Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Prozesse und entwickle Recruiting-Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Empion verbindet Recruiting mit Unternehmenskultur und hat über 75 Jahre Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deine Zukunft in einem wertschätzenden und innovativen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und flache Hierarchien fördern schnelle Entscheidungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Suchst du nach einer Stelle, die nicht nur fachlich und organisatorisch zu dir passt, sondern auch kulturell? Bei Empion verbinden wir Recruiting mit Unternehmenskultur und matchen Kandidaten anhand eines kurzen Fragebogens mit kulturell passenden Arbeitgebern. Wenn du bereit für deinen kulturell passenden Arbeitgeber bist, bewirb dich jetzt bei uns und lass uns kurz darüber sprechen, was deine kulturellen Präferenzen sind bzw. welches Arbeitsumfeld für dich kulturell passend wäre. Position: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Standort: Stuttgart, hybrides Arbeitsmodell Branche: Technologie / Industrie / Produktion Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit Anstellung: Vollzeit, unbefristet Beginn: Ab sofort Sprache: Deutsch (C1+) & Englisch (B2) Deine Benefits: Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Familienunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (je nach Position) Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu Gesundheitsangeboten Dein Profil: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich und im Umgang mit Budgetverantwortung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Fundierte Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung Ausgeprägte Zeitmanagement-Fähigkeiten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Von Vorteil: Erfahrung mit SAGE HR-Software Sprachen: Deutsch verhandlungssicher (mind. C1 Niveau) Deine Aufgaben: Ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung Eigenständiges Recruiting sowie Mitarbeit an strategischen HR-Projekten Optimierung bestehender Prozesse und Entwicklung zukunftsorientierter HR-Strategien Beratung von Führungskräften in lohn- und gehaltsrelevanten Fragestellungen Erstellung und Analyse von HR-Statistiken und Reports Verantwortung für das Personalbudget und die damit verbundenen Planungsprozesse Gestalte deine Zukunft aktiv mit – und finde das Arbeitsumfeld, das wirklich zu dir passt.
Personalreferent:in Arbeitgeber: Empion
Kontaktperson:
Empion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Empion. Besuche ihre Website und schaue dir an, welche Werte und Prinzipien sie vertreten. So kannst du in einem Gespräch gezielt auf diese Punkte eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die HR-Branche und speziell über Empion zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit Budgetverantwortung umgegangen bist und welche Strategien du zur Prozessoptimierung eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine kulturellen Präferenzen zu sprechen. Überlege dir im Voraus, welches Arbeitsumfeld für dich ideal ist und wie du dazu beitragen kannst, die Unternehmenskultur bei Empion weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Empion und deren Unternehmenskultur. Besuche die Website, um mehr über ihre Werte, Mission und die Art der Zusammenarbeit zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht hervorhebt. Achte darauf, dass du auch deine Budgetverantwortung klar darstellst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Empion arbeiten möchtest und wie deine kulturellen Präferenzen mit der Unternehmenskultur übereinstimmen. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine strategischen HR-Projekte ein.
Sprachkenntnisse betonen: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch (C1) und Englisch (B2) deutlich machst. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation im internationalen Umfeld.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Empion vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmenskultur von Empion. Überlege dir, wie deine eigenen Werte und Arbeitspräferenzen mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du in ein solches Umfeld passt.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich ist, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Flexibilität
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten an. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in einem hybriden Arbeitsmodell erfolgreich arbeiten kannst und welche Erfahrungen du damit bereits gemacht hast.
✨Frage nach Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Da individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden, zeige dein Interesse daran. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Programme es gibt, um sich weiterzuentwickeln.
