Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für Aampere und begleite den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Startup im Bereich Elektromobilität mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Echte Verantwortung, persönliches Wachstum und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Miete ein Zimmer im Co-Living Space direkt neben dem Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der E-Mobilität und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studierende im Bachelor oder Master mit Kommunikationsstärke und Neugier.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Über Aampere
Werde Teil von Aampere, einem Seed-Stage VC-backed Startup, das den europäischen Markt für gebrauchte E-Autos neu definiert. Seit unserem Launch ermöglichen wir EV-Besitzern einen schnellen & reibungslosen Verkauf innerhalb von 48h. Kaufende Händler aus ganz Europa haben Zugriff auf bisher nicht erschlossene Kundengruppen. Unser Team kommt aus der deutschen Startup-Szene mit Erfahrung bei Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Finoa, Alasco, Porsche, Mercedes und KPMG.
Deine Mission
- Direct Search ist dein Spielfeld. Du findest die Menschen, die gerade gar nicht suchen, aber genau die Richtigen für Aampere wären. Über LinkedIn, GitHub, Communities und alles, was dir sonst noch einfällt.
- Outreach, auf den Leute antworten. Du schreibst keine Copy-Paste-Nachrichten. Du findest den einen Aufhänger, der zeigt: hier hat sich jemand wirklich mit mir beschäftigt. Deine Antwortquote ist dein persönlicher Ehrgeiz.
- Recruiting end-to-end mitsteuern. Du begleitest Kandidat:innen für Intern-Rollen durch den gesamten Prozess: Screening, Interviews, Feedback einsammeln, nachhalten. Du sorgst dafür, dass niemand im Funnel verloren geht und jede:r jederzeit weiß, woran sie oder er ist.
- Erstgespräche, die zählen. Du führst First-Round-Interviews und triffst fundierte Einschätzungen. Du erkennst, ob hinter einem starken CV auch ein echter Fit steckt, und gibst dem Team eine Einordnung, auf die es sich verlassen kann.
- AI-First Sourcing. Du wartest nicht, bis dir jemand ein Tool in die Hand drückt. Juicebox, Clay, whatever next. Du testest eigenständig, was uns schneller zu den besten Talenten bringt, und machst Sourcing bei Aampere smarter, als es gestern war.
- Sparring mit Benni und den Gründern. Du arbeitest direkt mit Benni Aampere's Founder's Associate an der Frage, wen Aampere als Nächstes braucht. Du bringst eigene Ideen ein, statt abzuarbeiten, was reinkommt.
Das bringst du mit
- Dein Background. Du bist eingeschriebene:r Studierende:r im Bachelor oder im Master. Idealerweise hast du schon mal in einem Startup, einer Beratung oder im Venture Capital reingeschnuppert.
- Kommunikationsstärke. Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten, und führst Gespräche, nach denen Leute Bock auf Aampere haben. Klar, professionell, auf den Punkt.
- Ownership. Du brauchst wenig Anleitung und viel Gestaltungsfreiraum. Du packst an, übernimmst Verantwortung und bringst Themen verlässlich ins Ziel, statt auf die nächste Ansage zu warten.
- Struktur. Direct Search heißt: viele Profile, viele Threads, viele offene Loops gleichzeitig. Du behältst den Überblick und lässt nichts liegen.
- Neugier. Du interessierst dich für Startups, Tech und die Frage, was großartige Teams von mittelmäßigen unterscheidet. Nicht weil es im Jobprofil steht, sondern weil du nicht anders kannst.
- Verfügbarkeit. Idealerweise hast du 20 Stunden pro Woche Zeit für uns. In den Semesterferien gerne mehr.
- Sprache. Deutsch auf Muttersprachniveau, sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.
Why Aampere?
- Startup Umfeld: jeden Tag etwas bewirken und gemeinsam mit uns die Welt elektrisieren.
- Persönliches Wachstum: Im schnelllebigen Umfeld kannst du schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen.
