Assistant Store Manager (Visual) - Munich

WARUM ALO BEITRETEN? Achtsame Bewegung. Es ist der Kern dessen, was wir bei ALO tun – es ist unsere Berufung. Denn achtsame Bewegung im Studio führt zu einem besseren Leben. Es verändert, wer Yogis außerhalb der Matte sind, und verbessert ihr Leben und ihre Gemeinschaften. Das ist die wahre Bedeutung von Studio-to-Street: das Bewusstsein von der Praxis auf der Matte in die Praxis im Leben zu übertragen.

ÜBERBLICK Der Visual Manager ist ein kritisches Mitglied des Führungsteams im Geschäft, verantwortlich dafür, ALOs visuelle und Produktstrategie im Geschäft zum Leben zu erwecken. Diese Person ist leidenschaftlich in Bezug auf Planung, Produktkenntnis, Analyse von Berichten und visuelle Ausführung – alles mit dem Ziel, eine effiziente und effektive visuelle Warenpräsentation zu fördern. Der Nordstern dieser Rolle zielt darauf ab, sicherzustellen, dass das Geschäft jederzeit bereit für Kunden ist.

• Visueller Leiter
  • Überwachung und Unterstützung der Ausführung wichtiger operativer und visueller Prozesse
  • Förderung starker visueller Standards für den Verkaufsraum durch Nutzung von Geschäftsdaten
  • Leitung der strategischen Produktpräsentation und Warenpräsentation
  • Effektive Planung von visuellen Änderungen im Verkaufsraum
  • Eigentum an der visuellen Richtung von der Planung bis zur Ausführung
  • Nutzung von Berichtstools zur Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten
• Geschäftsleiter
  • Vertretung des Unternehmens in Besprechungen und Telefonkonferenzen
  • Überprüfung und Überwachung des Budgets in Partnerschaft mit dem General Manager
  • Planung der Geschäftsbedürfnisse für optimale Leistung
• People Leader
  • Sicherstellung, dass das Visual-Team ALOs Mission und Leitprinzipien verkörpert
  • Führung eines Teams durch Verantwortung und kontinuierliches Coaching
  • Erstellung eines effektiven Zeitplans, der die beste Geschäftsstrategie priorisiert
• Business Partner
  • Überwachung der Ausführung bestimmter Lieferungen im ALO Verkaufs- und Servicemodell
  • Zusammenarbeit mit dem General/Store Manager zur Unterstützung aller organisatorischen Ziele
  • Demonstration der Fähigkeit, die Organisation im Gleichgewicht zwischen Geschäftsbedarf und Marken-Kultur zu navigieren

Qualifikationen des Visual Managers:

• Vorherige Führungserfahrung im Einzelhandel oder verwandten Branchen
• Kenntnisse in MS Office (Word, Excel und Outlook)
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Agilität mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einer sich verändernden Umgebung zu bewältigen
• Hohe Motivation, Geschäfte in einem schnelllebigen, innovativen Umfeld voranzutreiben
• Unabhängige Arbeitsweise, Zeitmanagementfähigkeiten und persönliche Verantwortung
• Identifikation mit und Verkörperung von ALOs Leitprinzipien
• Fähigkeit, bis zu 50 Pfund zu heben, zu schieben, zu tragen oder anderweitig zu bewegen
• Fähigkeit, zu heben, zu bücken, zu knien, zu klettern, zu kriechen und sicher eine Leiter hinauf- und hinunterzusteigen
• Fähigkeit, während einer gesamten Schicht zu stehen und sich zu bewegen
• Nachweis des Rechts, im Land zu leben und zu arbeiten, ab Beginn der Anstellung

Zeitplan des Visual Managers: Die Rolle des Visual Managers ist eine Vollzeitstelle mit einer 40-Stunden-Woche (5 Tage), wobei 75% dieser Stunden mit der Verwaltung des Einzelhandelsbereichs und der Schulung und Entwicklung des Teams verbracht werden. Um einen ausgewogenen Zeitplan zu erstellen, der die Bedürfnisse des Unternehmens und unserer Teams unterstützt, erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern, dass sie für Öffnungs-, Schließ- und Wochenendschichten verfügbar sind, die sich ändern können.

Vielfalt- und Inklusionsaussage: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminiert ALO nicht gegen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder aufgrund eines anderen Status oder einer anderen Bedingung, die durch gesetzliche Bestimmungen geschützt ist. Wir setzen uns aktiv für eine Politik der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit ein, die mit unserem Rekrutierungs- und Auswahlprozess beginnt, und wir sprechen gerne über flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Änderungen im Einstellungsprozess: Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie angemessene Anpassungen für einen Teil unseres Rekrutierungsprozesses benötigen, laden wir Sie ein, diese Anforderungen bei der Ausfüllung Ihrer Bewerbung oder per E-Mail an europehr@aloyoga.com mitzuteilen. Wir werden unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden, um einen fairen und transparenten Bewertungsprozess zu gewährleisten.