Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Talente durch Active Sourcing.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Zugang zur Bechtle-Akademie.
- Weitere Informationen: Engagierte Mitarbeiterevents und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und baue langfristige Talentbeziehungen auf.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der IT-Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsaufnahme und Entwicklung der Sourcing-Strategie bis hin zum Angebotsmanagement und der Unterstützung im Onboarding über unser ATS (SAP SuccessFactors) - und stellst dabei eine hohe Datenqualität sowie effiziente Prozesse sicher.
- Du identifizierst, gewinnst und begeisterst qualifizierte Talente durch proaktives Active Sourcing über verschiedene Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Xing, professionelle Netzwerke und Talent Pools.
- Du planst, koordinierst und organisierst Interviews in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern und relevanten Stakeholdern.
- Du nimmst an Interviews teil und begleitest den Auswahlprozess mit professioneller Beratung und Expertise.
- Du sorgst durch transparente Kommunikation und ein effektives Stakeholder-Management für eine herausragende Candidate Experience.
- Du planst, koordinierst und moderierst Welcome Days, um neuen Mitarbeitenden einen erfolgreichen Start im Unternehmen zu ermöglichen.
- Du unterstützt Employer-Branding-Initiativen und Talentgewinnungskampagnen über Plattformen wie Kununu, Glassdoor, Social Media, Karrieremessen und Hochschulkooperationen.
- Du baust nachhaltige Talent Pipelines und professionelle Netzwerke auf und pflegst diese kontinuierlich, um aktuelle und zukünftige Personalbedarfe erfolgreich abzudecken.
- Du verfolgst aktuelle Recruiting-Trends, innovative Sourcing-Methoden und neue Technologien, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz, und nutzt diese gezielt zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
Dein Profil
- Du verfügst über 2–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition und/oder Active Sourcing, idealerweise in der IT-Branche.
- Du bringst fundierte Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von End-to-End-Recruiting-Prozessen mit.
- Du hast nachweislich erfolgreich qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten durch Direktansprache und Networking-Aktivitäten identifiziert und gewonnen.
- Du verfügst über praktische Erfahrung mit modernen Recruiting-Technologien, idealerweise mit SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter und weiteren Sourcing-Plattformen.
- Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen und trittst als vertrauenswürdige Ansprechperson für Hiring Manager und Stakeholder auf.
- Du arbeitest strukturiert, proaktiv und behältst auch bei mehreren parallelen Rekrutierungsprozessen den Überblick.
- Du begeisterst dich für Employer Branding, eine exzellente Candidate Experience und den Aufbau langfristiger Talentbeziehungen.
- Du zeichnest dich durch eine lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein aus.
- Du verfügst über fliessende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Unser Angebot
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zur Bechtle-Akademie
- 30 Tage Ferien und flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Sozialversicherungsleistungen
- Flache Hierarchien
- Mitarbeiterevents
Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Bechtle
Bechtle ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen IT-Umfeld zu arbeiten, sondern auch aktiv an der digitalen Zukunft unserer Kunden mitzuwirken. Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot, attraktiven Sozialleistungen und einem modernen Arbeitsplatz fördert Bechtle deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem wertschätzenden Team. Hier kannst du deine Fähigkeiten entfalten und in einer innovativen Kultur wachsen, während du gleichzeitig von einem Rund-um-Sorglos-Paket profitierst, das deine Gesundheit und Zukunft absichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bechtle als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bechtle relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bechtle-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bechtle vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bechtle, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
