Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Strategien zur Nutzerakquise über verschiedene Kanäle durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte Lösungen und globaler Reichweite.
- Vorteile: Top Gehalt, Gesundheitsversorgung, kostenlose Mahlzeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Ressourcenmanagements.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Marketing oder verwandten Bereichen und 4+ Jahre Erfahrung im Performance Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Air Apps
Bei Air Apps glauben wir daran, größer zu denken und schneller zu handeln. Wir sind ein familiengegründetes Unternehmen mit der Mission, den weltweit ersten KI-gestützten Personal- und Unternehmerressourcenplaner (PRP) zu schaffen. Wir benötigen Ihre Leidenschaft und Ambition, um zu verändern, wie Menschen planen, arbeiten und leben. Gegründet 2018 in Lissabon, Portugal, und jetzt mit Büros in Lissabon und San Francisco, sind wir weiterhin selbstfinanziert und haben weltweit über 100 Millionen Downloads erreicht.
Unser langfristiger Fokus treibt uns an, den Status quo jeden Tag herauszufordern und die Grenzen von KI-gesteuerten Lösungen zu erweitern, die wirklich einen Unterschied machen. Hier werden Sie eine kreative Kraft sein, die Produkte gestaltet, die Menschen auf der ganzen Welt stärken. Begleiten Sie uns auf dieser Reise, um das Ressourcenmanagement neu zu definieren und dabei Leben zu verändern.
Die Rolle
Als User Acquisition Manager (Performance Marketing) bei Air Apps werden Sie die Bemühungen leiten, neue Nutzer über mehrere Akquisekanäle zu gewinnen und zu halten – einschließlich bezahlter Werbung, Affiliates, Influencer-Kampagnen und organischen Wachstumsstrategien. Durch die Nutzung datengestützter Erkenntnisse und bewährter Praktiken im Performance-Marketing optimieren Sie die Marketingausgaben, minimieren die Kosten pro Akquisition und stellen sicher, dass das Nutzerwachstum mit den Geschäftszielen übereinstimmt.
Dies ist eine vollständig vor Ort stattfindende Position in unserem Büro in Lissabon, wo Sie eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten und zu einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld beitragen werden. Wir sind offen für Unterstützung bei Umzugsbemühungen.
Verantwortlichkeiten
- Strategische Planung: Entwicklung und Umsetzung von Multi-Channel-User-Akquisitionsstrategien, einschließlich bezahlter Suche, bezahlter sozialer Medien, Display-Werbung, Influencer-Marketing und Empfehlungsprogrammen.
- Kampagnenmanagement: Einrichten, Überwachen und Optimieren von Werbekampagnen für maximalen ROI, Verwaltung von Budgets, Geboten und Zielparametern.
- Analytik & Berichterstattung: Verfolgen von Leistungskennzahlen (CPI, CPA, LTV) mithilfe von Analyse- und Attributionstools und Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse für Stakeholder.
- Experimentation: Kontinuierliches Testen neuer Kanäle, Kreativitäten und Botschaften zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und zur Förderung des inkrementellen Wachstums.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit Produkt-, Analyse- und Kreativteams, um Akquisitionsstrategien mit Produkteinführungen, Funktionserweiterungen und saisonalen Aktionen abzustimmen.
Voraussetzungen
- Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Nachweisliche Erfahrung (ca. 4+ Jahre) im Management von Nutzerakquisitions- oder Performance-Marketing-Kampagnen.
- Vertrautheit mit Werbeplattformen (z.B. Apple Search Ads, Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads), Analysetools (z.B. Google Analytics, Adjust, Amplitude) und A/B-Testmethoden.
- Starke analytische, strategische Denk- und Kommunikationsfähigkeiten.
Welche Vorteile bieten wir?
- Apple-Hardware-Ökosystem für die Arbeit.
- Jährlicher Bonus.
- Top-Gesundheits- und Lebensversicherung für Seelenfrieden.
- Transportbudget zur Unterstützung Ihrer Pendelbedürfnisse.
- Coverflex-Benefit-Paket für Essenszulagen, Wohlbefinden und mehr.
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
- Air Conference - eine Gelegenheit, das Team zu treffen, zusammenzuarbeiten und gemeinsam zu wachsen.
- Pensionsfonds zur Unterstützung Ihrer langfristigen Finanzplanung.
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club, um aktiv zu bleiben.
- 100% kostenlose Mahlzeiten im Hub.
Diversität & Inklusion
Bei Air Apps setzen wir uns dafür ein, einen vielfältigen, integrativen und gerechten Arbeitsplatz zu fördern. Wir begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven mit Begeisterung. Wir feiern Vielfalt in all ihren Formen und glauben, dass unterschiedliche Stimmen und Erfahrungen uns stärker machen.
Bewerbungs-Haftungsausschluss
Bei Air Apps schätzen wir Transparenz und Integrität in unserem Einstellungsprozess. Bewerber müssen ihre eigenen Arbeiten ohne jegliche KI-generierte Unterstützung einreichen. Jegliche Verwendung von KI in Bewerbungsunterlagen, Bewertungen oder Interviews führt zur Disqualifikation.
Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie, die Zukunft digitaler Erlebnisse bei Air Apps zu gestalten!
User Acquisition Specialist Arbeitgeber: Air Apps
Air Apps ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung in Lissabon bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter durch umfassende Benefits wie ein jährliches Bonusprogramm, erstklassige Gesundheits- und Lebensversicherungen sowie kostenlose Mahlzeiten im Büro. Die offene Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was es zu einem inspirierenden Ort macht, um an innovativen Projekten zu arbeiten und gemeinsam zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so User Acquisition Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei Air Apps oder in ähnlichen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Performance Marketing recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie du innovative Strategien entwickeln kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle als User Acquisition Specialist. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke mit anderen Bewerbern oder Fachleuten in deinem Bereich. Vielleicht gibt es lokale Meetups oder Online-Events, wo du Gleichgesinnte treffen und wertvolle Kontakte knüpfen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um User Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und zeig deine Leidenschaft!:Wenn du dich bei uns bewirbst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen! Zeig uns, warum du für die Rolle als User Acquisition Specialist brennst und wie deine Erfahrungen dich zu einem perfekten Fit machen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Air Apps und unsere Mission. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Werte verstehst und teilst, wird das einen großen Unterschied machen!
Daten sind dein bester Freund!:Da wir im Bereich Performance Marketing arbeiten, ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, wo du datengetrieben Entscheidungen getroffen hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Air Apps vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Mission und den Werten von Air Apps auseinandersetzen. Zeige, dass du ihre Vision teilst und bereit bist, aktiv zur Veränderung beizutragen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du analytische Tools genutzt hast, um den Erfolg deiner Strategien zu messen. Das zeigt deine praktische Erfahrung im User Acquisition Management.
✨Kenntnis der Tools ist entscheidend
Mach dich mit den relevanten Werbe- und Analysetools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Google Ads oder TikTok Ads. Wenn du während des Interviews Fragen dazu beantworten kannst, zeigst du, dass du gut vorbereitet bist und die technischen Anforderungen verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im User Acquisition Team oder wie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aussieht.
