Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle People Ops Prozesse und verbessere kontinuierlich die Abläufe.
- Unternehmen: Klim, ein Unternehmen, das sich für den Klimaschutz einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Team-Events und Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und kreative Freiheit in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel im Klimaschutz und arbeite eng mit der Führungsebene zusammen.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in People Operations und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als unser People Operations Specialist werden Sie nahtlose, skalierbare und konforme People Operations in der gesamten Organisation sicherstellen. Durch die Übernahme der End-to-End-Ausführung und die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen ermöglichen Sie es Klim, effizient zu wachsen und gleichzeitig eine starke Mitarbeitererfahrung und operative Exzellenz aufrechtzuerhalten.
Ihre Verantwortlichkeiten
- People Operations
- Übernehmen und Ausführen aller Kernprozesse im Bereich People Ops, einschließlich Gehaltsabrechnung, Verträge, Rekrutierungskoordination, Mitarbeiterlebenszyklus und Compliance
- Sicherstellen einer genauen, zuverlässigen und zeitgerechten Ausführung aller HR-Operationen
- Pflegen und Verbessern von Mitarbeiterunterlagen, Dokumentationen und HR-Systemen
- Prozessoptimierung & Skalierbarkeit
- Identifizieren von Ineffizienzen und kontinuierliche Verbesserung der People Ops-Workflows
- Aufbauen strukturierter, skalierbarer und gut dokumentierter Prozesse in mehreren Ländern
- Einführen von Automatisierungen und Systemverbesserungen zur Reduzierung manueller Arbeiten und zur Steigerung der Effizienz
- Mitarbeiterlebenszyklus & Erfahrung
- Sicherstellen reibungsloser Onboarding-, Offboarding- und Mitarbeiterlebenszyklusprozesse
- Aufrechterhalten einer hochwertigen Mitarbeitererfahrung an allen Kontaktpunkten
- Stärkung von Klarheit, Transparenz und Vertrauen in der Organisation
- Führung & Partnerschaft mit Stakeholdern
- Als vertrauenswürdiger Partner für die Führungsebene bei operativen, personalbezogenen Themen agieren
- Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistung und organisatorischen Themen
- Eng mit Finanzen, Recht und externen Partnern zusammenarbeiten
- Komplexe Themen & Projekte
- Management sensibler HR-Themen
- Leitung funktionsübergreifender operativer Projekte (z.B. Büroerweiterung, OKR-Prozesse)
- Sicherstellen einer konsistenten, konformen und strukturierten Handhabung komplexer Situationen
Ihr Profil
- 3+ Jahre Erfahrung in People Operations oder HR in einem schnell wachsenden Umfeld
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Prozesse
- Erfahrung in internationalen oder länderübergreifenden Setups ist von Vorteil
- Starke Eigenverantwortung mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten
- Hochgradig strukturiert, detailorientiert und zuverlässig
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Sehr praxisnah und proaktiv, mit einer starken Handlungsorientierung in schnelllebigen Umgebungen
- Fließend in Englisch und Deutsch
Ihre Vorteile
- Gelegenheit: Seien Sie von Anfang an Teil unserer Reise und arbeiten Sie auf Augenhöhe mit dem Führungsteam, um ein neues Unternehmen aufzubauen.
- Einfluss: Tragen Sie täglich aktiv zur Bekämpfung des Klimawandels, zur Förderung der Verbraucherbildung und zur Schaffung fairer Bedingungen für unsere klimabewussten Landwirte bei.
- Autonomie: Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Projekte und genießen Sie einen hohen Grad an kreativer Freiheit.
- Flexibles Arbeitsmodell: Bei Klim fördern wir einen flexiblen, hybriden Arbeitsansatz und erleichtern Remote-Arbeit (innerhalb der EU). Es ist vorteilhaft für diese Rolle, wenn Sie in Berlin leben oder regelmäßig in unserem Büro präsent sein können.
- Zusätzliche Vorteile für Vollzeit-Mitarbeiter: Wir bieten Mitgliedschaften im Urban Sports Club oder eine Subventionierung des Deutschlandtickets, eine betriebliche Altersvorsorge sowie Team-Mittagessen (wenn Sie in Berlin ansässig sind) und regelmäßige Teamevents.
People Operations Specialist (all genders) Klim Everything starts with soil. Arbeitgeber: AgFunder
Klim ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, von Anfang an Teil einer bedeutenden Mission zu sein, die sich aktiv für den Klimaschutz und faire Bedingungen für Landwirte einsetzt. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, kreativer Freiheit und zahlreichen Vorteilen wie Mitgliedschaften im Urban Sports Club und Team-Events in Berlin fördern wir eine positive und unterstützende Unternehmenskultur, die auf Wachstum und Zusammenarbeit ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Operations Specialist (all genders) Klim Everything starts with soil. erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AgFunder aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AgFunder, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Specialist (all genders) Klim Everything starts with soil. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AgFunder klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AgFunder vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AgFunder die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
