Sachbearbeiter*in Personal

Der Abfallwirtschaftsbetrieb Kiel (ABK) ist das kommunale Entsorgungsunternehmen für die Landeshauptstadt Kiel. Gründlichkeit und Zuverlässigkeit, Kompetenz und Teamgeist, das sind Werte, für die der ABK mit seinen vielfältigen Leistungen steht und die unsere gut 500 Mitarbeiter*innen tagtäglich leben.

Als dynamischer Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz. Wir legen Wert auf Gesundheitsmanagement und Weiterbildung in allen Bereichen. Miteinander arbeiten wir daran, dass unsere Landeshauptstadt sauber bleibt und zukunftsweisende Themen umsetzt. Kommen Sie in unser Team und werden Sie Teil eines zukunftssicheren Unternehmens. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Im Abfallwirtschaftsbetrieb Kiel, in der Stabstelle Personal, Allgemeine Verwaltung und Organisation ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Planstelle Sachbearbeiter*in Personal in Vollzeit (39 Stunden pro Woche) zu besetzen. Die Stelle ist unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung teilbar. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist die Entgeltgruppe 9a TVöD erreichbar.

• Personalbetreuung und -sachbearbeitung für alle Beschäftigten im zugewiesenen Verantwortungsbereich vom Eintritt bis zum Austritt
• Beratung und Begleitung der Fachabteilungen insbesondere bei der Neu- oder Nachfolgebesetzung von Arbeitsplätzen inklusive Arbeitsplatzbeschreibungen und Durchführung von Auswahlverfahren
• Mitwirkung bei der Digitalisierung im Personalwesen

Wünschenswert ist eine abgeschlossene Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbar. Aktuelle Erfahrungen im Personalwesen, Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse sind erforderlich. Erste Erfahrungen und Kenntnisse im Tarifrecht sowie im kollektiven Arbeitsrecht sind von Vorteil. Gute Kenntnisse und Erfahrungen in gängigen EDV-Anwendungen und in der Anwendung eines umfassenden Abrechnungs- beziehungsweise Personalverwaltungsprogramms, zum Beispiel LOGA3 und Kommboss, sind ebenfalls notwendig.

Sicherheit: Tarifgebundene Bezahlung (TVöD/VKA), inklusive Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen.

Planbarkeit: 39 Std./Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub und weitere bezahlte Freistellungen gem. TVöD, z. B. Weihnachten und Silvester (frei bzw. Ausgleich).

Familienfreundlichkeit: flexible Arbeitszeit zwischen 6 und 20 h, individuelle vereinbare Teilzeitmöglichkeiten.

Echte Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit (größtenteils) Du-Kultur sowie einer Arbeitnehmervertretung.

Flexibilität: Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Ausstattung im Betrieb und Zuhause mit Peripherie).

Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Fachexpertise, unterstützt durch Seminarangebote der Stadt sowie extern.

Gesundes Arbeiten: Ergonomische Arbeitsplätze (z. B. zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische), Kantine auf dem Gelände sowie Einkaufsmöglichkeiten und Erholung in der direkten Nähe, Firmenfitness.

Mobilität: Fahrradförderung und Jobticket, Parkplätze auf dem Gelände bzw. in direkter Nähe und schnelle Anbindung an die Autobahn und an den öffentlichen Nahverkehr.