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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team in der Kinderkardiologie und behandle kleine Patienten.
- Arbeitgeber: FFD e.V. ist eine erfahrene Personalberatung im Gesundheitswesen mit Fokus auf Menschlichkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flache Hierarchien und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft der Kinderheilkunde mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Facharzt für Kinderheilkunde mit Weiterbildung in Kinderkardiologie und Führungsqualitäten erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind kostenlos und unverbindlich – starte deine Karriere jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
DRINGEND gesucht: Lt. Oberarzt*ärztin mit Schwerpunkt Kinderkardiologie.
Wir suchen im Auftrag unserer Kunden: Lt. Oberarzt (m/w/d) mit Schwerpunkt Kinderkardiologie.
Das sind wir: Der FFD e.V. ist eine spezialisierte Personalberatung und zertifizierter Bildungsträger im Gesundheitswesen und nutzt dabei über 20 Jahre Branchenerfahrung, sein ausgezeichnetes Marktwissen sowie seine bewährte, fachliche Expertise und dabei steht für uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir beraten Universitätskliniken, Krankenhäuser, Rehabilitations-Kliniken, MVZ Arztpraxen sowie ambulante Einrichtungen in ihren Personal-, Fort- und Weiterbildungsangelegenheiten. Wertschätzend und kompetent vermitteln wir stets diskret mit hohem Anspruch an Qualität. Für Bewerber ist unser Service vollkommen unverbindlich und kostenfrei.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: Es erwartet Sie ein motiviertes und dynamisches kinderärztliches Team in einem angenehmen Arbeitsumfeld, wo Teamgeist und Begeisterung für die Pädiatrie im Vordergrund stehen.
Ihr Profil: In Altersnachfolge suchen wir einen Facharzt (w/m/d) für Kinderheilkunde und Jugendmedizin mit fundierten Kenntnissen in der Allgemeinpädiatrie und großem Interesse an der Behandlung von Kindern mit einem breiten Spektrum von Erkrankungen entsprechend unserer Subdisziplinen. In diesem Zusammenhang ist die Weiterbildung im Schwerpunkt Kinderkardiologie erforderlich, um die ambulante und stationäre kinderkardiologische Versorgung zu ergänzen und zu erweitern. Ein zweiter Schwerpunkt ist wünschenswert (vorzugsweise Neonatologie oder pädiatrische Intensivmedizin). Zur Unterstützung der Klinikleitung werden zudem Führungsqualitäten eines leitenden Oberarztes vorausgesetzt.
Unser Kunde bietet Ihnen:
- ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet mit flachen Hierarchien
- eine leistungsgerechte, überdurchschnittliche Vergütung, attraktive Bezahlung der Dienste
- ein langfristig sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- fachliche und persönliche Entwicklungsförderung
So geht es weiter: Bewerben Sie sich bitte direkt online oder auch per Email direkt beim FFD e.V. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten unseres Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. In einem persönlichen Gespräch erfahren Sie Details und lernen unsere Arbeitsweise kennen. Unsere Dienstleistungen sind für Bewerber völlig kostenfrei!
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!
Lt. Oberarzt (w/m/d) Kinderkardiologie Arbeitgeber: Fachkräfte für Deutschland e.V.
Kontaktperson:
Fachkräfte für Deutschland e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lt. Oberarzt (w/m/d) Kinderkardiologie
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kollegen oder ehemaligen Kommilitonen, die bereits in der Kinderkardiologie arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Kinderkardiologie. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Fachrichtung hast. Das kann deine Chancen im Vorstellungsgespräch erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Interview für eine leitende Position gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsqualitäten und Teamarbeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Pädiatrie und die Arbeit mit Kindern. In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, dass du authentisch und leidenschaftlich über deine Motivation sprichst, um in diesem Bereich zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lt. Oberarzt (w/m/d) Kinderkardiologie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Anforderungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Lt. Oberarzt in der Kinderkardiologie relevant sind. Betone deine Weiterbildung und Erfahrungen in der Allgemeinpädiatrie sowie in der Kinderkardiologie.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pädiatrie und deine Eignung für die Rolle darlegst. Gehe darauf ein, warum du dich für diese Position interessierst und wie du das Team bereichern kannst.
Bewerbung online einreichen: Reiche deine Bewerbung direkt über die Website von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fachkräfte für Deutschland e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf fachspezifische Fragen vor
Da es sich um eine Position im Bereich Kinderkardiologie handelt, solltest du dich auf Fragen zu spezifischen Erkrankungen und Behandlungsmethoden vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Kinderkardiologie und sei bereit, deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird ein motiviertes und dynamisches Team erwähnt. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen verdeutlichen. Zeige, dass du gut in ein bestehendes Team passt und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Hebe deine Führungsqualitäten hervor
Da Führungsqualitäten für die Position eines Lt. Oberarztes erforderlich sind, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von Teams oder Projekten parat haben. Betone, wie du andere motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Klinik und zum Team
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Klinik und dem Team. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung innerhalb der Klinik.
