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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitgebermarke AIDA und koordiniere spannende Projekte.
- Arbeitgeber: AIDA, ein innovatives Kreuzfahrtunternehmen mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft von AIDA aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Marketing oder Kommunikation und Erfahrung im Projektmanagement.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiter-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei AIDA - dem Unternehmen, in dem Teamspirit wirklich gelebt wird. Komm in unsere internationale AIDA Familie und arbeite bei einem der bekanntesten und innovativsten Kreuzfahrtunternehmen weltweit. Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, für eine Elternzeitvertretung an unserem Unternehmenssitz in Rostock.
Dein angesteuertes Ziel
- Aktive Unterstützung bei der Gestaltung und kontinuierlichen Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke AIDA Careers
- Koordination und Umsetzung von Arbeitgeberprojekten sowie -produktionen im Rahmen der internen Arbeitgeberkommunikation
- Operative Steuerung und Weiterentwicklung der digitalen internen Employer Branding Kanäle
- Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung interner Arbeitgeber-Initiativen sowie Benefits
- Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen anhand des Employee Lifecycles sowie interne Schnittstelle zu Fachbereichen an Land und an Bord
- Professionelle Durchführung und Analyse von internen sowie externen Arbeitgeberbewertungen
Dein bisheriger Kurs
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marketing oder interner Kommunikation
- Erfahrungen im Projektmanagement sowie der Ausarbeitung von Marketingstrategien
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, ein sicheres Gespür für Bild & Text und eine strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicher im Umgang mit MS Office 365, idealerweise erste Erfahrungen mit Content Management Systemen
- Erste Führungserfahrung von Vorteil
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, hohe Eigeninitiative und Innovationsfähigkeit
AIDA Benefits
- 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub
- Homeoffice-Optionen & flexible Arbeitszeitengestaltung
- Vielfältige Unternehmenskultur & einzigartiger Teamspirit
- Offices direkt an der Warnow gelegen
- Herausfordernde und spannende Projekte
- Individuelle Karriereförderung
- Mitarbeiter-Events & Aktionen
- Angebote zur betrieblichen und privaten Altersvorsorge
- Kostenlose Sportkurse, Gesundheitsaktionen & betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen
- Ermäßigungen für private Urlaubsreisen mit AIDA
- Schiffsbesuche unserer Flotte im deutschen Hafen
- Vergünstigtes Deutschlandticket & ÖPNV-Ticket für Rostock und Hamburg
- Exklusive Rabatte & Angebote bei Partnerunternehmen
Gehe mit uns auf große Fahrt! Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen, die du als Online-Bewerbung auf unserem Karriereportal www.aida.de/careers einreichst.
Supervisor HR Marketing & Engagement (m/w/d) Arbeitgeber: AIDA Cruises
Kontaktperson:
AIDA Cruises HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Supervisor HR Marketing & Engagement (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an AIDA – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere direkt die HR-Abteilung von AIDA und frag nach möglichen Projekten oder Initiativen, bei denen du unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über AIDA und deren Arbeitgebermarke. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Marketing und in der Kommunikation einbringen kannst, um die Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.
✨Zeig deine Kreativität!
Wenn du die Möglichkeit hast, bringe kreative Ideen für Employer Branding Projekte mit in die Gespräche. AIDA sucht innovative Köpfe – zeig, dass du einer davon bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Supervisor HR Marketing & Engagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als Supervisor HR Marketing & Engagement geeignet bist und was dich an AIDA begeistert. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
Bewirb dich online!: Nutze unser Karriereportal unter www.aida.de/careers für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIDA Cruises vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke AIDA und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Marke beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Marketing und in der internen Kommunikation unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Achte auf eine klare Ausdrucksweise und sei bereit, Fragen präzise zu beantworten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie der weitere Verlauf aussieht.