Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Digitalisierung mit SuccessFactors und unterstütze spannende Projekte.
- Unternehmen: Bechtle, ein innovatives Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildung und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit neuesten Technologien und vielen Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Prozesse.
- Qualifikationen: IT-Affinität und erste Kenntnisse in SuccessFactors sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bechtle sucht einen erfahrenen HR-Digitalisierungsspezialisten zur Mitarbeit in unserem HRIT-Team. Du arbeitest an der Umsetzung von HR-Prozessen in SuccessFactors, analysierst Usability, führst Integrationen mit weiteren Tools ein und unterstützt den Change mit Kommunikationsgeschick.
- Mitwirkung in HR-Digitalisierung-Projekten
- Implementierung von HR-Prozessen technisch in SuccessFactors
- Analyse von Konfigurationen auf Usability und Weiterentwicklung der SF‑Suite – inklusive Integrationen zusätzlicher Tools
- Erstellung von Mehrwerten für Stakeholder durch Employee Central sowie ergänzende Module (z. B. Compensation, Performance & Goals, Time)
- Arbeit mit Zugriffsrechten, Berechtigungen und Datenschutz
- Trend‑Erkennung und aktive Mitgestaltung der HR‑Digitalisierung mit dem HRIT-Team
Deine Skills – Mehr als interessant:
- Hohe IT‑Affinität sowie erste SuccessFactors‑Kenntnisse
- Kenntnis von Employee Central und/oder eines der Module: Compensation, Performance & Goals, Time
- Vertrautheit mit OData, API und BTP
- Design und Hinterfragen von HR‑Prozessen
- Hohes Engagement für Employee Experience
- Teamplayer‑Mentalität und Gestaltungsfreude für die Zukunft
Benefits:
- Weiterentwicklung: umfangreiches Angebot der Bechtle Akademie, individuelle Karriereplanung und weitere Entwicklungsprogramme
- Flexibilität: Arbeitszeit und Arbeitsort individuell gestaltbar
- Rund‑um‑Sorglos‑Paket: attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Altersversorgung mit Zuschuss bis zu 100 %
- Modern Workplace: neuestes Technikequipment und innovatives Arbeitsumfeld
- Gesundheit: zahlreiche Gesundheits‑ und Sportangebote sowie ergonomische Arbeitsplätze
Das erwartet dich bei der Bechtle AG: Werde Teil eines einzigartigen Teams an unserem Hauptsitz in Neckarsulm oder an unseren Standorten in Gaildorf und Frankfurt. Insgesamt arbeiten über 700 engagierte Kolleginnen und Kollegen in unseren zentralen Services, darunter Abteilungen wie IT, Finanzen, Recht, Human Resources, Digital Business und Corporate Communications & Brand Management. Als Teil unserer zentralen Services unterstützt und berätst du die Bechtle Gesellschaften und trägst damit zum Erfolg von über 16.000 Mitarbeitenden bei.
Kontakt: Anika Becker | Recruiting | +49 (0) 7132
HR / HXM Specialist SuccessFactors (w/m/d) Arbeitgeber: Bechtle
Bechtle ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Neckarsulm ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem umfangreichen Weiterbildungsangebot über die Bechtle Akademie und einem Rund-um-Sorglos-Paket sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördert aktiv die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team an innovativen HR-Digitalisierungsprojekten zu arbeiten und deine Karriere individuell zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR / HXM Specialist SuccessFactors (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Digitalisierung in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an SuccessFactors – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Schau dir die Karriereseite von Bechtle an und bewirb dich direkt über unsere Website. Oft gibt es unentdeckte Möglichkeiten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über Bechtle und deren HR-Projekte. Überlege dir, wie du deine IT-Affinität und deine Kenntnisse in SuccessFactors konkret einbringen kannst. Zeig, dass du ein Teamplayer bist und Lust auf Gestaltung hast!
✨Zeige deine Leidenschaft für Employee Experience!
Sprich in Gesprächen darüber, wie wichtig dir die Mitarbeitererfahrung ist. Teile Ideen, wie man Prozesse in SuccessFactors verbessern kann, um den Mitarbeitern einen echten Mehrwert zu bieten. Das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR / HXM Specialist SuccessFactors (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung zum Ausdruck zu bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen im Bereich HR-Digitalisierung und SuccessFactors klar hervorhebst. Wir wollen sehen, wie du deine Skills in der Praxis angewendet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bechtle vorbereitet
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den neuesten Trends in der HR-Digitalisierung vertraut. Informiere dich über SuccessFactors und die spezifischen Module, die Bechtle verwendet. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie die Employee Experience verbessern können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf die Implementierung von HR-Prozessen oder die Analyse von Usability. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du praxisorientiert bist.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Bechtle, indem du Fragen stellst. Frage nach der Teamdynamik im HRIT-Team oder wie das Unternehmen Veränderungen in der HR-Digitalisierung angeht. Das zeigt, dass du ein Teamplayer bist und dich aktiv einbringen möchtest.
✨Technische Kenntnisse betonen
Sei bereit, deine IT-Affinität und Kenntnisse in OData, API und BTP zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren. Das wird dir helfen, dich als starken Kandidaten zu positionieren.
