Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und baue Expertenwissen auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Personalberatung mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hohe Provisionen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung durch einen Mentor und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und bringe Talente mit Unternehmen zusammen – mach einen echten Unterschied!
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung, Vertriebskompetenz und Verhandlungsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 55000 € pro Jahr.
Was erwartet dich?
- Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Kunden- und Kandidatenakquise bis zum Vertragsabschluss
- Du spezialisierst Dich innerhalb einer Berufsgruppe und baust dort Expertenwissen auf
- Du vermittelst zwischen Talenten und Unternehmen und bringst diese gewinnbringend zusammen
- Du baust Dir Deinen eigenen Kundenstamm auf, betreust und pflegst diesen
- Du entdeckst die besten Talente der Branche und überzeugst diese von uns
Was bieten wir dir?
- Neben einem attraktiven Fixgehalt von 42.000 bis 55.000 Euro profitierst du von einer branchenüberdurchschnittlichen Provision, die deine Erfolge direkt belohnt.
- Arbeite flexibel mit der Möglichkeit, bis zu 2 Tage pro Woche im Homeoffice zu verbringen.
- Profitiere von klaren Aufstiegschancen durch unser transparentes Karrieremodell.
- Wir sichern dir einen perfekten Start: Ein erfahrener Mentor begleitet dich intensiv während deines Onboardings.
- Entwickle dich stetig weiter durch gezielte Schulungen und Coachings in den Bereichen Vertrieb und Recruiting.
- Freu dich auf einen starken Teamzusammenhalt, den wir bei regelmäßigen After-Work-Events und Incentives feiern.
Was solltest du mitbringen?
- Du hast idealerweise ein abgeschlossenes Studium, eine vergleichbare Ausbildung oder relevante Berufserfahrung
- Du ziehst andere mit Leichtigkeit in deinen Bann, bist selbstbewusst und liebst den Vertrieb
- Du behältst in Verhandlungen dein Ziel immer vor Augen und meisterst diese mit Souveränität
- Du sprichst Deutsch auf C1 Level
Sales Consultant in der Personalberatung (m/w/d) Arbeitgeber: APRIORI - business solutions AG
Unser Klient ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern umfangreiche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten im Cloud- und DevOps-Umfeld bietet. Die moderne Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Homeoffice, eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen und langfristigen Entwicklungsperspektiven innerhalb der Organisation, was diese Position zu einer bedeutenden und lohnenden Karrierechance macht.
Kontaktdaten:
APRIORI - business solutions AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Consultant in der Personalberatung (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei APRIORI - business solutions AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Consultant in der Personalberatung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für APRIORI - business solutions AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des APRIORI - business solutions AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei APRIORI - business solutions AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen APRIORI - business solutions AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
