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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und steuere den Vertrieb in der Region Köln mit Verantwortung für das Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Versicherungsbranche mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, übertarifliches Gehalt, Weiterbildung und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und entwickle deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Versicherungsbereich und mehrjährige Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und Kreativität sind wichtig für diese spannende Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Regionalbereichsleiter/in mit Branchenkenntnis und mehrjähriger Berufserfahrung im Versicherungsvertrieb. Sie tragen personelle Führungsverantwortung im zugeordneten Gebiet und übernehmen vertriebliche Steuerungsaufgaben.
Aufgaben:
- Vertriebliche Steuerung des Regionalbereiches
- Verantwortung für und Controlling der Vertriebs- und Ausbauergebnisse
- Betriebswirtschaftliche Planung der Vertriebsressourcen
- Führung und Steuerung der Vermittler im zugeordneten Regionalbereich
- Durchführung von Bedarfsanalysen bei den Agenturen
- Planung und Einsatz von Personalressourcen
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Vermittler
- Begleitung der vertriebsorientierten Ausbildung im Außendienst sowie Auswahl und Qualitätssicherung ausbildender Agenturen
- Planung und Durchführung von Werbemaßnahmen und Aktivitäten im zugeordneten Regionalbereich
- Sicherstellung der Zusammenarbeit mit den Sparda-Banken und weiteren Kooperationspartnern
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) für Versicherungen und Finanzen idealerweise mit Weiterbildung zum Fachwirt (m/w/d) für Versicherungen und Finanzen oder Versicherungsbetriebswirt (m/w/d) oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- mehrjährige Berufserfahrung in der Führung von selbstständigen Versicherungsvertretern als Organisationsleiter (m/w/d), Gebietsleiter (m/w/d), Bereichsleiter (m/w/d) oder Regionalbereichsleiter (m/w/d)
- Gute analytische und konzeptionelle Kompetenz, verbunden mit hoher Ziel- und Ergebnisorientierung
- Selbstständiges, eigenverantwortliches, strukturiertes Handeln
- Durchsetzungsfähigkeit und Zielstrebigkeit
- Hohe soziale Kompetenz, Teamgeist und Kommunikationsstärke
- Verhandlungssicheres Auftreten und diplomatisches Geschick
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Bereitschaft zu intensiver Reisetätigkeit
- Ausgeprägte Veränderungsbereitschaft, Kreativität und Belastbarkeit
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Mit 30 Urlaubstagen und geregelten Arbeitszeiten unterstützen wir deine Work-Life-Balance
- Du erhältst ein übertarifliches Grundgehalt, Spesen sowie eine leistungsorientierte Zulage
- Wir bieten dir Weiterbildung sowie persönliche Betreuung und Unterstützung
- Freu dich auf einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Leasing-Fahrzeug
- Qualifizierungs-Angebot
- Sonderzahlungen
Interessiert? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Regionalbereichsleitung (m/w/d) für die Region Köln - Versicherung Arbeitgeber:
Kontaktperson:
HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalbereichsleitung (m/w/d) für die Region Köln - Versicherung
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Führungskräften und ehemaligen Kollegen, um Informationen über offene Stellen und branchenspezifische Trends zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf den Versicherungsvertrieb konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber persönlich kennenzulernen.
✨Mentoren suchen
Finde einen Mentor in der Branche, der dir wertvolle Ratschläge geben kann. Ein erfahrener Mentor kann dir helfen, deine Karriereziele zu definieren und dich auf die spezifischen Anforderungen der Regionalbereichsleitung vorzubereiten.
✨Aktive Teilnahme an Fachgruppen
Engagiere dich in Fachgruppen oder Online-Foren, die sich mit Versicherungen und Vertrieb beschäftigen. Durch aktive Teilnahme kannst du dein Wissen erweitern und gleichzeitig deine Sichtbarkeit in der Branche erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalbereichsleitung (m/w/d) für die Region Köln - Versicherung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Regionalbereichsleiter/in.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Versicherungsvertrieb und in der Führung von Teams hervorhebt. Betone deine Erfolge und spezifischen Fähigkeiten, die für die Rolle wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Branchenkenntnisse und deine Führungsqualitäten ein und zeige, wie du zur Vertriebssteuerung beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei vorbereitest
✨Branchenkenntnis zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über den Versicherungsvertrieb und die spezifischen Herausforderungen in der Region Köln zu demonstrieren. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Führungsstil erläutern
Da die Position eine personelle Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu erläutern. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du erfolgreich mit deinem Team gearbeitet hast und welche Methoden du zur Motivation und Entwicklung deiner Mitarbeiter eingesetzt hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Hebe deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten hervor, indem du Beispiele für Situationen nennst, in denen du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Zeige, wie du Vertriebs- und Ausbauergebnisse kontrolliert und optimiert hast.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Da ein sicheres Auftreten und diplomatisches Geschick gefordert sind, bereite dich auf mögliche Verhandlungssituationen im Interview vor. Übe, wie du deine Argumente klar und überzeugend präsentieren kannst, um deine Verhandlungskompetenz zu unterstreichen.
