Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale HR-Projekte und nutze Datenanalysen für strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Fachkräfte in verschiedenen Branchen unterstützt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, JobRad, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit globalen Initiativen und innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und globaler Governance erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
YOUR TASKS
- Manage key global HR projects
- Enable organizational steering through data insights and analytics
- Ensure HR standards, policies, processes are in place and aligned with HR strategy
- Establish and maintain appropriate and effective global HR governance rules (in alignment with other HR and non-HR functions)
- Define global labor law related governance standards
- Gatekeeper für HCM-System und übergreifende HR-Prozessarchitektur (insbesondere in Workday)
- Kompetenzzentrum für Vergütung und Leistungen
- Ensure HR compliance (z.B. CSRD) durch Leitung der Implementierung, Verwaltung laufender Prozesse und kontinuierliche Verbesserung zur Erfüllung gesetzlicher HR-Anforderungen (wie CSRD oder das EU-Gesetz zur Lohtransparenz)
YOUR PROFILE
- Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich
- Mehrere Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich globaler Governance und HR-Systemmanagement
- Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Implementierung globaler HR-Rahmenbedingungen, Richtlinien und Compliance-Standards
- Erfahrung im Management von funktionsübergreifenden Projekten und der Umsetzung von HR-Transformationsinitiativen auf internationaler Ebene
- Expertise in HRIS-Plattformen (z.B. Workday) und HR-Prozessdesign
- Solides Wissen über HR-Analytik und Reporting-Tools
- Expertise in strategischer HR-Planung und Programmmanagement-Methoden
- Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten in unterschiedlichen kulturellen Umgebungen
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und umsetzbare Erkenntnisse zu liefern
- Fähigkeit, globale Initiativen zu leiten und in einer schnelllebigen Matrixorganisation zu gedeihen
- Fließend in Englisch
Benefits
- Jobrad
- Fahrtkostenzuschuss
- Wellpass-Mitgliedschaft & Unternehmensleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Technisch modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Kostenlose Getränke und frisches Obst am Arbeitsplatz
- Betriebsrestaurant in Künzelsau oder Essensgutscheine in Köln
- Attraktive Konditionen für unsere Produkte im BERNER-Onlineshop
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Formular ein, einschließlich Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen.
Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d) Arbeitgeber: Berner Group
Die Berner Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Feldkirch, Rankweil, Bludenz, Bregenz und Dornbirn nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungsmodelle und Benefits anbieten, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für den Erfolg in der Bau- und Industriebranche einsetzt und dabei auf eine starke Markenpräsenz setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Berner Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Berner Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Berner Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berner Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Berner Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
