HR Business Partner (m/w/d)
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HR Business Partner (m/w/d)

Hohenems Vollzeit 42000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde strategischer Berater und unterstütze Führungskräfte bei der Entfaltung von Talenten.
  • Arbeitgeber: GRASS ist ein global agierendes Unternehmen mit über 1.600 Mitarbeitern und einer frischen Marke.
  • Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, spannende HR-Projekte und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine inspirierende Arbeitsumgebung und entwickle innovative Lösungen in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
  • Andere Informationen: Repräsentiere GRASS auf Jobmessen und Netzwerktreffen und sei Teil eines führenden Unternehmens.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.

Für unseren Standort in Hohenems suchen wir eine/n strategischen Berater/in, der/die ein wichtiger Teil unseres Teams ist.

Zu den Aufgaben gehören:

  1. Ansprechpartner für unsere Führungskräfte sein und deine Expertise einbringen, um das Beste aus unseren Talenten herauszuholen.
  2. Unterstützung in unserem Team leisten, um eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann.
  3. Als Organisationstalent zuständig für administrative HR-Aufgaben wie die Pflege der Personalakten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen.
  4. Aktiv in spannenden HR-Projekten eingebunden sein und zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse beitragen.
  5. Netzwerker sein, der unser Unternehmen auf Jobmessen und Netzwerktreffen repräsentiert.
  6. Begleiter in Veränderungsprozessen sein und dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter sich gut informiert und unterstützt fühlen.

Wir erwarten:

  1. Eine abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR.
  2. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht.
  3. Fundierte Kenntnisse im Recruitingprozess.
  4. Kommunikationsstärke, Empathie und ein Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
  5. Eine eigenständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, um Herausforderungen im HR-Bereich zu meistern.
  6. Organisationsgeschick sowie einen ausgeprägten Teamgeist.
  7. Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und innovative Lösungen zu finden.

Das spricht für GRASS:

Das Dienstverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für die Eisen- und Metallerzeugende Industrie. Das tatsächliche Gehalt liegt über KV und ergibt sich aus Qualifikation sowie Berufserfahrung und orientiert sich am regionalen Arbeitsmarkt.

Eine global operierende, erfolgreiche Unternehmens-Gruppe, eine frische Marke mit Tradition und eine außergewöhnliche Vielfalt an Perspektiven – das ist die GRASS Gruppe. Mit rund 1.600 Mitarbeitern an 19 Standorten und mehr als 200 Vertriebspartnern in 60 Ländern gehört GRASS zu den weltweit führenden Spezialisten für Bewegungs-Systeme.

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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Wucato

Die GRASS Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hohenems eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der sie ihr volles Potenzial entfalten können. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Teamarbeit und Innovation. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von überdurchschnittlichen Gehältern, flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Projekten teilzunehmen, was die GRASS Gruppe zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
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Kontaktperson:

Wucato HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf mögliche Fragen zu aktuellen Trends im HR-Bereich vor. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen unterstützen können.

Tip Nummer 3

Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tip Nummer 4

Informiere dich über die GRASS Gruppe und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)

Strategisches Denken
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Kenntnisse im Sozialrecht
Kenntnisse im Steuerrecht
Recruiting-Fähigkeiten
Kommunikationsstärke
Empathie
Organisationsgeschick
Teamgeist
Proaktive Arbeitsweise
Lösungsorientiertes Denken
Veränderungsmanagement
Netzwerkfähigkeiten
Projektmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GRASS Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorheben. Betone deine Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht sowie deine Kommunikationsstärke.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Business Partners bist. Gehe auf deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise ein.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wucato vorbereitest

Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor

Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Recruitingprozess und deine Kommunikationsstärke verdeutlichen.

Zeige deine Organisationsfähigkeiten

Da die Rolle auch administrative Aufgaben umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Organisationsgeschick und dein Talent im Umgang mit Personalakten und Verträgen parat haben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.

Demonstriere Empathie und Teamgeist

Bereite dich darauf vor, Situationen zu schildern, in denen du Empathie gezeigt hast oder erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig, um zu zeigen, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehst und unterstützen kannst.

Sei proaktiv und lösungsorientiert

Erzähle von Beispielen, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich proaktiv angegangen bist. Zeige, dass du nicht nur Probleme identifizierst, sondern auch innovative Lösungen findest und Veränderungen aktiv mitgestaltest.

HR Business Partner (m/w/d)
Wucato
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  • HR Business Partner (m/w/d)

    Hohenems
    Vollzeit
    42000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-01-08

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    Wucato

    50 - 100
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