Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die Hotelbranche kennen und arbeite an spannenden Projekten mit dem CEO und CFO.
- Unternehmen: Wachsendes europäisches Hotelunternehmen mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Reisen und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Weitere Informationen: Einzigartige Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen und zu lernen.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in alle Aspekte des Hotelmanagements und entwickle dich zur Führungskraft.
- Qualifikationen: Interesse an der Hotelbranche und analytische Fähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
1912 Hotels GmbH ist ein wachsendes europäisches Hotelunternehmen mit einer ehrgeizigen Entwicklungsstrategie. Wir suchen einen außergewöhnlichen Management Trainee, der direkt mit unserem CEO und CFO in unserem Hauptsitz in Hamburg zusammenarbeitet. Dies ist kein traditionelles Management-Trainee-Programm. Stattdessen werden Sie eng mit dem CEO und CFO in allen Bereichen der Unternehmensführung und -entwicklung zusammenarbeiten.
Die Aufgaben variieren erheblich – von analytischen und detaillierten Aufgaben bis hin zu wichtigen strategischen Projekten, die das obere Management, Eigentümer, Investoren und Geschäftspartner betreffen. Für die richtige Person kann dies der Beginn einer Karriere in eine Führungsposition innerhalb von 1912 Hotels sein.
Ihre Verantwortlichkeiten können Folgendes umfassen:
- Analyse der finanziellen Leistung eines Hotels
- Vorbereitung eines Business Cases für ein neues Hotelprojekt
- Arbeiten an einer Akquisitions- oder Mietmöglichkeit
- Analyse von Markt-, Belegungs-, ADR- und Rentabilitätsdaten
- Unterstützung bei Verhandlungen mit Hotelbesitzern, Vermietern und Geschäftspartnern
- Vorbereitung von Materialien für Management- und Vorstandssitzungen
- Unterstützung bei Budgetierung, Prognosen und Finanzplanung
- Zusammenarbeit mit Hotel-Geschäftsführern und operativen Teams
- Unterstützung bei der Entwicklung kommerzieller Strategien
- Analyse von Investitions- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Hilfe bei der Lösung operativer und organisatorischer Herausforderungen
- Vorbereitung von Präsentationen und Berichten für wichtige Stakeholder
- Arbeiten an strategischen Projekten in mehreren Ländern
- Recherche neuer Märkte, Wettbewerber und potenzieller Investitionen
- Übernahme von Verantwortung für völlig neue Probleme, die gelöst werden müssen
Wir suchen jemanden mit hohem Potenzial, starker intellektueller Neugier und echter Leidenschaft für die Hotelbranche. Ihre Rolle wird absichtlich breit gefächert sein. Sie werden lernen, indem Sie in die echte Arbeit des Unternehmens eingebunden sind und zunehmend Verantwortung übernehmen, während sich Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten entwickeln.
Wer suchen wir?
- Hart arbeitend: Sie sind bereit, die erforderliche Anstrengung zu unternehmen, um ehrgeizige Ziele zu erreichen.
- Neugierig: Sie möchten wirklich verstehen, wie Dinge funktionieren und warum Entscheidungen getroffen werden.
- Leidenschaftlich: Sie kümmern sich um Gastfreundschaft, Hotels und die Schaffung erfolgreicher Unternehmen.
- Schnell lernend: Sie können neue Informationen schnell aufnehmen und anwenden.
- Strukturiert und organisiert: Sie können mehrere Prioritäten verwalten, ohne die Detailgenauigkeit zu verlieren.
- Lösungsorientiert: Sie identifizieren nicht nur Probleme; Sie suchen nach Lösungen.
- Analytisch: Sie fühlen sich wohl im Umgang mit Zahlen, Daten und finanziellen Informationen.
- Unternehmerisch: Sie sehen Chancen statt nur Einschränkungen.
- Zuverlässig: Wenn Sie Verantwortung übernehmen, übernehmen Sie auch das Eigentum.
- Resilient: Sie fühlen sich in einem sich schnell verändernden Umfeld wohl, in dem sich Prioritäten ändern können.
- Ambitioniert: Sie möchten vorankommen und schließlich erhebliche Verantwortung übernehmen.
- Demütig genug zu lernen: Unabhängig von Ihrem akademischen Hintergrund oder Ihrer bisherigen Erfahrung verstehen Sie, dass es immer mehr zu lernen gibt.
Ihr Hintergrund sollte Folgendes umfassen:
- Berufserfahrung in der Hotel- oder Gastgewerbebranche
- Ein Hochschulabschluss oder ein gleichwertiger akademischer Hintergrund, idealerweise in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, Mathematik, Statistik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet
- Starke numerische und analytische Fähigkeiten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
- Gute Deutschkenntnisse
- Starke Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Bereitschaft und Fähigkeit zu umfangreichen Reisen
- Frühere Erfahrungen in Hotelbetrieben, Finanzen, kommerziellen Funktionen, Consulting, Geschäftsentwicklung oder einem Hotelmanagement-Trainee-Programm wären von Vorteil
Was wir bieten:
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das Ihre Erfahrung und Ihr Potenzial widerspiegelt
- Die Möglichkeit, Teil eines wachsenden europäischen Hotelunternehmens zu werden
- Direkter Zugang und enge Zusammenarbeit mit dem CEO und CFO
- Eine einzigartige Gelegenheit, Einblicke in alle Aspekte der Führung und Entwicklung eines Hotelunternehmens zu gewinnen
- Die Möglichkeit, zunehmende Verantwortung zu übernehmen und sich in Richtung einer Führungsposition zu entwickeln
- Ein junges, dynamisches und unternehmerisches Arbeitsumfeld
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit Kollegen, Hotels und Projekten in ganz Europa
- Umfangreiche Möglichkeiten zu reisen und unsere Hotels und Märkte in ganz Europa zu erleben
- Die Möglichkeit, ab dem ersten Tag an realen geschäftlichen Herausforderungen zu arbeiten, anstatt nur von der Seitenlinie zuzusehen
Wenn Sie ehrgeizig, neugierig, analytisch, hart arbeitend und leidenschaftlich für die Gastfreundschaft sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Kommen Sie zu uns nach Hamburg und helfen Sie uns, die nächste Generation von 1912 Hotels aufzubauen.
