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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalbetreuung und Umsetzung der HR-Strategie in einem motivierten Team.
- Arbeitgeber: Asklepios, einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Andere Informationen: Breites Fortbildungsangebot und Unterstützung durch ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Brandenburg an der Havel.
IHR AUFGABENGEBIET
- Sie sind als erster Ansprechpartner verantwortlich für die Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises.
- Sie sind mit Ihrem Team aus 2 Mitarbeitern für den Standort verantwortlich und managen die Umsetzung der HR-Strategie.
- Sie fungieren als Sparringspartner/Ansprechpartner (w/m/d) für Führungskräfte und Beschäftigte bei arbeits- und sozialrechtlichen sowie personalrelevanten Themengebieten.
- Sie koordinieren die administrativen Prozesse für das operative und strategische Personalmanagement (u.a. Payroll, Vertragswesen, Talent Management, Haustarif/Betriebsvereinbarungen, Reisemanagement etc.).
- Sie agieren als netzwerkorientierte, kommunikative Persönlichkeit, die gleichzeitig Prozesse überwacht, Maßnahmen ableitet und so proaktiv steuert.
- Sie performen souverän in der Anwendung des Haustarifs und der Betriebsvereinbarungen und erzielen konstruktive Lösungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Steuerung, Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung aller HR-Prozesse.
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen Personalstrategie.
- Eigenverantwortliche Durchführung von HR-Projekten.
- Aufbereitung von Informationen für Schnittstellen und Ansprechpartner (w/m/d).
- Öffentlichkeitsarbeit bei Veranstaltungen an Hochschulen, Behörden oder bei Gewerkschaften.
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement wünschenswert.
- Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen/Krankenhausumfeld.
- Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Tarifrecht.
- Souveräner Umgang mit den MS-Office Programmen, insbesondere MS-Excel und Word.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung.
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise.
WIR BIETEN
- Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle.
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms.
- Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung.
- Gezielte, qualifizierte Einarbeitung in ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet.
- Ein motiviertes, leistungsfähiges Team.
- Breites Angebot an aufgabenbezogenen Fortbildungen.
- Jobrad.
- Einen Mitarbeiter Concierge-Service (Einkäufe, Facharzttermine besorgen, Pakete annehmen, etc.).
- Ein Unterstützungsprogramm (EAP), das bei familiären, beruflichen oder gesundheitlichen Sorgen aktive Hilfe und Beratung durch Experten bietet.
HR Manager Arbeitgeber: ASKLEPIOS
Kontaktperson:
ASKLEPIOS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten wissen, was sie tun und wie wir dazu beitragen können. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Zeige deine Soft Skills!
In der HR-Welt sind Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit entscheidend. Lass uns in unseren Gesprächen Beispiele bringen, die zeigen, wie wir diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt haben. Das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone relevante Erfahrungen aus deinem bisherigen Werdegang, besonders im Bereich Personalmanagement. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASKLEPIOS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ASKLEPIOS. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passgenauigkeit für die Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Strategie oder aktuelle Herausforderungen im Unternehmen beziehen. Das zeigt dein Engagement und dein strategisches Denken, was für die Position des HR-Managers entscheidend ist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zu unterstreichen.