Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale HR-Projekte und nutze Datenanalysen für strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Fachkräfte in verschiedenen Branchen unterstützt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, JobRad, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit globalen Initiativen und innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und globaler Governance erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
YOUR TASKS
- Manage key global HR projects
- Enable organizational steering through data insights and analytics
- Ensure HR standards, policies, processes are in place and aligned with HR strategy
- Establish and maintain appropriate and effective global HR governance rules (in alignment with other HR and non-HR functions)
- Define global labor law related governance standards
- Gatekeeper für HCM-System und übergreifende HR-Prozessarchitektur (insbesondere in Workday)
- Kompetenzzentrum für Vergütung und Leistungen
- Ensure HR compliance (z.B. CSRD) durch Leitung der Implementierung, Verwaltung laufender Prozesse und kontinuierliche Verbesserung zur Erfüllung gesetzlicher HR-Anforderungen (wie CSRD oder das EU-Gesetz zur Lohtransparenz)
YOUR PROFILE
- Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich
- Mehrere Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich globaler Governance und HR-Systemmanagement
- Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Implementierung globaler HR-Rahmenbedingungen, Richtlinien und Compliance-Standards
- Erfahrung im Management von funktionsübergreifenden Projekten und der Umsetzung von HR-Transformationsinitiativen auf internationaler Ebene
- Expertise in HRIS-Plattformen (z.B. Workday) und HR-Prozessdesign
- Solides Wissen über HR-Analytik und Reporting-Tools
- Expertise in strategischer HR-Planung und Programmmanagement-Methoden
- Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten in unterschiedlichen kulturellen Umgebungen
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und umsetzbare Erkenntnisse zu liefern
- Fähigkeit, globale Initiativen zu leiten und in einer schnelllebigen Matrixorganisation zu gedeihen
- Fließend in Englisch
Benefits
- Jobrad
- Fahrtkostenzuschuss
- Wellpass-Mitgliedschaft & Unternehmensleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Technisch modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Kostenlose Getränke und frisches Obst am Arbeitsplatz
- Betriebsrestaurant in Künzelsau oder Essensgutscheine in Köln
- Attraktive Konditionen für unsere Produkte im BERNER-Onlineshop
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Formular ein, einschließlich Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen.
Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d) Arbeitgeber: Berner Group
Die Berner Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Feldkirch, Rankweil, Bludenz, Bregenz und Dornbirn nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungsmodelle und Benefits anbieten, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für den Erfolg in der Bau- und Industriebranche einsetzt und dabei auf eine starke Markenpräsenz setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder nutze LinkedIn, um dich mit HR-Profis zu vernetzen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das gibt dir mehr Selbstvertrauen und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Abteilung erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verlinke relevante Profile!:Wenn du ein LinkedIn-Profil oder andere relevante Online-Präsenzen hast, füge diese Links in deiner Bewerbung hinzu. Das gibt uns einen besseren Überblick über deine beruflichen Stationen und Netzwerke.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Informationen an die richtige Stelle gelangen und du die besten Chancen auf eine schnelle Rückmeldung hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. BERNER legt großen Wert auf Innovation und das Streben nach Exzellenz. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Vision des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich globale HR-Projekte geleitet oder HR-Standards implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Analytisches Denken betonen
Da die Rolle stark auf Datenanalysen basiert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Daten interpretiert hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie BERNER die Mitarbeiterentwicklung fördert.
