Senior Talent Acquisition Partner, 12-18 months

Wir verstehen, dass die Welt, die wir morgen wollen, damit beginnt, wie wir heute Geschäfte machen, und deshalb sind wir inspiriert, eine bessere Welt für Haustiere zu schaffen. Antech besteht aus einem vielfältigen Team von Individuen, die sich dem Wachstum und der Entwicklung des Einzelnen verpflichtet haben. Unsere Kultur basiert auf unserer Leitphilosophie, den fünf Prinzipien: Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit. Heute treibt Antech die Zukunft der Tiergesundheit als Teil von Mars Science & Diagnostics voran, einem familiengeführten Unternehmen, das sich auf die tierärztliche Versorgung konzentriert.

Sie werden den gesamten Rekrutierungsprozess in mehreren europäischen und APAC-Ländern leiten. Als strategischer Berater werden Sie mit Einstellungsmanagern und leitenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um erstklassige Talente zu gewinnen und zu halten, während Sie Antech und Mars als Arbeitgeber der Wahl fördern. Diese Rolle operiert innerhalb des Talent Acquisition-Teams von Antech / Mars Science and Diagnostics und arbeitet mit verschiedenen Stakeholdern in der EU und APAC zusammen. Die Position erfordert starke Fähigkeiten im Talent-Sourcing, in der Zusammenarbeit und im Einfluss sowie die Fähigkeit, komplexe Rekrutierungsprojekte in einem schnelllebigen, globalen Umfeld zu managen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Vollständige Rekrutierung für alle Rollen in den zugewiesenen Clustern / Geschäftsbereichen verwalten
• Mit Geschäftsführern zusammenarbeiten, um Einstellungsstrategien zu definieren, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen
• Als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsmanager fungieren und Anleitung zu Trends auf dem Talentmarkt und Best Practices geben
• Proaktive Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen, um starke Talent-Pipelines aufzubauen
• Einstellungsmanager in Einstellungstechniken und Kandidatenbewertung coachen
• Arbeitsmarkttrends überwachen und Einblicke geben, um die Personalplanung zu beeinflussen
• Sicherstellen, dass die globalen TA-Prozesse und lokalen Arbeitsvorschriften eingehalten werden
• Workday ATS und Rekrutierungsanalysen nutzen, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen
• Initiativen zur Arbeitgebermarke unterstützen und Antech bei Branchenveranstaltungen vertreten
• Mit People & Organization Business Partnern an Talentstrategien und Nachfolgeplanung zusammenarbeiten

Qualifikationen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, vorzugsweise in einem Unternehmens- oder globalen Umfeld
• Expertise in Sourcing-Strategien und Analyse des Talentmarktes
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Verhandlung
• Erfahrung mit Workday ATS bevorzugt
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und unter Druck zu liefern
• Fließend in Englisch UND Deutsch erforderlich
• Zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil
• Kenntnisse in MS Office und Rekrutierungstools

Antech ist ein führendes Unternehmen in der veterinärmedizinischen Diagnostik, das von unserer Leidenschaft für Innovationen angetrieben wird, die bessere Ergebnisse für die Tiergesundheit liefern. Unsere Produkte und Dienstleistungen erstrecken sich über mehr als 90 Referenzlabore weltweit; interne diagnostische Laborinstrumente und Verbrauchsmaterialien, einschließlich schneller Testdiagnoseprodukte und digitaler Zytologiedienste; lokale und cloudbasierte Datenservices; Software für das Informationsmanagement in Praxen und verwandte Software und Unterstützung; veterinärmedizinische Bildgebung und Technologie; berufliche Weiterbildung und Schulung für Veterinäre; sowie unterstützende Dienstleistungen von zertifizierten Spezialisten.