- Vertrauen und Ownership: Du bist nicht hier, um jemandem zuzuarbeiten. Du bekommst vom ersten Tag an echte Verantwortung, triffst eigene Entscheidungen und wirst als vollwertiges Teammitglied behandelt.
- Urban Sports Club oder Job Ticket: healthy team, happy team.
- Late Dinner im Office: Wenn es abends länger wird, übernehmen wir dein Dinner (Uber Eats).
- Offsite: bis jetzt waren wir am Lago Maggiore, in den Alpen und am Tegernsee, what’s next?
- Wohnen im Werksviertel: Im angrenzenden Co-Living Space gibt es die Möglichkeit, eigenständig ein Zimmer zu mieten – direkt neben dem Aampere-Büro und mit Blick auf das Riesenrad.
Die Stelle ist ab sofort zu besetzen. Wenn du etwas bewegen möchtest, dann werde Teil unseres Teams.
Aampere ist nichts für dich wenn...
- du überwiegend remote arbeiten willst. Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn Menschen im selben Raum sind. Deshalb bist du mindestens vier Tage pro Woche bei uns im Office.
- du fertige Prozesse und Strukturen vorfinden willst. Bei uns gibt es vieles davon noch nicht. Wir suchen Leute, die Strukturen und Prozesse selbst bauen, statt sie zu verwalten.
- du einen fertigen Plan brauchst, bevor du loslegst. Seed Stage heißt: vieles ist unklar und ändert sich wöchentlich. Du musst dich wohl damit fühlen, im Ungewissen zu entscheiden und unterwegs zu korrigieren.
- du in deiner Lane bleiben willst. "Das ist nicht mein Job" kennen wir nicht. Du packst da an, wo es brennt, auch wenn es außerhalb deiner Rollenbeschreibung liegt.
- du einen klassischen 9-to-5-Job willst. Wir bauen etwas Großes und das geht nicht nebenbei. Wer hier ist, will Vollgas geben, statt nur die Zeit abzusitzen.
Wie wir arbeiten
- Drei Werte, keine Poster an der Wand, sondern wie wir täglich arbeiten, einstellen und wachsen: Aaudacity. Wir sind mutig genug, Risiken einzugehen, und schnell genug, es nicht halbherzig zu tun.
- Aambition to grow. Wir wollen wachsen, als Menschen und als Unternehmen.
- Aampact over Hierarchy. Die beste Idee gewinnt, egal von wem sie kommt. Titel entscheiden hier keine Diskussion.
Noch ein paar Worte zum Abschluss
Bewirb dich jetzt! Wir freuen uns über Deine formlose Bewerbung - alles weitere besprechen wir gemeinsam. Egal, welchen Hintergrund, welche Herkunft oder welche Geschlechtsidentität du mitbringst – bei uns zählt, wer du als Person bist. Wir fördern eine Kultur des Respekts und Miteinanders, in der jede Stimme gehört wird, persönliche Weiterentwicklung möglich ist und Wertschätzung an erster Stelle steht.
Über uns
Aampere ist ein impact-getriebenes Start-up im Bereich der Elektromobilität. Mit unserer Handelsplattform für gebrauchte Elektrofahrzeuge (EV) wollen wir Europa elektrifizieren. Verkäufer erhalten innerhalb von 48 Stunden den besten Preis Europas – in einem vollständig digitalen Prozess. Käufer profitieren von einem bequemen Zugang zu Elektrofahrzeugen aus ganz Europa.
Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) in München Arbeitgeber: Aampere
Aampere ist ein innovatives Start-up im Bereich E-Mobilität, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, von Anfang an an einem bedeutenden Projekt mitzuwirken. Mit einer dynamischen Arbeitskultur, in der Ideen schnell umgesetzt werden und echte Verantwortung übernommen wird, fördern wir persönliches Wachstum und Teamzusammenhalt. Unsere Lage im Werksviertel bietet nicht nur eine inspirierende Umgebung, sondern auch attraktive Co-Living-Optionen und zahlreiche Teamevents, die das Arbeiten bei uns zu einem einzigartigen Erlebnis machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Aampere einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Aampere.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Aampere für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Aampere interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aampere vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.