Sales Manager (m/w/d) im Innendienst

Sales Manager (m/w/d) im Innendienst

Bonn Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue und erweitere Kundenbeziehungen im Innendienst und unterstütze bei Vertragsverhandlungen.
  • Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Bonn mit einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
  • Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Karriere weiter.
  • Warum dieser Job: Gestalte den Verkaufsprozess aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
  • Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Vertriebserfahrung, idealerweise im technischen Bereich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Sales Manager (m/w/d) im Innendienst am Standort Bonn.

Ihre Aufgaben:

  • Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen im Innendienst
  • Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten sowie Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
  • Analyse von Kundenanforderungen und Erarbeitung passender Lösungen
  • Zusammenarbeit mit dem Außendienst und anderen Abteilungen zur Optimierung des Verkaufsprozesses
  • Pflege von Kundendaten und Erstellung von Berichten

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
  • Erste Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im technischen Umfeld
  • Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert
  • Kommunikationsstärke und Kundenorientierung

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: Oder rufen Sie uns an:

Sales Manager (m/w/d) im Innendienst Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH

Unser Kunde in Remscheid ist ein international ausgerichtetes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern im Inside Sales eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position bietet. Mit einem kollegialen Team, kurzen Entscheidungswegen und einer strukturierten Einarbeitung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die langfristige Karriereperspektive seiner Mitarbeiter. Attraktive Vergütung und der direkte Kontakt zu nationalen sowie internationalen Kunden machen diese Stelle besonders reizvoll für engagierte Vertriebsprofis.

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Kontaktdaten:

Aschert & Bohrmann GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Sales Manager (m/w/d) im Innendienst erhalten könntest

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen in der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, wie du bestehende Kundenbeziehungen erfolgreich betreut und ausgebaut hast – das wird Eindruck machen!

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse.

Tipp Nummer 4

Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit einer positiven Einstellung und dem richtigen Ansatz wirst du die passende Stelle finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager (m/w/d) im Innendienst mit Bravour zu bestehen

Kundenbeziehungsmanagement
Angebotserstellung
Vertragsverhandlungen
Analyse von Kundenanforderungen
Lösungsentwicklung
Zusammenarbeit mit Außendienst
Datenpflege

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für den Vertrieb durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Sales Manager für unser Team bist.

Anpassung ist alles!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe die Punkte hervor, die zu deinen Erfahrungen passen und zeige, wie du die Anforderungen erfüllst. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.

Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine fehlerfreie Sprache. Ein gut lesbares Dokument macht einen besseren Eindruck!

Online bewerben!:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Website!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet

Verstehe die Kundenbedürfnisse

Mach dir im Vorfeld Gedanken über die Bedürfnisse der Kunden, die du betreuen wirst. Überlege, wie du bestehende Beziehungen ausbauen und neue Lösungen anbieten kannst. Das zeigt, dass du die Anforderungen des Unternehmens verstehst.

Bereite dich auf Vertragsverhandlungen vor

Informiere dich über gängige Vertragsbedingungen und sei bereit, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren. Übe, wie du auf Einwände reagieren kannst, um sicherzustellen, dass du in der Verhandlung selbstbewusst auftrittst.

Zeige deine Kommunikationsstärke

Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich mit Kunden oder Kollegen kommuniziert hast. Das wird dir helfen, während des Interviews authentisch und überzeugend zu wirken.

Kenntnisse im technischen Vertrieb

Falls du Erfahrung im technischen Umfeld hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du technische Produkte verkauft oder Kunden beraten hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.