Teamlead HR / People & Culture (m/w/d)

Warum Bilthouse? Bilthouse ist eine wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Baufinanzierung mit mehreren starken Marken, darunter Baufi24, Hüttig & Rompf, Creditweb und FinLink. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: Baufinanzierung einfach, transparent und zukunftsfähig zu gestalten – mit hoher Beratungsexzellenz und einem klaren technologischen Anspruch. Unsere Gruppe entwickelt sich kontinuierlich weiter – strukturell, organisatorisch und wirtschaftlich. People & Culture übernimmt dabei eine zentrale Rolle: als verbindende Funktion zwischen Business, Steuerung und Entwicklung über mehrere Gesellschaften hinweg.

Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Controlling- und Entwicklungsaffinität, die People & Culture strategisch weiterdenkt und aktiv mitgestaltet. „Bei uns treffen unterschiedliche Charaktere aufeinander – verbunden durch echten Teamgeist und gegenseitige Unterstützung.“

Deine Rolle:

• Führung eines erfahrenen 4-köpfigen People-&-Culture-Teams mit Verantwortung für das gesamte People-Themenspektrum – von People Operations und Personalcontrolling bis zur Organisations-, Kultur- und Mitarbeiterentwicklung.
• Gesamtverantwortung für Personalcontrolling, Budgetplanung, Forecasting und Steuerung über mehrere Gesellschaften hinweg.
• Weiterentwicklung von People-Controlling-Strukturen sowie Sicherstellung von Transparenz relevanter KPIs für Geschäftsführung und Management.
• Gestaltung und Weiterentwicklung von People- und Organisationsentwicklung im Kontext von Wachstum und unternehmerischer Steuerung.
• Steuerung zentraler People-Operations-Prozesse und Sicherstellung effizienter, skalierbarer Strukturen.
• Aktive Mitgestaltung beim Aufbau und der Implementierung von Jobarchitekturen.
• Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte auf Augenhöhe.

Diese Rolle verbindet wirtschaftliche Steuerung mit nachhaltiger Organisations- und People-Entwicklung.

Was du mitbringst:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• 3–5 Jahre Führungserfahrung im People-&-Culture-Umfeld.
• Ausgeprägte Erfahrung im Personalcontrolling sowie in der Steuerung von Payroll-Prozessen in Verbindung mit Budgetverantwortung und Kennzahlensteuerung.
• Erfahrung in der Gestaltung von Organisations- und People-Entwicklungsstrukturen.
• Strategisches Verständnis für People & Culture als steuernde Funktion innerhalb einer Unternehmensgruppe.
• Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, strategische Themen auch operativ umzusetzen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse von Vorteil.

Was dich bei uns erwartet:

• Gestaltungsspielraum & Verantwortung – eine Rolle mit echtem Impact.
• Attraktives Fixgehalt: orientiert an Erfahrung, Verantwortung und Impact der Rolle.
• Flexibles Arbeiten: Büro, mobil oder hybrid.
• Erholung: 30 Tage Urlaub + frei an Weihnachten & Silvester.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Benefits, die passen: Wahlmodell mit Deutschlandticket, Edenred, Lease a Bike oder EGYM Wellpass, Corporate Benefits sowie mentale und persönliche Unterstützung durch das Fürstenberg Institut.
• Teamkultur: Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern – für persönlichen Austausch und firmenübergreifendes Kennenlernen.

Klingt nach dir? Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und People & Culture als echten Business-Enabler weiterzuentwickeln? Dann sollten wir sprechen.