Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Bewerbungsprozess und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im HR-Bereich mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Verantwortung von Anfang an und Raum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und forme das Employer Branding aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Deine Chance im Recruiting im Konzernbereich Service am Standort HH-Eidelstedt. Beginn: 01. August 2026 – Teilzeit 20 Std./Woche, befristet bis voraussichtlich Ende 2027.
DAS ERWARTET DICH
- Du verantwortest eigenständig Teilbereiche im Bewerbungsprozess – von der Ausschreibung bis zur Kommunikation mit Bewerbenden.
- Du koordinierst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und behältst den Überblick über den gesamten Recruiting-Funnel.
- Du arbeitest an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse mit und bringst Dich in spannende Personalprojekte ein.
- Du unterstützt aktiv beim Aufbau und der Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien und bringst eigene Ideen zur Talentgewinnung ein.
- Du unterstützt unser Employer Branding und nutzt Social Media sowie weitere Kanäle, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- Du bereitest Präsentationen, Reportings und Analysen zu Recruiting-Kennzahlen und Trends für interne Stakeholder vor.
DAMIT KANNST DU BEI UNS PUNKTEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Kommunikations- oder Marketingwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, HR oder Personalmarketing (z. B. durch Werkstudententätigkeit, Praktika oder erste Festanstellung).
- Grundverständnis moderner Recruiting-Methoden, Interviewführung und Kandidat:innenansprache.
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Recruiting-Kanälen.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. Rexx) ist ein Plus.
- Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Lust, Dich im Recruiting fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Analytisches Denkvermögen und Interesse an Recruiting-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungen.
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
- Einen idealen Einstieg, um Dich im Recruiting und Employer Branding weiterzuentwickeln.
- Verantwortung von Anfang an und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Ein unterstützendes Team mit viel Know-how und kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Teilzeitstelle (20 Stunden/Woche).
- Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem modernen HR-Umfeld.
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Asklepios Kliniken GmbH
Als Recruiter (w/m/d) im Konzernbereich Service am Standort HH-Eidelstedt bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das großen Wert auf deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, aktiv an spannenden Projekten im Recruiting und Employer Branding mitzuwirken, während du gleichzeitig Verantwortung übernimmst und eigene Ideen einbringst. Unsere moderne HR-Kultur fördert eine sinnstiftende Tätigkeit, die dir nicht nur berufliche Erfüllung, sondern auch wertvolle Erfahrungen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Ideen und Erfahrungen im Recruiting-Bereich. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting einbringen kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Recruiting zu zeigen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich im Recruiting-Prozess zu berücksichtigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asklepios Kliniken GmbH vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Bewerbungsprozess vertraut, von der Ausschreibung bis zur Kommunikation mit den Bewerbenden. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen des Recruiting-Funnels verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da du auch eigene Ideen zur Talentgewinnung einbringen sollst, überlege dir innovative Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, das Employer Branding aktiv zu unterstützen.
✨Analytisches Denken betonen
Da analytisches Denkvermögen und Interesse an Recruiting-Kennzahlen wichtig sind, bereite dich darauf vor, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Diskutiere, wie du Kennzahlen genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
