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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our teams by managing HR processes and fostering a positive workplace culture.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company that values innovation and employee well-being.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and great team events.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative environment where your ideas can make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for candidates with a passion for HR and strong communication skills.
- Andere Informationen: This role offers opportunities for professional growth and development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche. Um den Erfolgskurs des Unternehmens weiter auszubauen, suchen wir ab sofort engagierte und motivierte Verstärkung für das Team am Standort Wien. Strategischer Sparringpartner für Führungskräfte in HR-Angelegenheiten sowie fachliche Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen über die Durchführung von Interviews bis hin zur finalen Entscheidung und dem Onboarding neuer MitarbeiterInnen. Verantwortung für das Employer Branding zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Unterstützung bei der laufenden Personaladministration, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen, Bestätigungen und Dienstzeugnissen sowie der Verwaltung des Zeiterfassungs- und Personalstammdatensystems. Vorbereitung und Bereitstellung aller notwendigen Unterlagen für die externe Lohnverrechnung sowie enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. Mitarbeit an Projekten sowie an der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen. Wirtschaftliche Ausbildung (Universität/FH, AHS, BHS, BMS) – idealerweise im Bereich HR Erste generalistische Berufserfahrung im Personalbereich (Recruiting, Employer Branding, Personaladministration) Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Kenntnisse in weiteren HR-Systemen sind von Vorteil Eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie analytische Denkweise, rasche Auffassungsgabe und soziale Kompetenzen Kommunikative und humorvolle Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet in einem dynamischen Team Angenehmes, modernes Arbeitsumfeld Familiäre Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeitgestaltung und Mobile Office Zahlreiche Benefits Sie übernehmen gerne Verantwortung, sind es gewohnt cross-funktional in Teams zu arbeiten und auf der Suche nach einem sicheren, langfristigen Job in einem dynamischen Umfeld? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für diese spannende Aufgabe bietet Ihnen unser Kunde ein Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000,- abhängig von Qualifikation und Erfahrung. JBTC1_AT
HR Business Partner*in Arbeitgeber: Jobtraffic
Kontaktperson:
Jobtraffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner*in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen HR-Profis! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf HR-Themen konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen bei uns erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu unserer Mission beitragen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur strategischen HR-Arbeit vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Nutze Social Media, um dich mit unserem Team zu verbinden. Folge uns auf LinkedIn und interagiere mit unseren Beiträgen. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der HR Business Partner*in-Position zu verstehen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an dem Unternehmen deutlich macht. Betone, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im HR-Bereich betonen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Erfolge und Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zeigen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtraffic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als HR Business Partner*in agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner*in ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, und höre aktiv zu. Dies wird dir helfen, eine positive Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
