Auf einen Blick
- Aufgaben: Engagiere dich in der Personalentwicklung und unterstütze Führungskräfte bei ihren Entwicklungsbedarfen.
- Unternehmen: MDAX-notiertes Unternehmen mit der Agilität eines mittelständischen Unternehmens.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeitervergünstigungen, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents sorgen für ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalentwicklung und sichere Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Zur Übernahme einer Schlüsselrolle innerhalb des siebenköpfigen Führungskräfte Trainer Teams, suchen wir an einem unserer deutschlandweiten Standorte zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und Festanstellung Unterstützung.
Deine Benefits:
- anspruchsvolle Tätigkeit in der Personalentwicklung innerhalb eines MDAX notierten Konzerns mit der Agilität eines mittelständischen Unternehmens
- professionelles Onboarding und individuelle Möglichkeiten zur systematischen fachlichen Weiterqualifizierung
- kreatives und motiviertes Team, dass sich durch Umsetzungsstärke, Exzellenz und Leidenschaft auszeichnet
- flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Multimedia mit bis zu 75% Rabatt
- Möglichkeit der Homeoffice-Tätigkeit, als Bestandteil einer modernen Arbeitswelt
- regelmäßige Firmenveranstaltungen und Teamevents
Deine Aufgaben:
- enges Zusammenarbeiten mit den Führungskräften der Standorte zur Sicherstellung, sowie Beratung und Begleitung bei Entwicklungsbedarfen
- Unterstützen der Learning & Development Business Partner:innen bei der Erhebung und Durchführung von geeigneten Entwicklungsmaßnahmen
- Durchführen von Einzelcoachings, Hospitationen für Führungskräfte
- Unterstützen bei der Integration und Onboarding neuer Standorte in bestehende L&D-Strukturen und -Prozesse
- Unterstützen bei standortübergreifenden Rollouts der Learning-&-Development-Maßnahmen
- Unterstützen bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen
- Organisieren und Durchführung von Trainings und Workshops aus dem bestehenden Trainingsportfolio (virtuell und in Präsenz)
- Unterstützen bei der Durchführung von Assessment Centern für Führungskräfte
- Frühzeitiges Erkennen von Konfliktpotenzialen, sowie Durchführung präventiver Maßnahmen
Dein Profil:
- Kenntnisse und Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere als Coach oder Trainer
- Sicherheit in der Konzeption und Durchführung von Live- sowie Online-Trainings und Workshops
- Belastbarkeit, hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Reisebereitschaft, vorwiegend im Betreuungsgebiet
- professionelle Kommunikationsfähigkeit mit verschiedensten Charakteren
- souveränes und verbindliches Auftreten, Durchsetzungsstärke
Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
(Junior) Learning & Development Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: AVEDO GmbH
Avedo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Performance Sales Manager (m/w/d) in Rostock nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch ein überdurchschnittliches Gehalt und erfolgsbasierte Boni. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche Weiterentwicklung durch professionelle Einarbeitung und Coachings, während umfangreiche Mitarbeitendenrabatte und Zuschüsse für Parkplätze und das Deutschlandticket deinen Arbeitsalltag zusätzlich bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Learning & Development Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AVEDO GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AVEDO GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Learning & Development Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AVEDO GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVEDO GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AVEDO GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
