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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Tochtergesellschaften in allen HR-Anliegen.
- Arbeitgeber: Bechtle AG ist ein innovatives Unternehmen mit über 15.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildung und attraktive Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, idealerweise 5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Die Stelle ist in Teilzeit mit 20-30 Wochenstunden zu besetzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben: Du bist die fachlich versierte wie sympathische Ansprechperson für einen Teil unserer Tochtergesellschaften und übernimmst die Betreuung deren HR-Anliegen. Egal, um welches HR-Thema es geht – du weißt, wovon du sprichst und berätst und unterstützt mit deinem Know-how die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen. Du verantwortest die Steuerung sämtlicher Personalprozesse in Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams. Du schreckst bei Themen wie der Beratung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Fällen oder dem aktiven Vertrieb des HR-Portfolios nicht zurück, sondern freust dich, bei diesen Themen eine wichtige Schlüsselperson für deine Gesellschaften zu sein. Nicht zuletzt übernimmst du die Projektleitung bei HR-Projekten intern und in den zu betreuenden Gesellschaften. Die Stelle ist in Teilzeit mit 20-30 Wochenstunden zu besetzen.
Deine Skills? Mehr als interessant: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Jura, BWL oder vergleichbarer Studienabschluss. Idealerweise mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d) oder vergleichbare Position. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Unternehmerisches Denken und Handeln. Persönlich gefallen uns besonders deine Überzeugungskraft und Beratungskompetenz.
Du verdienst echten Mehrwert. Freu dich deshalb auf:
- Weiterentwicklung: Mit einem umfangreichen Angebot der Bechtle Akademie, individueller Karriereplanung, Expert:innen- und Führungsprogrammen, Herstellerzertifizierungen und vielem mehr entwickelst du dich kontinuierlich weiter und bleibst niemals stehen.
- Flexibilität: Deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort kannst du je nach Aufgabengebiet und in Abstimmung mit deiner Führungskraft individuell gestalten.
- Rund-um-Sorglos-Paket: Deine Zukunft ist uns wichtig. Das zeigt unsere attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung sowie unsere betriebliche Altersversorgung mit einer Bezuschussung von bis zu 100 Prozent.
- Gesundheit: Mit unseren zahlreichen Gesundheits- und Sportangeboten sowie ergonomischen Arbeitsplätzen leisten wir einen wichtigen Beitrag zu deiner Gesundheit.
- Modern Workplace: Am Arbeitsplatz der Zukunft erhältst du neuestes Technikequipment und arbeitest in einem innovativen Arbeitsumfeld.
Das erwartet dich bei der Bechtle AG: Werde Teil eines einzigartigen Teams an unserem Hauptsitz in Neckarsulm oder an unseren Standorten in Gaildorf und Frankfurt. Insgesamt arbeiten über 700 engagierte Kolleginnen und Kollegen in unseren zentralen Services, darunter Abteilungen wie IT, Finanzen, Recht, Human Resources, Digital Business und Corporate Communications & Brand Management. Als Teil unserer zentralen Services unterstützt und berätst du die Bechtle Gesellschaften und trägst damit zum Erfolg von über 15.500 Mitarbeitenden bei.
HR Business Partner / Personalreferent in Teilzeit (w / m / d) Arbeitgeber: Bechtle
Kontaktperson:
Bechtle HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent in Teilzeit (w / m / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Bechtle zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von Bechtle. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Unternehmenskultur verstehst und schätzt, wird das deine Chancen erhöhen, als passender Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über aktuelle Trends im Personalmanagement und arbeitsrechtliche Themen zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich anbieten kannst.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und deine Erfahrungen in der Projektleitung zu nutzen, was für die Rolle entscheidend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent in Teilzeit (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Business Partner. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Bechtle AG besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Gehe auf spezifische Projekte oder Herausforderungen ein, die du erfolgreich gemeistert hast, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele anführen, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und umsetzen kannst.
Persönliche Stärken betonen: Nutze den Abschnitt über persönliche Fähigkeiten, um deine Überzeugungskraft und Beratungskompetenz hervorzuheben. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte beraten und unterstützt hast, um deine Schlüsselrolle in HR-Prozessen zu verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bechtle vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten und Personalmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Beratungskompetenz
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, überzeugend und kompetent aufzutreten. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte in strategischen Personalfragen beraten würdest. Überlege dir, welche Methoden du nutzen würdest, um deine Argumente klar und verständlich zu präsentieren.
✨Hebe deine Projektmanagementfähigkeiten hervor
Da du auch für die Projektleitung von HR-Projekten verantwortlich bist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreich durchgeführte Projekte parat haben. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast, um deine Fähigkeiten im Projektmanagement zu demonstrieren.
✨Sei bereit, über Flexibilität zu sprechen
Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten und -orte. Sei darauf vorbereitet, deine Vorstellungen zur Work-Life-Balance und zur Gestaltung deiner Arbeitszeit zu erläutern. Zeige, dass du die Flexibilität schätzt und wie du diese optimal nutzen würdest, um deine Aufgaben effektiv zu erfüllen.
