Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von HR mit KI und Automatisierung.
- Unternehmen: AIDA, ein innovatives Kreuzfahrtunternehmen mit Teamspirit.
- Vorteile: 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur und individuelle Karriereförderung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle digitale HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalwesen, IT-Affinität und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei AIDA - dem Unternehmen, in dem Teamspirit wirklich gelebt wird. Komm in unsere internationale AIDA Familie und arbeite bei einem der bekanntesten und innovativsten Kreuzfahrtunternehmen weltweit. Um die Schönheit der Meere und der Erde zu schützen, sind wir Vorreiter für nachhaltige Kreuzfahrt. Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, als Elternzeitvertretung, an unserem Unternehmenssitz in Rostock.
Dein angesteuertes Ziel
HR neu denken: Du hast Lust, HR mit Automation, KI und smarten Technologien auf das nächste Level zu heben. Bei uns gestaltest du nicht nur Prozesse – du entwickelst die Zukunft von HR aktiv mit.
Konzeption & Umsetzung:
- Du entwickelst KI‑ und Automationslösungen, probierst neue Technologien aus und bringst gemeinsam mit IT innovative Ideen auf die Straße.
Digitalisierung:
- Du koordinierst HR‑Digitalisierungsinitiativen, erkennst Potenziale und sorgst dafür, dass Themen zusammenlaufen.
Support & Problemlösung:
- Du bist die erste Anlaufstelle für unsere HR‑Systemnutzer, beantwortest Anfragen und erkennst technische Probleme im Austausch mit unseren IT‑Partnern.
Systempflege & Administration:
- Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer HR‑Systemlandschaft und stellst einen reibungslosen Betrieb sicher.
Training & Enablement:
- Du führst Schulungen und Briefings durch und begleitest die Einführung neuer Funktionen.
Dein bisheriger Kurs
- Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich sowie erste Berufserfahrungen im HR- oder IT-Support wäre wünschenswert.
- Affinität zu digitalen HR-Lösungen und IT-Systemen.
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office 365, insbesondere mit BI Tools.
- Eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, Flexibilität sowie Teamfähigkeit.
AIDA Benefits
Unsere Jobs sind nicht nur spannend, kreativ und abwechslungsreich, sondern du kannst bei AIDA auch viel bewegen. Beruflich und privat begeistern wir unsere Mitarbeiter mit vielfältigen Benefits. Dazu gehören:
- Unser Produkt? Lieben alle!
- 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub
- Homeoffice-Optionen & flexible Arbeitszeitengestaltung
- Vielfältige Unternehmenskultur & einzigartiger Teamspirit
- Offices direkt an der Warnow gelegen
- Herausfordernde und spannende Projekte
- Individuelle Karriereförderung
- Mitarbeiter-Events & Aktionen
- Angebote zur betrieblichen und privaten Altersvorsorge
- Kostenlose Sportkurse, Gesundheitsaktionen & betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen
- Sowie viele weitere Sozial- und Gesundheitsleistungen (Kooperationskindergarten, vergünstigte Angebote in Fitnessstudios, Poolfahrräder u.v.m.)
Gehe mit uns auf große Fahrt! Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen, die du als Online-Bewerbung auf unserem Karriereportal www.aida.de/careers einreichst.
Mitarbeiter HR-Technologien und Automation (m/w/d) Arbeitgeber: AIDA Cruises
AIDA ist ein herausragender Arbeitgeber, der Teamgeist und Innovation in den Mittelpunkt stellt. An unserem Standort in Rostock bieten wir nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, sondern auch zahlreiche Benefits wie ein 13. Monatsgehalt, individuelle Karriereförderung und Gesundheitsangebote. Hier hast du die Möglichkeit, die Zukunft von HR aktiv mitzugestalten und Teil einer vielfältigen Unternehmenskultur zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter HR-Technologien und Automation (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über AIDA, unsere Werte und die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die Rolle erfahren möchtest, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dich dort über weitere spannende Stellen informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter HR-Technologien und Automation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Begeisterung für HR-Technologien!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen mit digitalen HR-Lösungen und Automatisierung. Wir suchen jemanden, der mit Leidenschaft an der Zukunft von HR mitarbeiten möchte – lass uns wissen, was dich daran fasziniert!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unserer AIDA-Familie zu werden, ist, deine Bewerbung direkt über unser Karriereportal einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIDA Cruises vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von AIDA vertraut. Zeige im Interview, dass du den Teamspirit und die Innovationskraft des Unternehmens schätzt und bereit bist, diese aktiv zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit HR-Technologien oder Automatisierung gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen zur Digitalisierung stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Digitalisierung im HR-Bereich zeigen. Frage nach aktuellen Projekten oder Herausforderungen, die das Unternehmen in diesem Bereich hat, um dein Engagement zu demonstrieren.
✨Technisches Know-how betonen
Stelle sicher, dass du deine Affinität zu digitalen HR-Lösungen und IT-Systemen klar kommunizierst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Erfahrungen mit Tools wie BI-Software hast.
