Executive Recruiting Director – EMEA

Bei AlixPartners lösen wir die komplexesten und kritischsten Herausforderungen, indem wir schnell von der Analyse zur Aktion übergehen, wenn es wirklich darauf ankommt; wir schaffen Werte, die einen nachhaltigen Einfluss auf Unternehmen, deren Mitarbeiter und die Gemeinschaften haben, denen sie dienen. Durch das Verständnis, den Respekt und die Wertschätzung der Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, Kunden und Gemeinschaften fördert AlixPartners aktiv ein integratives Umfeld. Wir glauben fest an den Wert, den Vielfalt für unsere Erfahrungen bringt, und setzen uns für die kontinuierliche Verbesserung von Initiativen, Richtlinien und Praktiken ein. Wir machen uns selbst verantwortlich, indem wir Raum für Authentizität, Wachstum und Chancengleichheit für alle schaffen.

AlixPartners hat ein hybrides Arbeitsmodell angenommen, um Flexibilität zu bieten und die Integration von Berufs- und Privatleben unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Unser hybrides Modell kombiniert eine Mischung aus persönlicher (AlixPartners-Büro) und remote Arbeit.

Was Sie tun werden: Der PMD Recruiting Director - EMEA ist eine neue, hochsichtbare und kritische Rolle im Executive Recruiting-Team von AlixPartners. In dieser Funktion berichten Sie an den Global Head, Executive Recruiting, und leiten das Executive Recruiting-Team und die Funktion in EMEA, einschließlich des Vereinigten Königreichs, DACH, Italien, Frankreich und dem Nahen Osten, mit Fokus auf Partner (nicht-eigenkapital) und Partner & Managing Director (Eigenkapital) Kandidaten. Sie werden die Strategie für diese dynamische Funktion festlegen, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften aufbauen, Best Practices implementieren, das Team betreuen und entwickeln sowie persönlich mehrere Suchen und Kandidatenbeziehungen verwalten.

Ein wichtiger Schwerpunkt dieser Rolle liegt im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zum stark matrixierten EMEA-Führungsteam, einschließlich regionaler und nationaler Führungskräfte sowie Leiter von Praktiken, Branchen und Servicebereichen. Darüber hinaus wird diese Rolle oft mit globalen Führungskräften in den Amerikas und APAC zusammenarbeiten. Starke Kommunikationsfähigkeiten, gepaart mit fundierten Kenntnissen der lokalen oder nationalen Arbeitsgesetze und -bräuche, sind sehr wichtig. Diese Rolle wird ein Kulturträger für das Team und die Funktion sein und ein zukunftsorientiertes, integratives, kollaboratives und kreatives Arbeitsumfeld fördern.

Zusätzlich werden Sie:

• Die Kandidatenerfahrung überwachen und kontinuierlich verbessern, von ihrer ersten Einführung bei AlixPartners bis hin zu ihrem Onboarding-Prozess.
• Das EMEA-Recruiting-Team betreuen und entwickeln, einschließlich Recruitern, Forschern und Koordinatoren, und ein engagierendes, entwicklungsorientiertes, zukunftsorientiertes und unterhaltsames Arbeitsumfeld aufrechterhalten.
• Mit dem Global Head of Executive Recruiting in Bezug auf Leistung, Budget, Arbeitsabläufe, Partnerschaften mit externen Suchfirmen und Sonderprojekte zusammenarbeiten.
• Wichtige Suchen von Anfang bis Ende übernehmen, einschließlich Forschung, Kandidatenansprache, Interviewprozess (Vorbereitung von E-Mails, Debriefings, Abstimmung mit Stakeholdern usw.), Bewertungen und Kandidatenschreibungen.
• Die Entwicklung und Erstellung der ausführlichen Business Cases für Kandidaten in der Endphase leiten, die von den CEOs und dem Vorstand bewertet werden.
• Verträge und Beziehungen mit externen Suchfirmen überprüfen und finalisieren, wobei ein besonderes Augenmerk auf den Ruf der Firma, die Erfahrung der Kandidaten und relevante Budgets gelegt wird.
• Sicherstellen, dass Rekrutierungsdaten zeitnah, vertraulich und gesetzeskonform erfasst, aufgezeichnet und dokumentiert werden.
• Ein „Superuser“ unseres aktuellen CRM-Tools, derzeit Greenhouse, sein und Möglichkeiten finden, die Anwendung zu optimieren, um die Kandidatenerfahrung, Datenverwaltung, Planung und Berichterstattung zu verbessern.

