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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt Kund:innen im Beratungsprozess und führst Recruiting-Prozesse zum Erfolg.
- Arbeitgeber: PageGroup ist ein globales Unternehmen, das Fach- und Führungskräfte vermittelt und Leben verändert.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten im Sales und Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Kundenbeziehungen sowie Recruiting haben.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, deinen eigenen Kundenstamm aufzubauen und eigenverantwortlich Projekte zu leiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
(Junior) Sales Manager:in Digital Services (m/w/d) – H
- Du übernimmst den direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen, indem du diese in den relevanten Bereichen des Beratngsprozesses unterstützt
- Du baust loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen auf und lernst diese dabei hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen.
- Kunden-Pitches, Business-Development und Kandidat:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst.
- Du berätst Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien.
- Du bringst Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammen und somit den Recruiting-Prozess zu einem Erfolg.
- Du bist für die Planung und Umsetzung Deiner Kunden- und Recruitment Projekte eigenständig verantwortlich.
- Du baust Dir Deinen Kundenstamm auf und entwickelst bereits existierende Kunden weiter aus.
- Du verhandelst selbstständig Konditionen mit Kunden sowie Kandidat:innen.
Über unsPageGroup Changes LivesDie PageGroup ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Festanstellungen, im Rahmen qualifizierter Zeitarbeit sowie für Interimseinsätze bei Unternehmen weltweit. Mit unserem weltweiten Netzwerk aus Mitarbeitern in 37 Ländern auf der ganzen Welt, verfolgen wir stets unsere Ziele und bleiben dabei stets unseren Unternehmenswerten treu. Der Kern unseres Unternehmens besteht aus unserer Dienstleistung mit der wir unzählige Leben verändern, dem ausgezeichneten Service, den wir unseren Kandidaten und Kunden bieten bis hin zu den großartigen Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeitern weltweit. Wir sind stolz darauf, höchste Standards im Personalberatungsumfeld zu setzen. Unternehmensgrösse bis Angestellte
BranchePersonalberatung/ArbeitsvermittlungWebsite
(Junior) Sales Manager:in Digital Services (m/w/d) - H Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Sales Manager:in Digital Services (m/w/d) - H
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personalberatungsbranche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei PageGroup arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalberatung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um Kunden und Kandidaten zusammenzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Kunden-Pitches vor, indem du Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Projekte sammelst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge präsentieren kannst, um potenzielle Kunden zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Verhandlungsfähigkeiten! Übe, wie du Konditionen sowohl mit Kunden als auch mit Kandidaten aushandeln würdest. Dies wird dir helfen, selbstbewusst in Gespräche zu gehen und deine Argumente klar zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Sales Manager:in Digital Services (m/w/d) - H
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die PageGroup und ihre Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Motivation im Anschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als (Junior) Sales Manager:in Digital Services wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Bereich Kundenberatung und Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst. Gehe auf deine Fähigkeiten im Business Development und in der Kundenakquise ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personalberatungsbranche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten verstehst und wie du diese in deinen Beratungsprozess integrieren kannst.
✨Bereite dich auf Kunden-Pitches vor
Übe, wie du deine Ideen und Strategien klar und überzeugend präsentieren kannst. Denke daran, dass du nicht nur Produkte verkaufst, sondern auch Beziehungen aufbaust. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Pitches zu teilen.
✨Zeige Verhandlungsgeschick
Da du selbstständig Konditionen verhandeln wirst, ist es wichtig, deine Verhandlungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen und Lösungen anzubieten, die sowohl für Kunden als auch für Kandidaten vorteilhaft sind.
✨Betone deine Eigenverantwortung
In dieser Rolle bist du für die Planung und Umsetzung deiner Projekte verantwortlich. Teile im Interview Beispiele, wie du in der Vergangenheit eigenständig Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
