Personalleitung (w/m/d)
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Personalleitung (w/m/d)

Hamburg Vollzeit 43200 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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ASKLEPIOS

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative Personalstrategien.
  • Arbeitgeber: Asklepios ist einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, kostenlose Mittagessen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte echten Wandel in einem dynamischen Umfeld mit wertschätzender Kultur.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
  • Andere Informationen: Offene Kommunikationskultur und kurze Entscheidungswege.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.

Join to apply for the Personalleitung (w/m/d) role at Asklepios2 days ago Be among the first 25 applicantsJoin to apply for the Personalleitung (w/m/d) role at AsklepiosASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen.Du willst nicht nur managen, sondern echten Wandel gestalten? Als Personalleitung (w/m/d) im Konzernbereich Service übernimmst du eigenverantwortlich die Führung, förderst eine Kultur der Wertschätzung und sorgst mit transparenter Kommunikation für Vertrauen und Zusammenhalt. Der Konzernbereich Service steht für das funktionierende Rückgrat der Asklepios Kliniken – mit Bereichen wie Reinigung, Technik, Logistik, Sterilisation, Sicherheit und Catering. Unsere Personalabteilung ist dabei verantwortlich für die Betreuung und Abrechnung von über 6.000 Mitarbeitenden.DAS ERWARTET DICHDu entwickelst und setzt strategische HR-Konzepte um, um die Organisation zu steuern und personalwirtschaftliche Prozesse zu optimieren und zu digitalisierenDu gestaltest ein zukunftsorientiertes Personalmanagement mit Fokus auf Personalentwicklung, Steuerung und Gewinnung – inklusive moderner Arbeitszeitmodelle und gezieltem PersonalmarketingDu führst und supervisierst das Recruiting aller relevanten Berufsgruppen für unsere Tochtergesellschaften im Konzernbereich ServiceDu trägst die Gesamtverantwortung für ein transparentes HR-Reporting und berätst Führungskräfte in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen FragenDu arbeitest konstruktiv und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen und berücksichtigst dabei das BetriebsverfassungsrechtDu bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, führst Verhandlungen mit Gewerkschaften und dem Betriebsrat und stimmst dich eng mit relevanten Gremien ab. Dabei gestaltest du Strukturen, die rechtlich sicher, transparent und zukunftsfähig sindDAMIT KANNST DU BEI UNS PUNKTENDu hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder Arbeitsrecht und bringst mehrjährige Erfahrung im Personalwesen in leitender Funktion sowie nachgewiesene Expertise im gewerblichen Umfeld mitDu verfügst über aktuelles und praxisnahes Know-how im Betriebsverfassungsrecht sowie im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und TarifrechtDu arbeitest sicher mit MS Office und hast Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und anderen digitalen HR-ToolsDu bringst eine ausgeprägte konzeptionelle Stärke und Umsetzungsfreude mit – immer mit Blick auf praxisnahe und wirkungsvolle LösungenDu arbeitest hands-on, trittst souverän auf, hast rhetorisches Feingefühl und eine starke KommunikationskompetenzDARAUF KANNST DU DICH FREUENAnspruchsvolle Position mit aktiven Gestaltungsmöglichkeiten und attraktivem GehaltspaketVielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und EntscheidungskompetenzEine offene und direkte Kommunikationskultur sowie kurze Kommunikations- und EntscheidungswegeTäglich kostenlose Lunch-Optionen und SnacksUmfangreiche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und berufliche ZukunftBetriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms und JOBRadAttraktive Zusatzleistungen in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und VeranstaltungenSeniority levelSeniority levelMid-Senior levelEmployment typeEmployment typeFull-timeJob functionJob functionHuman ResourcesIndustriesHospitals and Health CareReferrals increase your chances of interviewing at Asklepios by 2xGet notified about new Head of Human Resources jobs in Hamburg, Hamburg, Germany.Head of People Development (Corporate, Retail and Logistics) (m/f/d)Head of People Development (Corporate, Retail and Logistics) (m/w/d)Head of Danfoss Climate Solutions Talent Acquisition (m/f/d)People Developer (m/w/d) – Customer CommunicationsHead of Global HR Digital Development and Analytics (all genders)We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr

Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: ASKLEPIOS

Asklepios ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehaltspaket bietet, sondern auch eine offene und direkte Kommunikationskultur fördert. Mit vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Gesundheitsförderung schaffen wir ein Umfeld, in dem Teamarbeit und Wertschätzung großgeschrieben werden. In Hamburg gelegen, profitieren unsere Mitarbeitenden von kurzen Entscheidungswegen und einer aktiven Mitgestaltung ihrer Arbeitsumgebung.
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Kontaktperson:

ASKLEPIOS HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalleitung (w/m/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Asklepios oder anderen großen Klinikbetreibern arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.

Informiere dich über die Unternehmenskultur

Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Asklepios auseinander. Besuche deren Website, lies aktuelle Pressemitteilungen und schaue dir Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für die Werte und Ziele des Unternehmens zu bekommen. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen.

Bereite dich auf spezifische Fragen vor

Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und deinem Wissen über Arbeitsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.

Zeige deine Leidenschaft für HR

Während des Interviews solltest du deine Begeisterung für das Personalwesen und deine Vision für modernes Personalmanagement deutlich machen. Teile Ideen, wie du die HR-Strategien bei Asklepios weiterentwickeln würdest, um einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung zu haben.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (w/m/d)

Führungskompetenz
Strategisches Denken
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung im Personalmanagement
Kommunikationsstärke
Verhandlungsgeschick
Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
Analytische Fähigkeiten
MS Office Kenntnisse
Erfahrung mit SAP HCM
Konzeptionelle Stärke
Hands-on Mentalität
Teamfähigkeit
Problemlösungsfähigkeiten
Personalmarketing

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Asklepios. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Bereich Personalmanagement zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Personalleitung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Strategien.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Rolle bist. Gehe auf deine Vision für das Personalmanagement und deine Ansätze zur Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur ein.

Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASKLEPIOS vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Asklepios. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Personalleitung zu fördern.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.

Kenntnis der relevanten Gesetze

Stelle sicher, dass du über aktuelles Wissen im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.

Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren

Da die Rolle eine starke Kommunikationskompetenz erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.

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