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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Personalarbeit und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Unternehmen mit einer starken Marke und über einer Milliarde Euro Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Faire Zusammenarbeit und zahlreiche Benefits während des gesamten Employee Lifecycles.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und arbeite an strategischen HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit ist uns wichtig, wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein sehr bekanntes und erfolgreiches Unternehmen mit einer starken Marke, das durch Produkte mit herausragender Ästhetik, Funktionalität und Qualität überzeugt. Der Umsatz des Unternehmens liegt bei deutlich über einer Milliarde Euro und wächst stetig. Mehrere tausend Mitarbeitende sind an zahlreichen Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit sowie am Hauptsitz in Südwestdeutschland beschäftigt. Das Miteinander im Unternehmen zeichnet sich durch faire und wertschätzende Zusammenarbeit sowie Benefits während des gesamten Employee Lifecycles aus.
Im Zuge einer Nachfolgebesetzung suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente, kommunikationsstarke und menschlich überzeugende Persönlichkeit.
- Moderne Personalarbeit in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen gestalten
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Umsetzung zentraler HR-Prozesse (z. B. Talentmanagement, Personalplanung, Recruiting, Nachfolgeplanung)
- Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung und HR-Services
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von HR-Analysen und Auswertungen
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden, internationalen Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise in Metall- und Elektroindustrie), in der Personalentwicklung und im Recruiting
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven Position geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagefähigen Unterlagen als PDF-Datei unter Angabe der Kennziffer 2970 per E-Mail an (emailprotected) oder nutzen Sie die unten aufgeführten Möglichkeiten sich zu bewerben. Für Fragen vorab steht Ihnen Herr Kim Debellemanière unter 07243 652 64-43 gerne telefonisch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und melden uns umgehend. Absolute Vertraulichkeit in jeder Beziehung ist eine Selbstverständlichkeit für uns.
HR Business Partner (f / m / d) - KENNZIFFER 2970 Arbeitgeber: Knaisch Consulting GmbH
Kontaktperson:
Knaisch Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (f / m / d) - KENNZIFFER 2970
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu deren Erfahrungen und erhalte wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR Business Partner.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zur spezifischen Position passen und bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und Fachkompetenz unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des Gesprächs solltest du deine Begeisterung für moderne Personalarbeit und strategische HR-Projekte deutlich machen. Teile deine Ideen zur Prozessoptimierung und wie du zur positiven Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach den Zielen, die das Unternehmen in den nächsten Jahren verfolgt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (f / m / d) - KENNZIFFER 2970
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie deine Erfahrungen in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knaisch Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Unternehmen mit einer starken Marke handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Dies könnte Talentmanagement, Recruiting oder die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat betreffen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Praxis anwenden würdest.
✨Fragen zur strategischen HR-Arbeit stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf strategische HR-Projekte und Prozessoptimierungen beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Abteilung und deine Bereitschaft, aktiv mitzuwirken.
