Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und entwickle SAP HR-Lösungen für innovative Projekte.
- Unternehmen: Avnet Business Services, ein führendes Unternehmen in der Halbleiterbranche.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Kenntnisse in SAP HCM und ABAP sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Avnet Business Services GmbH ist der Dienstleister der Avnet Group in EMEA, gegründet 2020. Mit seinen Marken EBV Elektronik, Avnet Silica, Avnet Abacus, Avnet Embedded und Farnell ist Avnet einer der weltweit erfolgreichsten Distributor von Halbleiterprodukten und damit verbundenen Dienstleistungen. Avnet ist zudem ein S&P 500 Unternehmen. In 70 Ländern setzen die Mitarbeitenden täglich neue Maßstäbe in Bezug auf Innovation und Qualität, für die Avnet seit 100 Jahren im Markt bekannt ist.
Zur Verstärkung unseres IT-Teams an unserem EMEA HQ-Standort in München (Poing) suchen wir: SAP HR Consultant/Developer (m/w/d)
Als SAP HR Consultant/Developer analysieren, konzipieren und konfigurieren Sie Standardsoftwarelösungen, um die Anforderungen von Geschäftimplementierungen zu erfüllen. In dieser Position passen Sie Erweiterungen für unsere SAP-HR-Implementierung an und entwickeln Add-ons für eigene kundenspezifische ABAP-Entwicklungen. Als Teil unseres internationalen Teams aus erfahrenen SAP-Expertinnen und -Experten haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag auf globaler Ebene zu leisten. Ihre Expertise und Ihr Engagement tragen maßgeblich dazu bei, die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten und den Erfolg unserer digitalen Transformation voranzutreiben.
Ihre Aufgaben
- Betreuung, Administration und Weiterentwicklung der SAP-HR-Systemlandschaft
- Analyse, Priorisierung und Behebung von Störungen im laufenden Betrieb
- Unterstützung und Beratung der Fachbereiche HR und Payroll
- Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen im HR-System
- Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie Rollouts
- Durchführung von Tests sowie Sicherstellung von Qualität und Dokumentation
Ihr Profil
Fachliche Qualifikationen
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere in den Modulen:
- Personaladministration (PA)
- Organisationsmanagement (OM)
- Zeitwirtschaft (PT)
- Payroll / Entgeltabrechnung (PY)
- Gute Kenntnisse von HR-Prozessen (z. B. Eintritt, Austritt, Stammdatenpflege, Zeitmanagement)
- Erfahrung mit Workday von Vorteil
Technische Kenntnisse
- Erfahrung im Customizing im SAP-HR-Umfeld
- Grundkenntnisse in ABAP sowie Debugging von Vorteil
- Erfahrung mit Schnittstellen (z. B. IDoc, APIs, Middleware)
- Sicherer Umgang mit Ticket-Systemen, idealerweise ServiceNow
Persönliche Kompetenzen
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Service- und Kundenorientierung
- Kommunikationsstärke an der Schnittstelle zwischen IT und HR
- Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten
Sprachkenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse
Pluspunkte
- Workday-Kenntnisse
- DSGVO-Erfahrung im HR-Umfeld
- Internationale HR-Prozesse und Projektmanagement-Erfahrung
Was Wir Bieten
- 30 Tage Urlaub + Sonderurlaubstage (zzgl. 24.12. und 31.12. sind als ganze Urlaubstage geschenkt)
- 10 Tage “Workation”/Jahr
- 38,5 Stunden/Woche mit Gleitzeitkonto
- Flexibles und teilweise mobiles Arbeiten (+ 10 Tage/Jahr “Workation” Regelung)
- Kostenfreie Krankenzusatzversicherung bei Allianz (für kostenpflichtige Vorsorgeuntersuchungen, Zahnzusatz, Sehhilfe, etc.)
- Umfangreiche – auch außerhalb der Arbeitszeit greifende – Gruppenunfallversicherung
- Wellpass Mitgliedschaft (Fitness und Gesundheit)
- Option für Jobrad Leasing (E-Bike etc.)
- Subventionierte betriebliche Altersversorgung
- Zuzahlung zu Vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
- Employee Assistance Programm
- 2 bezuschusste moderne Betriebskantinen mit Barista Bar
- Betriebsnahe Kinderkrippe und -garten mit Sonderkonditionen
Die oben genannten Aussagen beschreiben die allgemeine Art und den Grad der Arbeit, die ausgeübt wird. Sie sind nicht als abschließende Liste aller Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten zu verstehen.
SAP HR Consultant/Developer (m/w/d) Arbeitgeber: Avnet
Avnet Business Services GmbH bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Innovation und Qualität im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und umfangreichen Zusatzleistungen wie einer kostenfreien Krankenzusatzversicherung und einem Employee Assistance Programm fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einem internationalen Team und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere im Bereich SAP HR maßgeblich voranbringen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP HR Consultant/Developer (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Avnet bewerben
Viele Unternehmen, wie Avnet, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HR Consultant/Developer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Avnet und die ausgeschriebene Position SAP HR Consultant/Developer (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avnet vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Avnet an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
