Junior HR Assistant (m/w/d)
ATLANTIC Hotels Management GmbH Über die Rolle
Das Severin's Resort & Spa hat im Dezember 2014 in Keitum auf Sylt die Türen geöffnet. Als echtes Sylter Hotel bietet das 5* Superior Resort genau jenen Komfort, den unsere Gäste für ihren Aufenthalt auf dieser speziellen nordfriesischen Insel erwarten. Ganz im friesischen Stil erbaut, besteht es aus einem Hotelkomplex und mehreren Appartementhäusern mit insgesamt 89 hochwertig ausgestatteten Zimmern, Suiten und Appartements, einem Kids‑Club, zwei Restaurants, einer Bar, einer Smokerslounge sowie einem exklusiven Wellnessbereich.
Was Dich erwartet
Du möchtest in den HR‑Bereich einsteigen oder hast bereits erste Erfahrung gesammelt und suchst eine vielseitige Position mit Entwicklungsmöglichkeiten? Dann werde Teil unseres Teams!
Deine Aufgaben:
- Unterstützung im täglichen Ablauf unserer Personalabteilung
- Bearbeitung der E‑Mail‑Korrespondenz und Pflege des HR‑Postfachs
- Verwaltung und Nachverfolgung von Krankmeldungen (AU‑Bescheinigungen)
- Vorbereitung von Unterlagen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Betreuung unserer Praktikantinnen und Praktikanten im Haus (Organisation, Ansprechpartnerfunktion, Begleitung im Arbeitsalltag)
- Unterstützung beim Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen
- Überprüfung und Dokumentation von Pflichtschulungen
- Mitarbeit im Bereich Arbeitssicherheit in Zusammenarbeit mit dem technischen Leiter
- Unterstützung bei HR‑Projekten, z. B. im Bereich Personalwohnungen (Besichtigungen, Übergaben, Abnahmen)
Was wünschen wir uns?
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich (z. B. Büro, Hotel, Verwaltung) oder vergleichbar
- Erste Berührungspunkte im HR sind ein Plus, aber kein Muss
- Freude am Umgang mit Menschen und an organisatorischen Aufgaben
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Gute MS‑Office‑Kenntnisse
Dir soll es bei uns gut gehen!
Deine Benefits:
- Onboarding‑Prämie – bis zu 1.000 € brutto als Willkommensgeschenk
- Wohnen & Parken – Personalwohnraum zu attraktiven Konditionen und kostenfreier Mitarbeitenden‑Parkplatz
- Exklusives Arbeitsumfeld – Werden Sie Teil eines der 101 besten Hotels Deutschlands, Mitglied der Selektion Deutscher Luxushotels
- Faire Arbeitsbedingungen – 5‑Tage‑Woche, 39 Stunden pro Woche
- Transparenz & Sicherheit – Digitale Arbeitszeit‑ und Überstundenerfassung
- Mitarbeitenden Raten – Mitarbeitenden‑Raten innerhalb der Selektion Deutscher Luxushotels und für Übernachtungen in unserer Hotelgruppe, betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad‑Leasing u.v.m.
- Gemeinschaft erleben – Team‑Events wie Barbecue, Weihnachtsfeier und weitere gemeinsame Aktivitäten
- Karriere & Entwicklung – Vielfältige Weiterbildungsangebote, interne & externe Trainings
- Fitness & Wellness – Tägliche Gym‑Nutzung (12‑14 Uhr und 20‑22 Uhr), Yoga, Outdoorsport und monatliche Spa‑Night
- Genuss für Mitarbeitende – Abwechslungsreiche Verpflegung und kleine Snacks
Vergütung nach Entgelttarifvertrag Entgeltgruppe 1 zwischen 2.700,00 € bis 2.800,00 € brutto monatlich, inklusive übertariflicher Bezahlung abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende uns Deine Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittstermins an die unten angegebenen Kontaktdaten. Aus IT‑Sicherheitsgründen möchten wir Sie bitten, Ihre Bewerbung im PDF‑Format an uns zu senden. Vielen Dank.
Severin's Resort & Spa
Am Tipkenhoog 18
25980 Keitum / Sylt
Frau Katrin Nünning
+49 4651 46066 557
Deine Aufgaben
Unterstütze unser HR-Team bei spannenden Aufgaben und bringe frischen Wind in die Personalabteilung.
Dein Profil
Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und Freude am Umgang mit Menschen.
Außerdem inklusive
Onboarding-Prämie, Mitarbeiterrabatte, Fitnessangebote und ein tolles Arbeitsumfeld.
Tech-Stack & Arbeitsweise
Junior HR Assistant (m/w/d) Arbeitgeber: ATLANTIC Hotels Management GmbH
Das Severin's Resort & Spa ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein exklusives Arbeitsumfeld in einem der besten Hotels Deutschlands bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie eine Onboarding-Prämie, attraktive Wohnmöglichkeiten und vielfältige Weiterbildungsangebote. Die offene und teamorientierte Kultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während regelmäßige Team-Events und ein Fokus auf Fitness und Wellness das Gemeinschaftsgefühl stärken und für ein positives Arbeitsklima sorgen.
Profil von ATLANTIC Hotels Management GmbH anzeigen
Deine Perspektiven
Starte deine Karriere im HR-Bereich und entwickle dich in einem exklusiven Hotel weiter.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ATLANTIC Hotels Management GmbH aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ATLANTIC Hotels Management GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ATLANTIC Hotels Management GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATLANTIC Hotels Management GmbH vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ATLANTIC Hotels Management GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
