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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Strategien zur Nutzerakquise über verschiedene Kanäle durch.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte Lösungen und globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Top Gehalt, Gesundheitsversorgung, kostenlose Mahlzeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Ressourcenmanagements.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Marketing oder verwandten Bereichen und 4+ Jahre Erfahrung im Performance Marketing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Air Apps
Bei Air Apps glauben wir daran, größer zu denken und schneller zu handeln. Wir sind ein familiengegründetes Unternehmen mit der Mission, den weltweit ersten KI-gestützten Personal- und Unternehmerressourcenplaner (PRP) zu schaffen. Wir benötigen Ihre Leidenschaft und Ambition, um zu verändern, wie Menschen planen, arbeiten und leben. Gegründet 2018 in Lissabon, Portugal, und jetzt mit Büros in Lissabon und San Francisco, sind wir weiterhin selbstfinanziert und haben weltweit über 100 Millionen Downloads erreicht.
Unsere langfristige Ausrichtung treibt uns an, den Status quo jeden Tag herauszufordern und die Grenzen von KI-gesteuerten Lösungen zu erweitern, die wirklich einen Unterschied machen. Hier werden Sie eine kreative Kraft sein, die Produkte gestaltet, die Menschen auf der ganzen Welt stärken. Begleiten Sie uns auf dieser Reise, um das Ressourcenmanagement neu zu definieren und dabei Leben zu verändern.
Die Rolle
Als User Acquisition Manager (Performance Marketing) bei Air Apps werden Sie die Bemühungen leiten, neue Nutzer über mehrere Akquisekanäle zu gewinnen und zu halten – einschließlich bezahlter Werbung, Affiliates, Influencer-Kampagnen und organischen Wachstumsstrategien. Durch die Nutzung datengestützter Erkenntnisse und bewährter Praktiken im Performance-Marketing optimieren Sie die Marketingausgaben, minimieren die Kosten pro Akquisition und stellen sicher, dass das Nutzerwachstum mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Dies ist eine vollständig vor Ort stattfindende Position in unserem Büro in Lissabon, wo Sie eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten und zu einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld beitragen werden. Wir sind offen für Unterstützung bei Umzugsbemühungen.
Verantwortlichkeiten
- Strategische Planung: Entwicklung und Umsetzung von Multi-Channel-User-Akquisitionsstrategien, einschließlich bezahlter Suche, bezahlter sozialer Medien, Display-Werbung, Influencer-Marketing und Empfehlungsprogrammen.
- Kampagnenmanagement: Einrichten, Überwachen und Optimieren von Werbekampagnen für maximalen ROI, Verwaltung von Budgets, Geboten und Zielparametern.
- Analytik & Berichterstattung: Verfolgen von Leistungskennzahlen (CPI, CPA, LTV) mithilfe von Analyse- und Attributionstools und Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse für Stakeholder.
- Experimentation: Kontinuierliches Testen neuer Kanäle, Kreativitäten und Botschaften zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und zur Förderung des inkrementellen Wachstums.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit Produkt-, Analyse- und Kreativteams, um Akquisitionsstrategien mit Produkteinführungen, Funktionserweiterungen und saisonalen Aktionen abzustimmen.
Voraussetzungen
- Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Nachweisliche Erfahrung (ca. 4+ Jahre) im Management von Nutzerakquisitions- oder Performance-Marketing-Kampagnen.
- Vertrautheit mit Werbeplattformen (z.B. Apple Search Ads, Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads), Analysetools (z.B. Google Analytics, Adjust, Amplitude) und A/B-Testmethoden.
- Starke analytische, strategische Denk- und Kommunikationsfähigkeiten.
Welche Vorteile bieten wir?
- Apple-Hardware-Ökosystem für die Arbeit.
- Jährlicher Bonus.
- Top-Gesundheits- und Lebensversicherung für Seelenfrieden.
- Transportbudget zur Unterstützung Ihrer Pendelbedürfnisse.
- Coverflex-Benefit-Paket für Essenszulagen, Wohlbefinden und mehr.
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
- Air Conference - eine Gelegenheit, das Team zu treffen, zusammenzuarbeiten und gemeinsam zu wachsen.
- Pensionsfonds zur Unterstützung Ihrer langfristigen Finanzplanung.
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club, um aktiv zu bleiben.
- 100% kostenlose Mahlzeiten im Hub.
Diversität & Inklusion
Bei Air Apps setzen wir uns dafür ein, einen vielfältigen, integrativen und gerechten Arbeitsplatz zu fördern. Wir begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven mit Begeisterung. Wir feiern Vielfalt in all ihren Formen und glauben, dass unterschiedliche Stimmen und Erfahrungen uns stärker machen.
Bewerbungs-Haftungsausschluss
Bei Air Apps schätzen wir Transparenz und Integrität in unserem Einstellungsprozess. Bewerber müssen ihre eigenen Arbeiten ohne jegliche KI-generierte Unterstützung einreichen. Jegliche Verwendung von KI in Bewerbungsunterlagen, Bewertungen oder Interviews führt zur Disqualifikation.
Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie, die Zukunft digitaler Erlebnisse bei Air Apps zu gestalten!
User Acquisition Specialist Arbeitgeber: Air Apps
Kontaktperson:
Air Apps HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: User Acquisition Specialist
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei Air Apps oder im Bereich User Acquisition.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Performance Marketing recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie du innovative Strategien entwickeln kannst, um Nutzer zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als User Acquisition Specialist. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, über deine bisherigen Erfolge zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Kampagnen optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Daten sind hier entscheidend!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: User Acquisition Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft und Kreativität zeigen. Sei du selbst und erzähle uns, warum du für die Rolle als User Acquisition Specialist brennst!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Air Apps und unsere Mission. Zeige in deiner Bewerbung, dass du verstehst, was wir tun und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und nicht einfach nur eine Standardbewerbung abschickst.
Zahlen lügen nicht!: Da du im Bereich User Acquisition arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Kampagnen optimiert und Erfolge erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du sicher sein, dass wir alle Bewerbungen sorgfältig prüfen und wertschätzen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Air Apps vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Mission und den Werten von Air Apps auseinandersetzen. Zeige, dass du ihre Vision teilst und bereit bist, aktiv zur Veränderung beizutragen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese zu erläutern und wie sie zur Nutzerakquise beigetragen haben. So kannst du deine Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle beziehen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Analysetools und KPIs zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Kampagnen zu optimieren. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Bereich Nutzerakquise oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Ziele zu erreichen.