Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Talent Acquisition Teams und hilf, Talente für unsere Organisation zu gewinnen.
- Unternehmen: CERN, eine führende Organisation in der Forschung und Technologie.
- Vorteile: Erhalte praktische Erfahrungen und entwickle wertvolle Fähigkeiten im Recruiting.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft, indem du die besten Talente anziehst und rekrutierst.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss und maximal 2 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition Officer werden Sie im Talent Acquisition-Team teilnehmen, um Talente für unsere Organisation zu gewinnen und zu rekrutieren. Sie werden praktische Erfahrungen sammeln und wertvolle Fähigkeiten in den Bereichen Sourcing, Rekrutierung und Arbeitgebermarkenentwicklung entwickeln.
Bitte beachten Sie die folgenden Kriterien:
- Sie sind Staatsangehöriger eines CERN-Mitgliedstaates oder assoziierten Mitgliedstaates.
- Derzeit können wir keine Bewerbungen von pakistanischen und litauischen Staatsangehörigen für Positionen mit einem Startdatum im Jahr 2026 berücksichtigen, da die Obergrenze gemäß Artikel II.5 des Assoziierungsabkommens erreicht wurde.
- Bis zur Bewerbungsfrist haben Sie maximal 2 Jahre Berufserfahrung seit dem Abschluss in dem jeweiligen Bereich.
- Ihr höchster Bildungsabschluss ist entweder ein Bachelor- oder Masterabschluss.
- Sie müssen einen Universitätsabschluss haben und dürfen keinen Doktortitel besitzen.
- Sie hatten zuvor keinen CERN-Stipendiaten- oder Graduierte-Vertrag.
Bitte beachten Sie die zusätzlichen Kriterien und Anforderungen für diese spezifische Position.
Talent Acquisition (TA) Officer Arbeitgeber: Big Science Sweden
CERN ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs fördert. Als Talent Acquisition Officer haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten im Bereich Rekrutierung und Arbeitgebermarkenbildung weiterzuentwickeln, während Sie Teil eines internationalen Teams sind, das sich für wissenschaftliche Exzellenz einsetzt. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem inspirierenden Arbeitsumfeld in der Schweiz, das sowohl berufliche als auch persönliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition (TA) Officer erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Organisation und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und deine Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Rückmeldungen, sondern folge nach ein paar Tagen nach dem Gespräch nach. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle aktuellen Informationen zu offenen Positionen erhältst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition (TA) Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Organisation genau an. Verstehe, was wir tun und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und nicht einfach nur eine Bewerbung verschickst.
Sei authentisch:Wir wollen dich kennenlernen! Sei in deinem Anschreiben und Lebenslauf du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell ist.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist sicher, dass alles korrekt eingereicht wurde.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Big Science Sweden vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Talent Acquisition Officers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Forschung über die Organisation
Informiere dich über die Werte, die Kultur und die aktuellen Projekte der Organisation. Zeige im Interview, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission und Vision des Unternehmens.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zur Talentakquise-Strategie und den Herausforderungen, die die Organisation in diesem Bereich sieht. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Talent Acquisition erfordert starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsansätze zu geben, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
