Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Gestaltung des Recruiting-Prozesses.
- Unternehmen: Führendes Augenkompetenz Zentrum mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Praxisalltag von morgen und entwickle dich im Personalbereich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Hohe Kompetenz, beste Perspektiven - Gemeinsam für besseres Sehen! Die Augenkompetenz Zentren sorgen seit über zwei Jahrzehnten an 16 Standorten in Bayern und Baden-Württemberg für die Erhaltung und Verbesserung des Sehvermögens. So gewährleisten wir eine flächendeckende Versorgung unserer Patienten durch unsere kompetenten Augenärzte. Unsere Augenkompetenz Zentren werden von ortsansässigen Augenärzten geführt und bieten umfassende Leistungen in der Augenheilkunde.
Gestalten Sie mit uns den Praxisalltag von morgen:
- Betreuung von Mitarbeitern in allen personellen Angelegenheiten
- Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbermanagement
- Sicherstellung der Medienpräsenz durch Nutzung sozialer Netzwerke, Branchendatenbanken, Jobbörsen und Karriereportalen
- Mitarbeit bei der administrativen Personalarbeit (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Pflege von Stammdaten, etc.)
- Mitgestaltung bzw. Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse sowie Übernahme von Sonderaufgaben
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung in der Personalbetreuung ist von Vorteil
- Ausbilderschein (ADA) ist von Vorteil
- Teamfähigkeit und eine eigenverantwortliche, selbständige Arbeitsweise sowie Offenheit für die Weiterentwicklung des Personalbereichs z.B. bei der Digitalisierung
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Flexibilität und Hands-On Mentalität
Ihre Benefits bei uns:
- Attraktive Vergütung mit zusätzlichem Urlaubsgeld und leistungsorientiertem Bonus
- 600 € steuerfreier Sachbezug pro Jahr (über EGYM Wellpass oder Edenred Card)
- Umfangreiche Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, sowie Zugang zu exklusiven Corporate Benefits
- Flexible Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Förderung
Ihre Zukunft im Blick - mit uns. Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt ganz unkompliziert online bei uns!
Personalreferent / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: AugenkompetenzZentren
Die Augenkompetenz Zentren bieten nicht nur eine hervorragende Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten ohne Schicht- oder Wochenenddienste fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglichen Ihnen, Ihre Karriere in der Anästhesiologie in einem innovativen und patientenorientierten Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AugenkompetenzZentren aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AugenkompetenzZentren, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AugenkompetenzZentren klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AugenkompetenzZentren vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AugenkompetenzZentren die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