Was Sie benötigen:

• Problemlösungsfähigkeiten – in der Lage, Chancen und Hindernisse vorherzusehen und entsprechend ruhig und ansprechend zu reagieren/zu planen, um ein motiviertes Team aufrechtzuerhalten und Führungskräfte einzubinden.
• Eine Spieler-/Trainer-Orientierung mit Erfahrung in der Leitung geografisch verteilter Teams und Kollegen durch mehrere, manchmal konkurrierende Prioritäten und Projekte.
• Umfassende Kenntnisse des Beratungs- und verwandten Kandidatenpools, einschließlich Beratungsfirmen aller Größen, die in den Bereichen Restrukturierung, Beratung und Risiko tätig sind.
• Starkes Verständnis der Kernbusiness-Treiber und der Überlegungen von Führungskräften innerhalb einer Beratungs- oder ähnlichen Dienstleistungsorganisation.
• Eine starke Orientierung zur Entwicklung und Motivation eines Teams; kreativ, beratend, konstruktiv, kollegial und fähig, Feedback und Lob zu geben.
• Detailgenauigkeit, insbesondere in schriftlichen Kommunikationen, Berichten und Präsentationen.
• Erfahrung in der Leitung eines Executive Search-Teams/Funktion in EMEA innerhalb einer Beratungs- oder Dienstleistungsorganisation.
• Erfahrung in einer Executive Search-Firma ist stark bevorzugt.
• Eine Leidenschaft für Prosa – nachgewiesene Fähigkeit, prägnante, handlungsorientierte, klare Kommunikationsmittel, Berichte und Dokumente für Führungskräfte/Vorstände zu schreiben.
• Ein starkes Verantwortungsbewusstsein – hält sich selbst für den Erfolg des Teams und die Möglichkeiten zur Verbesserung verantwortlich.
• Exzellente Kundenservice-Orientierung – in der Lage, zu beeinflussen, zu präsentieren und erfolgreich mit einer Vielzahl von Führungskräften in einem komplexen Matrixumfeld zusammenzuarbeiten.
• Exzellente Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und sich an veränderte Umstände anzupassen.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere, sich ändernde Prioritäten mit einem starken Sinn für Dringlichkeit voranzutreiben.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Fließend in Deutsch, Französisch und/oder Italienisch wird als Vorteil angesehen.
• Ein Sinn für Humor und Demut.
• Kenntnisse in MS PowerPoint, Teams, Word und Excel.
• Bereitschaft zu reisen, wie erforderlich.
• Bereitschaft, Vollzeit in einem Büro- und Remote-Umfeld zu arbeiten.
• Bereitschaft, außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu arbeiten, wenn erforderlich.

Das Unternehmen bietet marktführende Vorteile, die flexible Optionen bieten, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu unterstützen, einschließlich Gesundheitsleistungen, um ihr körperliches und emotionales Wohlbefinden zu priorisieren, Urlaubsrichtlinien, um sich zu erholen, und finanzielle/ Altersvorsorgeleistungen, die Einkommensschutz bieten und langfristige Planung unterstützen. Die Art und das Niveau der Leistungen variieren je nach Standort. AlixPartners ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Status als geschützter Veteran oder Behinderung Berücksichtigung für eine Anstellung.