EMEA HR Manager - C&EE - Europe (EMEA)

Bericht an: HR-Leiter International

Standort: Deutschland oder Schweiz

VISION

Warum Diabetes Care beitreten?

Unser Diabetes Care-Geschäft ist der Branchenpionier und Marktführer im Bereich der Diabetes-Injektionsgeräte (Insulinspritzen, Pen-Nadeln und Abfallentsorgung). Die Einheit hat eine 90-jährige Geschichte innerhalb von BD und ist einzigartig, da sie sich auf eine Krankheit konzentriert, die eine Bedrohung für die Gesundheit der Welt darstellt. Unsere Injektionsgeräte liefern 2/3 der weltweiten Insulin-Injektionen und bedienen unsere über 30 Millionen globalen Patienten.

BD plant, sein Diabetes Care-Geschäft abzuspalten - wodurch ein neues börsennotiertes Unternehmen entsteht. NewCo wird eines der größten reinen Diabetes-Unternehmen der Welt werden. Der strategische Fahrplan für NewCo umfasst drei Vektoren: (1) das Kerngeschäft stärken; (2) Geschäftsentwicklungsmöglichkeiten (anorganisch) suchen, die das Produktportfolio erweitern können; und (3) die organische Produktentwicklungspipeline stärken.

Der Beitritt zu Diabetes Care als HR ist eine seltene und aufregende Gelegenheit, von einem über 100 Jahre alten Unternehmen zu profitieren und gleichzeitig eine brandneue, agile und erfolgreiche Einheit aufzubauen, die darauf abzielt, das EINZIGE Unternehmen zu werden, dem Talente in der Diabetes Care-Branche beitreten möchten. Best Practices einrichten, unsere Mitarbeiter einbinden und auf starken Grundlagen aufbauen.

Über die Rolle

Diese Rolle berichtet an den HR-Leiter International und ist verantwortlich für das Management und die Ausführung von HR für die Region Zentral- und Osteuropa (Mitarbeiter, die derzeit in Deutschland, der Schweiz, Polen und Russland ansässig sind) und kann in Deutschland oder der Schweiz angesiedelt sein. Diese Länder bestehen hauptsächlich aus kommerziellen und funktionalen Teams (65 Mitarbeiter bis heute mit einer klaren Geschäftsstrategie, organisch und anorganisch zu wachsen).

Der HR-Manager ist der HR-Business-Support für den Geschäftsleiter in der C&EE-Region. Als Teil dieser Region unterstützt der HR-Manager die EMEA-Zentrale mit Sitz in der Schweiz, Kanton Waadt. Darüber hinaus ist der HR-Manager C&EE Teil des breiteren internationalen HR-Teams.

Die Hauptaufgabe des HR-Managers besteht darin, sicherzustellen, dass das tägliche HR reibungslos in den Ländern abläuft, in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht, aber auch auf eine Weise, die das Engagement der Mitarbeiter fördert. Über die tägliche Arbeit hinaus ist der HR-Manager die Anlaufstelle, um unsere Wachstumsstrategie umzusetzen, sei es durch externe Akquisitionen (Management von M&A), Einführung neuer Produkte oder Einstellung neuer Teams.

Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Verwaltung der täglichen HR-Themen und Koordination mit regionalen oder globalen HR-Unterstützungen wie dem Payroll-Team, dem Regional Associate Service Center, Total Rewards…
• Als Anlaufstelle tägliche HR-Beratung und -Aufsicht für das lokale Management, regionale HR und Mitarbeiter bereitstellen.
• Eng mit externen Anbietern wie lokalen Rechtsberatern, Lohnabrechnungsanbietern, Leistungsanbietern, Personalvermittlungsagenturen… zusammenarbeiten und diese verwalten.
• Mobilität und Umzüge koordinieren, insbesondere zur Zentrale in der Schweiz.
• Eine Kultur vor Ort fördern, in der sich Mitarbeiter ermächtigt und gehört fühlen und in der Lage sind, ihr Bestes zu leisten.
• Schulungen und Weiterbildungen zu relevanten Themen sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter anbieten.
• Den Puls der Organisation überprüfen und eng mit den Geschäftsführern des Landes zusammenarbeiten, um ein leistungsstarkes Umfeld zu schaffen.
• Bei Bedarf Diskussionen moderieren und Streitigkeiten mit Mitarbeitern lösen und sicherstellen, dass wir den gesetzlichen Anforderungen entsprechen (Betriebsrat, Gewerkschaften…).
• HR-Unterstützung und -Beratung für Geschäftsinitiativen wie die Einführung / Akquisition neuer Produkte bereitstellen.
• Talente identifizieren und deren Entwicklung intern unterstützen.
• Mit der lokalen Führung zusammenarbeiten, um die Organisation gemäß den Geschäftsbedürfnissen weiterzuentwickeln (einschließlich Unterstützung kritischer Rekrutierungen).
• Über lokale Best Practices informiert bleiben und Vorschläge zur Umsetzung bei Diabetes Care unterbreiten.
• Regional / globale Richtlinien oder Prozesse lokal umsetzen, wie z.B. Leistungsprozess, jährlicher Vergütungszyklus, neue Arbeitsweisen, I&D-Initiativen…
• Das lokale HR-Angebot optimieren, vereinfachen und rationalisieren: zunächst während der Post-Spin-off-Phase, aber auch darüber hinaus und insbesondere im Falle zukünftigen Wachstums.

Zusätzlich zu diesen lokalen oder Hub-Verantwortlichkeiten wird der HR-Manager C&EE die Verantwortung für ein HR-übergreifendes Thema übernehmen, um dies (für EMEA) voranzutreiben. Ein Beispiel für eine solche Verantwortung könnte I&D, Talententwicklung, Comp&Ben usw. sein und wird im ersten Jahr definiert. Dieser Beitrag wird die Sichtbarkeit für unser neues HR-Talent sicherstellen, indem wir als HR-Organisation mehr als nur die tägliche Arbeit leisten, sondern auch sehr wichtige Entwicklungsunterstützung bieten und schließlich sicherstellen, dass unser neuer HR-Einsteiger Raum hat, um bei NewCo weiter zu wachsen.

Über Sie

Für diese Rolle suchen wir einen HR-Experten mit umfassender lokaler HR-Erfahrung in Deutschland und der Schweiz, vorzugsweise in verschiedenen Arten von Unternehmen (kleineren und größeren). Erfahrung in Osteuropa und Russland, auch über externe Anbieter, ist ein klarer Vorteil. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.

Weitere Anforderungen sind:

• Praktisches Wissen und Verständnis aller operativen HR-bezogenen Disziplinen, einschließlich: Personalverwaltung, Lohnabrechnung, Belohnung & Anerkennung, Umstrukturierung, Betriebsrat, Talentakquise, Bindung.
• Ausgezeichnete operative Fähigkeiten, ergebnisorientiert, genießt Multitasking.
• Handlungsorientiert, einschließlich der Fähigkeit, durch Veränderungen und Unklarheiten zu arbeiten.
• Prozessdenken und die Fähigkeit zur Projektdurchführung.
• Nachgewiesene Flexibilität bei der Reaktion auf geschäftliche und umweltbedingte Bedürfnisse.
• Unterstützende Beziehungen zu anderen aufbauen.
• Den Status quo herausfordern.
• Interpersonelle und interkulturelle Kompetenz.
• Gute Kommunikations- und Einflussfähigkeiten auf mehreren Ebenen, Funktionen und Kulturen.

Der ideale Kandidat ist praktisch veranlagt, bereit, die Ärmel hochzukrempeln, und kann zwischen dem Tagesgeschäft, langfristigem Denken und mehreren Länderumgebungen navigieren.