SAP SuccessFactors Specialist - Compensation & Performance (w/m/d)
SAP SuccessFactors Specialist - Compensation & Performance (w/m/d)

SAP SuccessFactors Specialist - Compensation & Performance (w/m/d)

Stuttgart Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Bechtle

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte zukunftsfähige IT-Architekturen und arbeite an innovativen Projekten.
  • Arbeitgeber: Bechtle, einer der führenden IT-Dienstleister in Europa.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der IT mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Kenntnisse in Compensation & Performance.
  • Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Bechtle ist einer der führenden IT-Dienstleister in Europa. Wir gestalten zukunftsfähige IT-Architekturen – von klassischer IT-Infrastruktur über Digitalisierung, Multi Cloud, Modern Workplace und Security bis Künstliche Intelligenz und Managed Services. Wir bieten unseren Kunden zusätzlich intelligente Finanzierungen und die Realisierung nachhaltiger Konzepte wie Circular IT. Mit unseren Tochterunternehmen zählen wir zu den führenden Spezialisten für Business Applications, allen voran PLM und ERP. Unsere Multichannel-Strategie verbindet persönliche Betreuung an über 120 Standorten in 14 europäischen Ländern mit digitalen Services und globaler Zusammenarbeit. Wir sind mit mehr als 15.500 Mitarbeitenden immer in der Nähe unserer Kunden – ob Mittelstand, Konzern oder Public Sector. * In deiner Position übernimmst du die Systemverantwortung und treibst die Weiterentwicklung der SuccessFactors Module Compensation und Performance & Goals aktiv voran. * Du bist Ansprechperson, wenn es um die Steuerung und Begleitung internationaler Rollouts beider Module geht. * Wann immer es um Systemtests, Fehleranalysen oder das Release-Management geht, sorgst du für einen reibungslosen Ablauf und hohe Qualität. * Du unterstützt die Zusammenarbeit zwischen internen HR- und IT-Teams, den Fachbereichen sowie externen Dienstleistern und stellst eine effiziente Abstimmung sicher. * Nicht zuletzt kümmerst du dich um die Erstellung von Dokumentationen und Schulungsunterlagen und führst Trainings für Anwender durch. * Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation * Du bringst Erfahrung mit SAP SuccessFactors mit, idealerweise in den Modulen Compensation, Performance & Goals. * Du hast bereits erfolgreich Rollouts von IT-Systemen und deren kontinuierliche Weiterentwicklung begleitet. * Kenntnisse in HR-Prozessen und Vergütungsmodellen sind von Vorteil * Gute Englischkenntnisse * Persönlich gefallen uns dein analytisches Denkvermögen, deine Zahlenaffinität, deine strukturierte Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung. * Weiterentwicklung: Mit einem umfangreichen Angebot der Bechtle Akademie, individueller Karriereplanung, Expert:innen- und Führungsprogrammen, Herstellerzertifizierungen und vielem mehr entwickelst du dich kontinuierlich weiter und bleibst niemals stehen. * Rund-um-Sorglos-Paket: Deine Zukunft ist uns wichtig. Das zeigen unsere attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung und die betriebliche Altersversorgung mit einer Bezuschussung von bis zu 100 Prozent. * Flexibilität: Je nach Aufgabengebiet und in Abstimmung mit deiner Führungskraft besteht die Möglichkeit, deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort individuell anzupassen. * Verantwortung: Von Beginn an kannst du in spannenden Projekten viel bewegen und dein volles Potenzial ausschöpfen. * Modern Workplace: Am Arbeitsplatz der Zukunft erhältst du neuestes Technikequipment und arbeitest in einem innovativen Arbeitsumfeld. JBRP1_DE

SAP SuccessFactors Specialist - Compensation & Performance (w/m/d) Arbeitgeber: Bechtle

Bechtle ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Kreativität fördert, sowie flexiblen Arbeitsmodellen an über 120 Standorten in Europa, ermöglicht Bechtle seinen Mitarbeitenden, ihre Karriereziele in einem zukunftsorientierten IT-Sektor zu erreichen.
Bechtle

Kontaktperson:

Bechtle HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Specialist - Compensation & Performance (w/m/d)

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und selbstbewusster aufzutreten!

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends in der IT und wie du dazu beitragen kannst. Lass uns gemeinsam deine Ideen entwickeln!

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich auf deinem Weg zu unterstützen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Specialist - Compensation & Performance (w/m/d)

SAP SuccessFactors
Compensation Management
Performance Management
IT-Architekturen
Digitalisierung
Multi Cloud
Künstliche Intelligenz
Managed Services
Business Applications
PLM
ERP
Kommunikationsfähigkeiten
Projektmanagement
Analytische Fähigkeiten
Kundenorientierung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Bechtle passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind.

Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors hervor. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur Verbesserung von Compensation & Performance beigetragen hast. Das macht Eindruck!

Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut strukturierte Bewerbung sehr!

Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bechtle vorbereitest

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als SAP SuccessFactors Specialist vertraut. Informiere dich über die neuesten Trends in der Vergütungs- und Leistungsbewertung, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit SAP SuccessFactors und deine Erfolge in der Performance-Management-Strategie zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu machen.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma Bechtle und der Position. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.

Kulturelle Passung

Informiere dich über die Unternehmenskultur von Bechtle. Überlege, wie deine Werte und Arbeitsweise zu deren Philosophie passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.

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    Stuttgart
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-10-24

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    5000 - 10000
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