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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Help diverse individuals find their way back into the job market through expert analysis and guidance.
- Arbeitgeber: Join RAV Bern West, a key player in supporting job seekers and preventing unemployment.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a meaningful role, team-oriented atmosphere, and opportunities for professional development.
- Warum dieser Job: Make a real impact by helping people from various backgrounds secure stable employment.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed vocational training and at least five years of relevant experience required.
- Andere Informationen: This is a two-year fixed-term position with modern office facilities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Als Personalberater/in RAV sind Sie der Schlüssel zur erfolgreichen Integration von Personen verschiedenster Herkunft in den Arbeitsmarkt. Mit Ihrer Expertise analysieren Sie die Arbeitsmarktattraktivität, führen Beratungsgespräche und entwickeln Wiedereingliederungsstrategien für stellensuchende Personen. Ihre schnelle, zuverlässige und qualitativ hochwertige Arbeitsweise macht Sie zu einem unverzichtbaren Teil unseres Teams.
Die Stelle ist für zwei Jahre befristet.
Ihre Aufgaben
- Analyse der Arbeitsmarktattraktivität der Kundinnen und Kunden sowie der Arbeitsmarktsituation für den Stellensuchbereich
- Durchführung von wirkungsorientierten Beratungsgesprächen mit dem Ziel, Kundinnen und Kunden verschiedenster Personen-, Alters- und Nationalitätengruppen rasch und dauerhaft in den Arbeitsmarkt (zurück)zuführen
- Erarbeitung von lösungsorientierten, transparenten und verbindlichen Wiedereingliederungsstrategien, laufende Überprüfung und Anpassung in Folgegesprächen
- Zielgerichteter Einsatz der arbeitsmarktlichen Massnahmen
- Reflektion und Optimierung der Beratungstätigkeit im Rahmen der Strategie der öffentlichen Arbeitsvermittlung sowie der gesetzlichen Vorgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossene Berufslehre
- Bereitschaft, den Lehrgang für HR-Fachleute in Fachrichtung B zu absolvieren und den eidgenössischen Fachausweis zu erwerben, falls Sie noch keinen eidgenössischen Fachausweis für HR-Fachleute oder für Sozialversicherungsfachleute mitbringen
- Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren
- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse, mündliche Französischkenntnisse von Vorteil, sehr gute Informatikanwenderkenntnisse
Wir bieten Ihnen
- Eine sinnstiftende Tätigkeit
- Angenehmes und teamorientiertes Arbeitsklima
- Fachspezifische Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Büros und Infrastruktur
- Lebensqualität durch Jahresarbeitszeit
Kontakt
Neugierig? Ihr Kontakt bei Fragen: Martina Tüscher , Gruppenleiterin, Telefon +41 31 636 03 65,
Amt für Arbeitslosenversicherung, Arbeitsvermittlung
Die regionale Arbeitsvermittlung (RAV) sorgt für die rasche und dauerhafte Wiedereingliederung von Kundinnen und Kunden in den Arbeitsmarkt und für die Verhütung der Arbeitslosigkeit. Sie beschafft und bewirtschaftet arbeitsmarktliche Massnahmen zur Unterstützung der Kundinnen und Kunden und bekämpft den missbräuchlichen Leistungsbezug.
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Personalberater/in RAV Bern West 80 - 100% Arbeitgeber: Wirtschafts-, Energie- und Umweltdirektion WEU
Kontaktperson:
Wirtschafts-, Energie- und Umweltdirektion WEU HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater/in RAV Bern West 80 - 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Bereich der Arbeitsvermittlung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, die dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen dieser Position vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt. Verstehe, welche Branchen wachsen und wo es Bedarf an Fachkräften gibt. Diese Kenntnisse werden dir helfen, die Arbeitsmarktattraktivität besser zu analysieren und deine Beratungsgespräche gezielt zu gestalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du mit Menschen aus verschiedenen Herkunftsländern und Altersgruppen arbeitest, ist es wichtig, dass du empathisch und klar kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen in der Entwicklung von Wiedereingliederungsstrategien zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die zeigen, wie du erfolgreich Lösungen für Stellensuchende entwickelt hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater/in RAV Bern West 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Personalberaters bei RAV vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den beschriebenen Aufgaben passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren hervor. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Personengruppen gearbeitet hast.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch mündlich klar und präzise sind. Wenn du Französischkenntnisse hast, erwähne diese ebenfalls, da sie von Vorteil sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit im Bereich der Arbeitsvermittlung und deine Bereitschaft zur Weiterbildung im HR-Bereich darlegst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirtschafts-, Energie- und Umweltdirektion WEU vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Personalberaters vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur erfolgreichen Integration von Personen in den Arbeitsmarkt beitragen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Beratungsgespräche geführt oder Wiedereingliederungsstrategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, auch deine Französischkenntnisse einzubringen, wenn möglich.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Teamdynamik und zum Arbeitsklima. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle zu dir passt.
