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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Talenten im nautisch/technischen Bereich und koordiniere spannende HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: AIDA ist ein innovatives Kreuzfahrtunternehmen, das Teamgeist und Nachhaltigkeit großschreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein internationales Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Crew, die die Schönheit der Meere schützt und Talente fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaftspsychologie, Erfahrung in der maritimen Industrie und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in Rostock und bring deine Kommunikationsfähigkeiten in einem kreativen Team ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Willkommen bei AIDA – dem Unternehmen, in dem Teamspirit wirklich gelebt wird. Komm in unsere internationale AIDA Familie und arbeite bei einem der bekanntesten und innovativsten Kreuzfahrtunternehmen weltweit. Um die Schönheit der Meere und der Erde zu schützen, sind wir Vorreiter für nachhaltige Kreuzfahrt. Entdecke bei uns deinen #PlaceToWe.
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Unternehmenssitz in Rostock.
- Koordination, Umsetzung und Begleitung verschiedener Development-Aktivitäten sowie individueller Entwicklungspläne für Potenzialträger:innen im nautisch/technischen Bereich
- Individuelle Förderung und Entwicklung von Marine-Personal entlang geforderter Skills und Kompetenzen durch gezielte Personalentwicklungsinitiativen
- Zusammenarbeit mit Potenzialträgern und Fachabteilungen, um Talent-Pools zu definieren und Entwicklungsempfehlungen abzuleiten
- Vorbereitung, Durchführung und Organisation der HR-Roundtable, Assessmentverfahren, halbjährlichen Interviews, 360-Grad-Feedbacks, Trainings, Coachings etc.
- Umsetzung und Implementierung von HR-Initiativen der Carnival Corporation, unter Berücksichtigung unserer Werte und kulturellen Leitlinien (Umsetzung von DEI-Initiativen)
- Studium im Bereich Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Umfassende Kenntnisse der maritimen Industrie und des maritimen Personalmanagements
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Development – und Personalentwicklungsaktivitäten sowie erste Führungserfahrung wünschenswert
- Trainer-, Moderator- oder Business-Coach-Ausbildung
- Erfahrungen in der Durchführung von Feedbackverfahren, deren Auswertung sowie im Erstellen und Begleiten individueller Entwicklungspläne
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Systemaffinität und sicher im Umgang mit MS Office 365, insbesondere Excel und Power -BI
- Organisatorische Fähigkeiten und eine vorausschauende sowie strukturierte Arbeitsweise
- Empathie und Teamgeist
Manager Maritime People Development (m/w/d) Arbeitgeber: AIDA Cruises
Kontaktperson:
AIDA Cruises HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Maritime People Development (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk in der maritimen Industrie! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung, insbesondere in der maritimen Branche. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Talentförderung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Feedbackverfahren durchgeführt oder individuelle Entwicklungspläne erstellt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte und kulturellen Leitlinien von AIDA. Informiere dich über deren DEI-Initiativen und überlege, wie du diese in deiner Rolle unterstützen kannst. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Maritime People Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AIDA und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und Initiativen im Bereich nachhaltige Kreuzfahrt zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im maritimen Personalmanagement und deine Kenntnisse in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die maritime Industrie und deine Motivation für die Entwicklung von Talenten darlegst. Zeige auf, wie du zur Umsetzung der DEI-Initiativen beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von AIDA ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIDA Cruises vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für die maritime Industrie
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen und dein Wissen in der maritimen Branche zu sprechen. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du zur Entwicklung des Marine-Personals beitragen kannst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, Feedback zu geben und zu empfangen, sowie deine Erfahrung in der Moderation von Workshops oder Trainings.
✨Bereite dich auf Fragen zu Personalentwicklung vor
Erwarte Fragen zu deinen Methoden und Ansätzen in der Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du individuelle Entwicklungspläne erstellt und umgesetzt hast, und welche Ergebnisse du damit erzielt hast.
✨Demonstriere deine organisatorischen Fähigkeiten
Die Position erfordert eine strukturierte Arbeitsweise. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Organisation von HR-Roundtables, Assessmentverfahren oder Trainings zu sprechen. Zeige, wie du komplexe Projekte erfolgreich geplant und durchgeführt hast.
