Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: Dynamische Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und eine steile Lernkurve warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem humorvollen und motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder Personal und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die AC CHRISTES & PARTNER GmbH ist eine dynamische, stark wachsende und international tätige Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit Sitz in Hamburg, München und Düsseldorf. Wir sind seit mehr als 30 Jahren auf die Beratung von mittelständischen Unternehmenstransaktionen spezialisiert. Zu unseren Mandanten gehören insbesondere Private Equity Fonds, Venture Capital Fonds und Family Offices. Unsere Dienstleistungen fokussieren sich auf die Financial- und Tax Due Diligence, steuerliche Transaktionsstrukturierungen sowie Unternehmensbewertungen und Audit. Unsere Mandanten schätzen uns für unseren pragmatischen Beratungsansatz, der durch die Nutzung modernster Datenverarbeitungsprozesse ermöglicht wird, gepaart mit den Erfahrungen aus jährlich mehr als 250 Transaktionsbegleitungen.
Key Responsibilities
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Active Sourcing und Direktansprache von Talenten über Plattformen wie LinkedIn und Talentpools
- Durchführung strukturierter Interviews sowie Koordination und Steuerung des gesamten Auswahlprozesses
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools sowie langfristiger Kandidatenbeziehungen
- Beratung von Führungskräften bei Recruiting-Strategien und im Auswahlprozess
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Personalberatungen)
- Analyse von Recruiting-KPIs sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Tools
- Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen (z. B. Karriereseite, Events, Hochschulkooperationen) und HR-Projekten
Qualifications & Experience
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting (operativ und idealerweise auch strategisch)
- Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools (z. B. Personio und LinkedIn-Recruiter wünschenswert)
- Erfahrung im Beratungsumfeld – idealerweise mit Fokus auf Tax – ist von Vorteil
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortlichkeit
- Analytisches Denkvermögen sowie schnelle Auffassungsgabe
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools (insb. MS-Office)
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse
- Teamgeist, Humor und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld
- Bereitschaft zu punktuellen Dienstreisen (z. B. Teilnahme an Karrieremessen)
Benefits & Working Conditions
- Abwechslungsreiche und spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld
- Steile Lernkurve sowie frühzeitige Übernahme von Verantwortung
- Attraktive Vergütung inklusive Überstundenregelung, Performancebonus und zusätzlichen Benefits (z. B. Wellpass, Sodexo/Pluxee, Fahrtkostenzuschuss)
- Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit sehr guten Perspektiven
- Motiviertes, humorvolles Team mit offener Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen
- Regelmäßige Team- und Firmenevents (z. B. monatliche Events, sportliche Aktivitäten und jährliche Seminarfahrt ins Ausland)
Dann freuen wir uns auf Deine vollständige Bewerbung!
Kontaktdaten:
AC CHRISTES & PARTNER GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Talent Acquisition erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AC CHRISTES & PARTNER GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AC CHRISTES & PARTNER GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AC CHRISTES & PARTNER GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AC CHRISTES & PARTNER GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AC CHRISTES & PARTNER GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
