HR-Aushilfe / Sachbearbeiter Personal (m/w/d)
Über die Rolle
Einsatzort: Kabelsketal
Art(en) der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
Hinter jeder erfolgreichen Einstellung steckt eine starke HR-Unterstützung. Werden Sie Teil davon!
Standort: 06184 Kabelsketal | Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit nach Absprache | Einstieg: ab sofort (befristet)
Sie behalten auch im Papierchaos den Überblick und arbeiten gern organisiert? Dann unterstützen Sie unseren Kunden im Star Park als HR-Aushilfe (m/w/d) und sorgen Sie gemeinsam mit dem Personalteam für einen reibungslosen Ablauf im administrativen Tagesgeschäft.
Ihre Vorteile
- Befristete Tätigkeit mit abwechslungsreichen Aufgaben im Personalbereich
- Mitarbeit in einem wachsenden Unternehmen
- Strukturierte Einarbeitung durch ein erfahrenes HR-Team
- Angenehmes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
Ihre Aufgaben
- Telefonische Kontaktaufnahme mit Bewerberinnen und Bewerbern
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Abstimmung und Planung von Probetagen gemeinsam mit der Produktionsleitung
- Erstellung von Zu- und Absagen
- Allgemeine administrative Unterstützung im Recruiting- und Personalbereich
- Pflege und Betreuung der Social-Media-Kanäle
- Unterstützung bei der digitalen und analogen Personalverwaltung
Ihr Profil
- Erste Erfahrung im kaufmännischen oder administrativen Bereich, idealerweise im Personalwesen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Freundliches und professionelles Auftreten am Telefon
- Organisationstalent sowie Freude an administrativen Tätigkeiten
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit personenbezogenen Daten
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Per Mail:
Telefonisch:
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Ihr Ansprechpartner: Katharina Kühne
Martinstraße 8, 06108 Halle (Saale)
Deine Aufgaben
Unterstütze das HR-Team bei der Organisation von Vorstellungsgesprächen und administrativen Aufgaben.
Dein Profil
Erste Erfahrungen im kaufmännischen Bereich und gute Deutschkenntnisse.
Außerdem inklusive
Flexible Arbeitszeiten, strukturierte Einarbeitung und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Tech-Stack & Arbeitsweise
HR-Aushilfe / Sachbearbeiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Aldi Süd
ALDI bietet dir nicht nur ein attraktives Gehalt und zahlreiche Zusatzleistungen, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, umfangreichen Aufstiegsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung ist ALDI der ideale Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Einzelhandel anstreben. Zudem profitierst du von zahlreichen Vergünstigungen und einem sicheren Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts.
Deine Perspektiven
Erhalte Einblicke in die HR-Welt und entwickle deine organisatorischen Fähigkeiten.
StudySmarter Expertenrat
Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Aldi Süd ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Aldi Süd zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!
Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate
Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!
Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Aldi Süd erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen
Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aldi Süd vorbereitet
Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
