Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und führe spannende Workshops durch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Großraum Königswinter mit einem tollen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Atmosphäre mit vielen Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Senior HR-Recruiter (m/w/d) im Großraum Königswinter.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Erstellung und Schaltung von Stellen bis zum Führen von Vorstellungsgesprächen
- Planung und Durchführen von Workshops und internen Events
- Eigenständige Ausarbeitung von regelmäßigen Reportings sowie Aufbereiten und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung der Recruitingprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen Fachabteilungen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- Kommunikationsstärke sowie ein freundliches und verbindliches Auftreten
- Teamgeist und eine strukturierte Arbeitsweise
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Senior HR Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Unser Kunde in Remscheid ist ein international ausgerichtetes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern im Inside Sales eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position bietet. Mit einem kollegialen Team, kurzen Entscheidungswegen und einer strukturierten Einarbeitung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die langfristige Karriereperspektive seiner Mitarbeiter. Attraktive Vergütung und der direkte Kontakt zu nationalen sowie internationalen Kunden machen diese Stelle besonders reizvoll für engagierte Vertriebsprofis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Antworten, sondern kontaktiere die Recruiter direkt. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Senior HR-Recruiter passen.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Online-Bewerbung nutzen:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass alles an der richtigen Stelle landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, da du als Senior HR-Recruiter dafür verantwortlich bist. Überlege dir, wie du die verschiedenen Phasen optimieren kannst und sei bereit, deine Ideen im Interview zu präsentieren.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit vor
Da enge Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In deiner Rolle ist es entscheidend, klar und freundlich zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentierst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Nutze Daten zur Optimierung
Da du regelmäßig Reportings und Auswertungen von Recruiting-Kennzahlen erstellen wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu sprechen. Überlege dir, wie du Kennzahlen genutzt hast, um Prozesse zu verbessern, und bringe konkrete Beispiele mit.
