Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Sicherheitsunternehmen mit einem dynamischen Team in Nürnberg.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Aufstiegsmöglichkeiten und Finanzierung von Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Gestalte Veränderungen und entwickle eine positive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und forme die Zukunft des HR-Managements.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns: Wir sind ein mittelständisches, zukunftsorientiertes Unternehmen im Sicherheitsbereich mit Hauptsitz in Nürnberg und beschäftigen aktuell 35 Mitarbeiter. Zur strategischen Weiterentwicklung und Leitung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und empathische Führungspersönlichkeit.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Strategische & operative Leitung: Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Steuerung aller Personalprozesse (Recruiting, Betreuung, Personalentwicklung und Payroll).
- Sparringspartner der Geschäftsführung: Beratung des Managements in allen arbeitsrechtlichen, strategischen und organisatorischen Fragestellungen.
- Change-Management & Kultur: Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Förderung des Employer Brandings und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (falls vorhanden).
- HR-Controlling: Budgetverantwortung für den Personalbereich sowie Erstellung von HR-Reports und Ableitung relevanter Kennzahlen (KPIs).
Das bringen Sie mit:
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsrecht, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter Weiterbildung im Personalwesen.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise bereits in einer leitenden Funktion oder als Senior HR Business Partner im Mittelstand.
- Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Routine im Umgang mit modernen HR-Software-Tools.
- Persönlichkeit: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen gepaart mit Empathie sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Das bieten wir Ihnen:
- Ein sicheren Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten
- Finanzierung von Weiterbildungen
- Eine zukunftssichere Perspektive
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Personalleiter (m/w/d) in Nürnberg Arbeitgeber: Berg
Als mittelständisches Unternehmen im Sicherheitsbereich mit Hauptsitz in Nürnberg bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten und die Finanzierung von Weiterbildungen. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das Wert auf Empathie und Zusammenarbeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) in Nürnberg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Berg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Berg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) in Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Berg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Berg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
