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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Arbeite für ein erfolgreiches Unternehmen mit einer starken Marke und über einer Milliarde Euro Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße faire Zusammenarbeit und zahlreiche Benefits während des gesamten Employee Lifecycles.
- Warum dieser Job: Gestalte strategische HR-Projekte und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine Ausbildung oder Studium sowie mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise international.
- Andere Informationen: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein sehr bekanntes und erfolgreiches Unternehmen mit einer starken Marke, das durch Produkte mit herausragender Ästhetik, Funktionalität und Qualität überzeugt. Der Umsatz des Unternehmens liegt bei deutlich über einer Milliarde Euro und wächst stetig. Mehrere tausend Mitarbeitende sind an zahlreichen Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit sowie am Hauptsitz in Südwestdeutschland beschäftigt. Das Miteinander im Unternehmen zeichnet sich durch faire und wertschätzende Zusammenarbeit sowie Benefits während des gesamten Employee Lifecycles aus.
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Umsetzung zentraler HR-Prozesse (z. B. Talentmanagement, Personalplanung, Recruiting, Nachfolgeplanung)
- Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung und HR-Services
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Erstellung von HR-Analysen und Auswertungen
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden, internationalen Unternehmen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise in Metall- und Elektroindustrie), in der Personalentwicklung und im Recruiting. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
HR Business Partner (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung Arbeitgeber: Knaisch Consulting GmbH
Kontaktperson:
Knaisch Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du relevante Gesetze und Bestimmungen gut kennst und anwenden kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturellen Kompetenzen! Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Sprachen hervorhebst. Dies kann ein entscheidender Vorteil sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie deine Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein und erläutere, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass die Formulierungen klar und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knaisch Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Unternehmen mit einer starken Marke handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse umgesetzt oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Praxis anwenden kannst.
✨Fragen zur strategischen HR-Arbeit stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf strategische HR-Projekte und Prozessoptimierungen beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
