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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rockst das Recruiting von A bis Z und findest die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: MYPOSTER ist ein erfolgreiches E-Commerce Unternehmen im Premium Digitaldruck mit über 350 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, regelmäßige Feedbackgespräche und coole Team-Events.
- Warum dieser Job: Wachstum, persönliche Entwicklung und innovative Recruiting-Maßnahmen warten auf dich!
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung.
- Andere Informationen: Wir bieten Fitness-Boosts, Mitarbeitervorteile und eine direkte Kommunikation im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HEY DU! Du bist Recruiter aus vollem Herzen und kennst die besten Kniffe, um die richtigen Talente für Deine Stellen zu finden? Du bist mega begeisterungsfähig und absoluter People-Enthusiast? Dann brauchen wir Dich! Alle Zeichen stehen bei uns auf Wachstum und wir suchen an unserem Standort im Herzen von München ab sofort einen Senior inhouse Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit .
Wir sind MYPOSTER, erfolgreiches E-Commerce Unternehmen im Premium Digitaldruck und weiterhin auf der Überholspur! Wir sind nicht nur Experten im Online Business, sondern produzieren auch alle Produkte seit unserem Start in 2011 selbst und mit Hilfe unserer mittlerweile über 350 Mitarbeiter.
DEINE AUFGABEN – HIERFÜR BRENNST DU
- Vom Einsteiger bis zur Führungskraft; Du verantwortest die Besetzung verschiedenster Stellen und treibst damit das Wachstum der Teams voran.
- Du verantwortest das End-to-End Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding rockst Du unsere Recruiting- & HR-Prozesse.
- Du kennst geeignete Kniffe, um spannende Talente mittels Active Sourcing zu finden und mit Ihnen Deine Pipeline zu füllen.
- Du liebst es, Kandidaten zu interviewen, sie für unsere Unternehmensgruppe (MYPOSTER, JUNIQE, Kartenliebe & Printhouse) zu begeistern und begleitest sie persönlich durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Du hast Spaß daran, neue Kanäle für Deine Stellenschaltungen auszuprobieren und bewertest deren Erfolg anhand geeigneter KPIs.
- Du entwickelst unseren Recruiting-Prozess gemeinsam mit dem Team kontinuierlich weiter.
- Du bist für unsere Fachbereiche enger Ansprechpartner in Recruiting-Fragen.
- Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting mit, unter anderem in-house.
- Du hast umfangreiche Erfahrung im Führen von Vorstellungsgesprächen per Video und vor Ort mit unterschiedlichen Levels.
- Du kannst mit Erfolgen in der Optimierung und Implementierung effektiver Recruiting-Prozesse überzeugen.
- Du reißt mit Deiner lebensfrohen & aufgeschlossenen Art neue Talente mit und begeisterst sie für uns.
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im wirtschaftlichen, psychologischen oder geisteswissenschaftlichen Bereich.
- Du kommunizierst klar & direkt und hast eine ausgezeichnete Menschenkenntnis.
- Du bist Vollgas-Mensch & hast Bock, Dich selbst und uns mit in innovativen Recruiting-Maßnahmen und -prozessen voranzubringen.
- Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1-Niveau).
WIR BIETEN DIR
- Großer Verantwortungsbereich & schnelle, persönliche Entwicklung.
- Aktive Mitgestaltung des Recruitings & Einblick in viele weitere HR Themen.
- Wir haben Spaß bei der Arbeit und bei uns geht’s immer mit Anspruch Vollgas zur Sache!
- Wir haben flache Hierarchien, legen Wert auf direkte Kommunikation und treffen schnell Entscheidungen.
- Wir sind profitables Familienunternehmen und unabhängig von Investor*innen.
- Regelmäßige Feedbackgespräche und Quartalsziele für Deine Entwicklung.
- Wir wollen, dass Du Dich weiterbildest: Such Dir aus, welche Konferenzen Du besuchen oder welche Weiterbildungen Du machen willst.
- Jede Menge coole Team-Events wie Sommerfest, Casino Night und Pub Quiz oder einfach mal spontan mit den Kollegen grillen.
- Hol Dir den Fitness- oder Wellness-Boost! Mit unserem EGYM WELLPASS hast Du Zugang zu den besten Fitnessstudios und Wellnessangeboten bei Dir um die Ecke.
- Bleib mobil mit JobRad oder unserem super günstigen (E-)MINI-Leasing-Programm.
- Satte Freibeträge gibt’s auf alle MYPOSTER Produkte und attraktive Mitarbeitervorteile bei unseren Partnern.
- Kaffee, Freigetränke, Bierkühlschrank und frisches Obst für alle.
Bitte schick uns Dein Anschreiben, Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse.
Außerdem würden wir gerne wissen, wie viel Du verdienen möchtest und wann Du startklar bist, bei uns einzusteigen.
Deine gesamte Bewerbung mit allen Infos kannst Du einfach Online auf unserer Teamseite hochladen oder gerne auch per Mail an schicken.
Unser Recruiting Team steht jederzeit für Dich bereit. Ruf uns einfach an unter +49 8131/99997-319.
Wir freuen uns auf Dich!
#GernPerDu
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#J-18808-Ljbffr
Senior Inhouse Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: myposter GmbH
Kontaktperson:
myposter GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Inhouse Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, um potenzielle Kandidaten zu finden. Oftmals sind die besten Talente über persönliche Empfehlungen zu erreichen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Kandidaten! Überlege dir, welche Plattformen und Kanäle du nutzen kannst, um die richtigen Talente anzusprechen. Denke an soziale Medien, Fachforen oder sogar lokale Events.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Kandidaten und ihre bisherigen Erfahrungen, um gezielte Fragen stellen zu können. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, die besten Talente zu identifizieren.
✨Tip Nummer 4
Bleib am Puls der Zeit! Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Branche auf dem Laufenden. So kannst du innovative Ansätze in deinen Recruiting-Prozess integrieren und dich von anderen abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Inhouse Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für MYPOSTER. Betone deine Begeisterung für das Unternehmen und erläutere, warum du die perfekte Wahl für die Position des Senior Inhouse Recruiters bist.
Erfahrungen hervorheben: Stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Recruiting klar und prägnant darstellst. Gehe besonders auf deine Erfolge bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen und deine Fähigkeiten im Active Sourcing ein.
Kandidateninterviews betonen: Hebe deine Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen hervor. Beschreibe, wie du Kandidaten begeistert und durch den gesamten Bewerbungsprozess begleitet hast.
Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin klar anzugeben. Dies zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die Anforderungen der Stelle ernst nimmst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei myposter GmbH vorbereitest
✨Sei begeistert und authentisch
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen und sei dabei du selbst. Authentizität kommt gut an!
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da du im Active Sourcing erfahren bist, bereite einige konkrete Beispiele vor, wie du Talente erfolgreich gefunden hast. Zeige, dass du kreative Ansätze zur Talentakquise hast.
✨Kenne die KPIs
Informiere dich über relevante KPIs im Recruiting und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du den Erfolg deiner Maßnahmen gemessen hast. Das zeigt, dass du datengetrieben arbeitest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder den Zielen des Teams.
