Learning and Development Manager Industrial Flow Division (f/m/d)
Über die Rolle
Your role
The scope of the job is to work globally with the Industrial Flow Division and locally lead and develop the LEWA Academy, which is the biggest legal entity in the division.
The function includes the creation and provision of professional, up‑to‑date training materials for local trainers worldwide.
This role acts as the interface between the trainer pool and the Instructional Design team.
In addition, collaboration with the technical departments (e. g., Engineering) within IFD is required to obtain the necessary technical input for the materials.
As a (Master) Trainer for the training program, the role works closely and independently with local trainers in day‑to‑day operations, communicates requirements to the Instructional Design Team, and independently supports the local trainers in delivering professional on‑site training sessions.
To continuously improve training methods, the job holder will conduct technical and non‑technical training sessions and occasionally act as a co‑trainer for the local trainer teams.
Responsibilities
- Design, develop, and maintain global training concepts and materials for Service, Sales, and related target groups, including technical, product, and soft‑skill topics.
- Conceptualize and deliver structured induction programmes, segment‑specific trainings (e. g., Food & Beverage), and mandatory internal trainings for the IFD Academy, including assessments and final testing.
- Develop and support training content for new products (NPI) and evolving service requirements.
- Select, qualify, and support internal trainers; act as an advisor and role model for local trainer teams.
- Conduct internal and customer training programmes, including key formats such as LEWA Day within Pump Engineering events, ensuring evaluation and invoicing where applicable.
- Manage and continuously improve LEWA Knowledge Management for PCs and CCs, including maintenance of Orange World academy content.
- Coordinate learning and qualification activities with technical departments, Learning & Development, Global Service Setup, Atlas Copco offices, and Customer Centers to ensure global alignment and quality standards.
- Lead the rollout of new training content, methodologies, and platforms across the academies.
Qualifications
- Bachelor's and/or Master's Degree or equivalent work experience in a technical field, e. g., engineering degree or technical profession with a focus on teaching/pedagogy.
- Minimum 7 years professional‑level experience in organisational development in an intermediate‑to‑large size organisation, preferably in an international corporation with decentralised functions or metrics.
- Experience in managing projects and developing and conducting training workshops from conception and organisation to implementation and evaluation.
- Affinity for digital learning formats and modern learning technologies.
- Technical understanding and ability to prepare complex content in an appropriate way for the target audience.
- Relevant management experience.
- Experience with processes such as organisational development, change management, talent management, performance management, training, project management, coaching and mentoring, and engagement surveys.
- Experience in conception and delivery of sales and/or technical trainings advantageous.
- Familiar with working in an international, multi‑brand organisation and with senior management.
- Knowledge of modern learning technologies and didactic concepts.
- Very good skills with M365 programmes.
- Other Requirements
- Location: Leonberg, Germany.
- Excellent verbal and written German and English required; any other language advantageous.
- Engaged and decisive team leader.
- Moderate travel anticipated.
Benefits
- Culture of trust and accountability.
- Lifelong learning and career growth.
- Innovation powered by people.
- Comprehensive compensation and benefits.
- Health and well‑being.
- Job location
This role offers a hybrid working arrangement, allowing you to split your time between working remotely and being on‑site at our LEWA Product Company and Customer Centre in Leonberg, Germany (DE).
For internal candidates outside of Germany, local plus conditions will be offered.
#J-18808-Ljbffr
Deine Aufgaben
Entwickle und leite globale Trainingskonzepte für die Industrial Flow Division.
Dein Profil
Technischer Abschluss und mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung.
Außerdem inklusive
Umfassende Vergütung, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Tech-Stack & Arbeitsweise
Learning and Development Manager Industrial Flow Division (f/m/d) Arbeitgeber: Atlas Copco Group
Atlas Copco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine globale und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der Ideen, Vertrauen und kontinuierliche Verbesserung geschätzt werden. Als Global Marketing & Communications Specialist haben Sie die Möglichkeit, Ihre Expertise im Bereich Marketingkommunikation auszubauen, mit internationalen Partnern zusammenzuarbeiten und einen echten Geschäftswert zu schaffen. Zudem profitieren Sie von flexiblen hybriden Arbeitsmodellen, die Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
Profil von Atlas Copco Group anzeigen
Deine Perspektiven
Gestalte die Zukunft des Lernens und entwickle innovative Trainingsmethoden.
StudySmarter Expertenrat
Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Atlas Copco Group helfen können.
Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Atlas Copco Group.
Direkt bewerben bei Atlas Copco Group!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning and Development Manager Industrial Flow Division (f/m/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung
In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Atlas Copco Group einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen
Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning and Development Manager Industrial Flow Division (f/m/d).
Visuelle Unterlagen einfügen
In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Atlas Copco Group leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Atlas Copco Group einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Copco Group vorbereitet
Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Atlas Copco Group passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Atlas Copco Group werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Atlas Copco Group erfolgreich zu sein.
Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Atlas Copco Group einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
Standorte
- Leonberg
