Stellvertretende Personalleitung (w/m/d)
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Hamburg Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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ASKLEPIOS

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze die Personalleitung und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
  • Arbeitgeber: Asklepios ist einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Lunch-Optionen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte Wandel und bring frischen Wind in die Organisation mit einem engagierten Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
  • Andere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und Gesundheitsförderung durch das 'Asklepios Aktiv' Programm.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Join to apply for the Stellvertretende Personalleitung (w/m/d) role at Asklepios1 day ago Be among the first 25 applicantsJoin to apply for the Stellvertretende Personalleitung (w/m/d) role at AsklepiosASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen.Du willst Dinge bewegen statt nur Prozesse abarbeiten? Dann werde Teil unseres Teams! Als Stellvertretende Personalleitung (w/m/d) beim Konzernbereich Service gestaltest du Wandel, begleitest Teams und bringst frischen Wind in die Organisation. Der Konzernbereich Service steht für das funktionierende Rückgrat der Asklepios Kliniken – mit Bereichen wie Reinigung, Technik, Logistik, Sterilisation, Sicherheit und Catering. Unsere Personalabteilung ist dabei verantwortlich für die Betreuung und Abrechnung von über 6.000 Mitarbeitenden.DAS ERWARTET DICHDu unterstützt die Personalleitung bei der strategischen und operativen Steuerung des Personalbereichs für unsere TochtergesellschaftenDu treibst HR-Projekte voran, entwickelst Prozesse weiter und setzt neue Konzepte umDu bist Ansprechperson für Regionalleiter:innen und Personalreferent:innen im KB Service in allen arbeits- und tarifrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen FragestellungenDu begleitest den Jahresabschluss im Personalbereich und stellst einen reibungslosen Ablauf sicherDu analysierst bedarfsorientiert Auswertungen und Personalkennziffern und entwickelst daraus Maßnahmen für eine zukunftsgerichtete PersonalstrategieDAMIT KANNST DU BEI UNS PUNKTENDu hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare QualifikationDu bringst mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit – idealerweise mit Führungsverantwortung im gewerblichen BereichDu hast sicheres Wissen im Arbeits- und Tarifrecht sowie in der Zusammenarbeit mit GremienDu arbeitest sicher mit MS Office und hast Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und anderen digitalen HR-ToolsDu handelst eigeninitiativ, bist gut organisiert und kommunikationsstarkDu hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholder:innen und treibst die Weiterentwicklung von HR-Strukturen aktiv voranDARAUF KANNST DU DICH FREUENAnspruchsvolle Position mit aktiven Gestaltungsmöglichkeiten und attraktivem GehaltspaketFlexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und FamilieTäglich kostenlose Lunch-Optionen und SnacksUmfangreiche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und berufliche ZukunftBetriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms und JOBRadAttraktive Zusatzleistungen in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und VeranstaltungenSeniority levelMid-Senior levelEmployment typeFull-timeJob functionHuman ResourcesIndustriesHospitals and Health CareReferrals increase your chances of interviewing at Asklepios by 2xGet notified about new Head of Human Resources jobs in Hamburg, Hamburg, Germany. #J-18808-Ljbffr

Stellvertretende Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: ASKLEPIOS

Asklepios ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehaltspaket, sondern auch flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. In einem dynamischen Umfeld in Hamburg fördern wir eine Kultur der Wertschätzung und des Teamworks, während wir gemeinsam an innovativen Lösungen im Gesundheitswesen arbeiten. Unsere engagierte Personalabteilung unterstützt über 6.000 Mitarbeitende und bietet damit eine bedeutende Plattform für persönliche und berufliche Entwicklung.
ASKLEPIOS

Kontaktperson:

ASKLEPIOS HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Stellvertretende Personalleitung (w/m/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Asklepios arbeiten oder gearbeitet haben, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Stellvertretenden Personalleitung zu erfahren.

Informiere dich über aktuelle HR-Trends

Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf digitale HR-Tools und Arbeitsrecht. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen in die Organisation einzubringen.

Bereite dich auf Gespräche vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen und operativen Steuerung des Personalbereichs verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Vorstellungsgespräch zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.

Zeige deine Leidenschaft für HR

Betone in Gesprächen und Netzwerkkontakten, warum du eine Leidenschaft für das Personalwesen hast und wie du aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen beitragen möchtest. Deine Begeisterung kann einen positiven Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Personalleitung (w/m/d)

Strategisches Denken
Projektmanagement
Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
Führungsstärke
Kommunikationsfähigkeit
Analytische Fähigkeiten
Erfahrung mit SAP HCM
MS Office Kenntnisse
Organisationsgeschick
Eigeninitiative
Teamarbeit
Stakeholder-Management
Prozessentwicklung
Verhandlungsgeschick

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Asklepios. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stellvertretenden Personalleitung zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit zur Prozessentwicklung ein.

Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASKLEPIOS vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Asklepios. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.

Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen

Da die Rolle auch arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen umfasst, solltest du dein Wissen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten.

Fragen zur Weiterentwicklung stellen

Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Strukturen, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen zukünftige Herausforderungen im Personalbereich angehen möchte. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.

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