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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und vermittle Stellensuchende, arbeite mit Arbeitgebern zusammen und beurteile Arbeitsmarktmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Das RAV ist ein öffentlicher Dienstleister, der Stellensuchenden hilft, schnell in den Arbeitsmarkt zu kommen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, attraktive Sozialleistungen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine sinnstiftende Tätigkeit in einer unterstützenden Umgebung mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsabschluss in gewerblich-industrieller oder kaufmännischer Richtung sowie Personalberaterausbildung oder Bereitschaft zur Weiterbildung.
- Andere Informationen: Arbeite in einer wunderschönen Region der Schweiz, umgeben von Natur und Erholungsgebieten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
100% | Lachen Ihre Vorteile Sinnstiftende Tätigkeiten im Herzen der Schweiz inmitten schöner Natur- und Erholungsgebiete Abwechslungsreiche, herausfordernde und interessante Arbeit mit kurzen Entscheidungswegen Vielfältiges und umfangreiches Weiterbildungsangebot mit grosszügiger Unterstützung Attraktive Sozialleistungen und eigene Pensionskasse mit guten Leistungen Flexible Arbeitsformen und Zeitmodelle, Unterstützung Familie und Beruf, Halbtax-Abo und weitere Vergünstigungen Das können Sie bewegen Beratung und Vermittlung von stellensuchenden Personen Zusammenarbeit mit Arbeitgebern Abklären sowie Beurteilen von Arbeitsmarktlichen Massnahmen zur Förderung der Stellensuchenden Kontrolltätigkeit im Rahmen der Arbeitslosenversicherung Zusammenarbeit mit anderen Beratungs- und Sozialstellen Was Sie dafür auszeichnet Berufsabschluss in gewerblich-industrieller oder kaufmännischer Richtung und Personalberaterausbildung oder Bereitschaft zur Weiterbildung „HR-Fachfrau/-mann? Teamfähige, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Konfliktfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen Interesse an sozialversicherungstechnischen Fragen Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten Ihr Wirkungsfeld Das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) ist ein öffentlicher Dienstleistungsbetrieb mit dem Auftrag, die rund 2000 Stellensuchenden (700 im RAV Goldau / 1300 im RAV Lachen) rasch und nachhaltig in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Ihre Ansprechpersonen Beratung und Vermittlung von stellensuchenden Personen Zusammenarbeit mit Arbeitgebern Abklären sowie Beurteilen von Arbeitsmarktlichen Massnahmen zur Förderung der Stellensuchenden Kontrolltätigkeit im Rahmen der Arbeitslosenversicherung Zusammenarbeit mit anderen Beratungs- und Sozialstellen Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne der RAV Leiter Reinhard Bartsch, RAV Lachen unter +41 41 819 51 26 oder RAV-Koordinator Erich Rickenbacher unter +41 41 819 16 23.
Personalberaterin / Personalberater Regionales Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Arbeitgeber: Kanton Schwyz
Kontaktperson:
Kanton Schwyz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberaterin / Personalberater Regionales Arbeitsvermittlungszentrum (RAV)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Bereich Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt und in der Personalvermittlung. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen Bescheid weißt und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und zur Beratung von Stellensuchenden vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz! In der Personalberatung ist es wichtig, empathisch und verständnisvoll zu sein. Bereite dich darauf vor, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verhandlungsgeschick in der Praxis einsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberaterin / Personalberater Regionales Arbeitsvermittlungszentrum (RAV)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) und dessen Aufgaben. Verstehe die Rolle, die du übernehmen möchtest, und wie sie zur Integration von Stellensuchenden beiträgt.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Ausbildungsnachweisen und gegebenenfalls einem Motivationsschreiben. Achte darauf, dass deine Unterlagen aktuell und vollständig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Eignung für die Position als Personalberaterin/Personalberater darlegst. Betone deine sozialen Kompetenzen, Teamfähigkeit und dein Interesse an sozialversicherungstechnischen Fragen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und alle erforderlichen Dokumente angehängt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Schwyz vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalberatung und wie du mit verschiedenen Situationen umgehst. Überlege dir Beispiele aus der Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden zeigen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Stelle eine hohe Sozialkompetenz erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Teamarbeit und Konfliktlösung betonen. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Informiere dich über den Arbeitsmarkt
Ein gutes Verständnis des aktuellen Arbeitsmarktes ist entscheidend. Recherchiere über die Herausforderungen, mit denen Stellensuchende konfrontiert sind, und sei bereit, deine Ansichten dazu zu teilen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