Management Trainee – CEO & CFO Office in Hamburg Arbeitgeber: 1912 Hotels
1912 Hotels GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, direkt mit dem CEO und CFO in Hamburg zusammenzuarbeiten und dabei alle Aspekte des Hotelmanagements zu erlernen. In einem dynamischen und unternehmerischen Arbeitsumfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, indem wir Ihnen Verantwortung übertragen und Ihnen Zugang zu spannenden Projekten und Reisen innerhalb Europas ermöglichen. Hier haben Sie die Chance, sich zu einer Führungskraft zu entwickeln und aktiv an der Gestaltung eines wachsenden Unternehmens teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Management Trainee – CEO & CFO Office in Hamburg erhalten könntest
✨Nutze Praktikumsprogramme an Universitäten
Viele Unternehmen bieten spezielle Trainee-Programme für Hochschulabsolventen an. Schau dir die Karriere-Events deiner Uni an oder informiere dich über die Partnerunternehmen. Oft werden dort die besten Chancen geboten, um in die Unternehmensführung einzusteigen!
✨Bau Kontakte auf, die zählen
Nutze Netzwerke und Alumni-Gruppen aus deinem Studium, um wertvolle Kontakte zu knüpfen. Besuche Fachmessen und Branchenveranstaltungen, wo sich Entscheider aus der Unternehmensführung tummeln. Eine persönliche Verbindung kann dir oft den entscheidenden Vorteil verschaffen, wenn es um die Bewerbung geht.
✨Zeig von Anfang an deine Initiative
Wenn du gerne bei 1912 Hotels im Trainee-Programm starten möchtest, zeig deinen Enthusiasmus! Engagement in Form von Projektarbeit oder Teilnahmen an Studiengruppen kann zeigen, dass du bereit bist, Gas zu geben und Verantwortung zu übernehmen. Das wird bei den Entscheidern gut ankommen.
✨Sebstbewusstsein aufbauen für das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf die typischen Fragen in Gesprächen für Trainee-Stellen vor - da könnte es um Führungskompetenz oder Teamarbeit gehen. Übe deine Antworten laut und such dir Feedback von Freunden oder Kommilitonen. Je sicherer du auftrittst, desto besser das Bild, das du von dir selbst vermittelst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Management Trainee – CEO & CFO Office in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Führungskompetenzen!:In der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du schon jetzt zeigst, dass du das Potenzial für Führungsrollen hast. Ergänze deine Bewerbung mit Beispielen, wie du im Studium oder in Projekten Verantwortung übernommen und teamorientiert gearbeitet hast.
Selbstbewusste Motivation!:Da es sich um ein Trainee-Programm handelt, wollen wir vor allem deine Motivation und Lernbereitschaft sehen. Erkläre im Anschreiben, warum du genau bei 1912 Hotels starten möchtest und wie du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln willst.
Verlinke relevante Projekte!:Wenn du bereits an relevanten Projekten oder Praktika in der Unternehmensführung teilgenommen hast, erstell eine kurze Übersicht und verlinke sie in deiner Bewerbung. Ein Überblick über deine Erfahrungen kann uns helfen, dich besser einzuschätzen.
Zeige dein Interesse an Trends!:In der Unternehmensführung sind aktuelle Trends und Entwicklungen von großer Bedeutung. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dich über Themen informierst, die die Branche betreffen, und welche Quellen du dafür nutzt. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1912 Hotels vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategien
In der Unternehmensführung ist es super wichtig, die Strategien und Ziele von 1912 Hotels zu verstehen. Mach dir Gedanken über deren aktuelle Projekte und wie du dazu beitragen kannst. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die strategische Ausrichtung des Unternehmens verstehst, hinterlässt das einen starken Eindruck.
✨Bereite dich auf praktische Fallstudien vor
Für Trainee-Positionen in der Unternehmensführung können praktische Fallstudien oder Szenario-Fragen gestellt werden. Übe, wie du verschiedene Probleme analysieren und Lösungen präsentieren würdest. Das zeigt, dass du bereit bist, pragmatisch zu denken und Probleme zu lösen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
In einem Trainee-Programm geht es oft darum, wie lernfähig und anpassungsfähig du bist. Betone bereits im Interview, wie du bisher gelernt hast und welche neuen Fähigkeiten du dir aneignen möchtest. Das wird 1912 Hotels zeigen, dass du bereit bist, dich in die Unternehmenskultur einzufügen und zu wachsen.
✨Netzwerk und Beziehungen aufbauen
Nutze das Interview, um Beziehungen zu knüpfen. Zeige Interesse an den Personen, die mit dir sprechen, und baue eine ganz persönliche Verbindung auf. Das ist besonders wichtig in der Unternehmensführung, wo Netzwerke oft entscheidend für den Erfolg sind.
