Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle maßgeschneiderte Personalentwicklungs- und Trainingsangebote für ein internationales Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Jobticket und zahlreiche weitere Goodies.
- Weitere Informationen: Moderne technische Ausstattung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und bringe innovative Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Psychologie und Erfahrung im Learning & Development erforderlich.
In Deiner Mission blühst Du auf, denn gemeinsam mit der internationalen PE-Abteilung sowie relevanten Stakeholdern entwickelst du unsere Personalentwicklungs- und Trainingsangebote für Österreich weiter und stellst bedarfsgerechte, maßgeschneiderte Lösungen sicher.
Du koordinierst und begleitest Trainingsmaßnahmen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Trainingsakademie ein. Budgetplanung, Bedarfsanalysen sowie Controlling und Evaluation liegen in deiner Verantwortung – so sicherst du Qualität und Nachhaltigkeit unserer Maßnahmen.
Du unterstützt als kompetente PE Ansprechperson HR Business Partner, Führungskräfte und Mitarbeitende und stellst durch zielgruppengerechte Kommunikations- und Informationsmaterialien einen effektiven Wissenstransfer sicher.
Deine Skills? Mehr als interessant:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalentwicklung.
- Berufserfahrung im Bereich Learning & Development bzw. Personalentwicklung erforderlich.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen, Dynamiken und die Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke und Begeisterung für innovative HR-Trends, um neue Ideen und Konzepte erfolgreich voranzutreiben und umzusetzen.
Du verdienst echten Mehrwert. Freu dich deshalb auf:
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit, neben dem gesetzlichen Urlaubsanspruch gewähren wir bis zu 2 weitere freie Tage im Jahr.
- Diverse Goodies wie Jobticket, Jobrad, Essenszuschuss, Corporate Benefits und vieles mehr.
- Moderne technische Ausstattung inkl. eigenem Laptop.
- Durch unseren Bechtle Learning Campus bieten wir dir ein umfangreiches Angebot in fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.
- Mitarbeiterevents, Teambuildingtage, die Bechtle Weihnachtsfeier und viel Zeit für‘s Team.
Wir bieten dir ein marktkonformes Jahresbruttogehalt von mindestens 48.000 EUR auf Vollzeitbasis für 38,5 Stunden pro Woche. Wir legen gemeinsam ein attraktives tatsächliches Gehalt anhand deiner Qualifikation und Erfahrung fest.
Spezialist:in Personalentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: Bechtle
Bechtle ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen IT-Umfeld zu arbeiten, sondern auch aktiv an der digitalen Zukunft unserer Kunden mitzuwirken. Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot, attraktiven Sozialleistungen und einem modernen Arbeitsplatz fördert Bechtle deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem wertschätzenden Team. Hier kannst du deine Fähigkeiten entfalten und in einer innovativen Kultur wachsen, während du gleichzeitig von einem Rund-um-Sorglos-Paket profitierst, das deine Gesundheit und Zukunft absichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist:in Personalentwicklung (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bechtle aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bechtle, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist:in Personalentwicklung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bechtle klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bechtle vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bechtle die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
