Auf einen Blick
- Aufgaben: Kunden akquirieren und langfristige Geschäftsbeziehungen aufbauen.
- Unternehmen: Arena Personal Management GmbH – Menschlichkeit und Vertrauen stehen im Mittelpunkt.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, attraktive Zusatzleistungen und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Quereinsteiger sind herzlich willkommen!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte deine Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kommunikationsstärke sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir bei Arena Personal Management GmbH stehen für mehr als nur Personaldienstleistung – wir stehen für Menschlichkeit, Vertrauen und Zusammenhalt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen engagierten Personaldisponenten (m/w/d). Quereinsteiger sind auch willkommen.
Standort: 90489 Nürnberg
Eintritt: ab sofort
Art: Vollzeit
Ihre Aufgaben:
- Aktive Kundenakquise, Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Rekrutierung, Einsatzplanung und Betreuung von Mitarbeitern
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung wünschenswert
- Kommunikationsstärke und Vertriebsaffinität
- Organisationstalent sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Menschen
Wir bieten:
- Einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum
- Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
- Ein motiviertes Team und ein offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an: Arena Personal Management GmbH Theodorstr.9, 90489 Nürnberg z.H. Frau Anastasia Ullrich oder per E-Mail an: anastasia.ullrich@arena-nbg.de
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Arena Personal Management
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer leistungsgerechten Vergütung, bis zu 30 Tagen Urlaub sowie umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere als Industriemechaniker (m/w/d) vorantreiben. Zudem garantieren wir einen sicheren Arbeitsplatz mit planbaren Arbeitszeiten im Schichtsystem, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert.
Kontaktdaten:
Arena Personal Management Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arena Personal Management aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arena Personal Management, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arena Personal Management klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arena Personal Management vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arena Personal Management die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
