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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Personalentwicklungsprojekte und forme die Zukunft des Teamspirit.
- Arbeitgeber: AIDA ist ein führendes, nachhaltiges Kreuzfahrtunternehmen mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein kreatives, unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und hinterlasse einen bleibenden Eindruck auf die Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaftspsychologie und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in Rostock und werde Teil einer innovativen AIDA Familie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Finde mit AIDA deinen #PlaceToWe. Willkommen bei AIDA - dem Unternehmen, in dem Teamspirit wirklich gelebt wird. Komm in unsere internationale AIDA Familie und arbeite bei einem der bekanntesten und innovativsten Kreuzfahrtunternehmen weltweit. Um die Schönheit der Meere und der Erde zu schützen, sind wir Vorreiter für nachhaltige Kreuzfahrt. Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Unternehmenssitz in Rostock.
- Gestaltung und Mitwirkung bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung des Bereichs People Development
- Verantwortung für die Weiterentwicklung, Implementierung und Harmonisierung von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen und Culture Leadership Development Initiativen
- Design und Implementierung konzeptioneller Projekte innerhalb der Personalentwicklung wie z.B. Laufbahn- und Nachfolgeplanung und Talent Pool in verschiedenen Departments
Studium im Bereich Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise in einer Führungsposition. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicher im Umgang mit MS Office 365.
Personalwesen : Director Leadership Development (m/w/d) Arbeitgeber: AIDA Cruises
Kontaktperson:
AIDA Cruises HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalwesen : Director Leadership Development (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Leadership Development. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und wie diese in die Strategie von AIDA integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für nachhaltige Entwicklung und Teamarbeit. AIDA legt großen Wert auf diese Werte, also bringe in deinen Gesprächen zum Ausdruck, wie du diese Prinzipien in deiner Arbeit umsetzen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalwesen : Director Leadership Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über AIDA und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte im Bereich People Development zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Director Leadership Development bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der Personalentwicklung ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung von AIDA beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIDA Cruises vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von AIDA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamspirit und nachhaltiger Entwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen an den Director Leadership Development vor. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch Beispiele nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast.
