AI Engineer in München

Beschreibung

Trete in unsere Welt ein. Transformiere mit uns. Was wird deine Herausforderung sein? BIP wurde 2003 gegründet und hat die historische Erfahrung der Beratung gesammelt und verbessert sowie zwei wichtige Zutaten hinzugefügt: Innovation und Digitalisierung. Dank dieses Weges ist BIP jetzt über 6000 Fachleute, in 13 Ländern präsent, mit über 4500 Projekten hinter uns und dem modernsten Wissen in Digitaler Transformation, Datenwissenschaft, Cybersicherheit, Industrie 4.0, IoT und allen disruptiven Technologien, die wir jedem Marktsektor zur Verfügung stellen. Wir helfen unseren Kunden, den Unterschied zu machen, indem wir Qualität in großem Maßstab schaffen durch eine Formel, die auf drei Hebeln basiert: Wert, Menschen und Technologie. Wir glauben an den Wert von Exzellenz, der der Kompass ist, nach dem wir unsere Handlungen ausrichten. Wir verfolgen einen ethischen und loyalen Ansatz gegenüber denen, die sich entscheiden, mit uns zu arbeiten, und fördern ein Umfeld, in dem Menschen gemeinsam wachsen können, dank der Kontamination zwischen verschiedenen Fähigkeiten.

AI Engineer

Wir suchen einen erfahrenen AI Engineer, der end-to-end KI-gestützte Anwendungen entwirft, erstellt und bereitstellt. Der ideale Kandidat wird in einer Vielzahl von KI-Anwendungsfällen arbeiten, einschließlich Retrieval-Augmented Generation (RAG) Systeme, Multi-Agenten-Architekturen und intelligenten Workflows, und die Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus vom Konzept bis zur Produktion übernehmen.

Verantwortlichkeiten:

• Entwerfen, entwickeln und warten von end-to-end KI-Anwendungen, von der Datenerfassung und Modellintegration bis hin zu Bereitstellung und Überwachung
• Erstellen und Optimieren von RAG-Pipelines, einschließlich Dokumentenerfassung, Einbettungsstrategien, Vektordatenbanken und Abruflogik
• Entwerfen und Implementieren von Multi-Agenten-Systemen, Koordinierung autonomer Agenten zur Lösung komplexer Aufgaben
• Integrieren von LLMs und KI-Diensten in skalierbare, produktionsreife Systeme
• Entwickeln robuster Backend-Dienste und APIs mit Python
• Bereitstellen, Überwachen und Skalieren von KI-Lösungen auf Azure unter Nutzung cloud-nativer Dienste
• Sicherstellen der Zuverlässigkeit, Sicherheit, Beobachtbarkeit und Leistung von KI-Systemen in der Produktion
• Zusammenarbeiten mit Produktmanagern, Datenwissenschaftlern und Software-Ingenieuren, um geschäftliche Anforderungen in technische Lösungen zu übersetzen
• Auf dem Laufenden bleiben über aufkommende KI-Frameworks, Protokolle und Best Practices

Erforderliche Fähigkeiten & Qualifikationen:

• Starke Kenntnisse in Python für die Entwicklung von produktionsreifen Softwarelösungen
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau von KI/LLM-basierten Anwendungen (z.B. RAG, Agenten, konversationale Systeme)
• Solides Verständnis des end-to-end KI-Lebenszyklus: Datenerfassung, Vorverarbeitung, Modellenutzung, Bewertung, Bereitstellung und Überwachung
• Praktische Erfahrung mit Azure Cloud, einschließlich Bereitstellung und Betrieb von KI-Diensten
• Kenntnis wichtiger KI-Kommunikations- und Orchestrierungsprotokolle, wie MCP und A2A
• Erfahrung im Entwerfen von APIs und Backend-Diensten (REST, asynchrone Systeme, Streaming wo anwendbar)
• Vertrautheit mit Vektordatenbanken, Einbettungen und Techniken zur Informationsbeschaffung
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, autonom an komplexen Systemen zu arbeiten

Nice to Have:

• Erfahrung mit Multi-Agenten-Frameworks und Orchestrierungsmustern
• Vertrautheit mit MLOps / LLMOps-Praktiken
• Erfahrung mit Sicherheit, Zugriffskontrolle und Compliance in KI-Systemen
• Einblick in Frontend-Integration oder Full-Stack-KI-Anwendungen

Was wir bieten:

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 75.000 € und 85.000 € brutto pro Jahr, abhängig von der Erfahrung, den Fähigkeiten und dem Erfahrungsgrad des Kandidaten. Die Beschäftigungsebene und -klassifizierung werden während des Rekrutierungsprozesses basierend auf dem Profil des ausgewählten Kandidaten und in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften und dem Kollektivvertrag für die Metallindustrie (CCNL) festgelegt. Das angegebene Gehalt bezieht sich ausschließlich auf das Bruttojahresgehalt (RAL). Das gesamte Vergütungspaket kann auch zusätzliche variable Komponenten umfassen, die an die Erreichung spezifischer individueller und/oder Unternehmensziele sowie an Sozialprogramme und Unternehmensleistungen gekoppelt sind. Das endgültige Vergütungspaket wird basierend auf dem Profil des ausgewählten Kandidaten und dessen Übereinstimmung mit den Anforderungen der Position definiert.

Warum BIP?

Menschen im Mittelpunkt unserer Kultur Vertrauen und Zusammenarbeit, Unternehmertum und Mut, Meritokratie und Entwicklung treiben das Wachstum unserer Mitarbeiter voran. Arbeiten bei BIP ist eine herausfordernde Erfahrung, in der sich Leistung auszahlt und Innovation durch mutige Ideen, Zusammenarbeit und eine Vertrauensbeziehung zu unseren Kunden entsteht. Du wirst die Möglichkeit haben, dich in Projektkontexten zu testen, die in Bezug auf Umfang, Art der Aktivitäten und beteiligte Stakeholder vielfältig sind. Deine Initiative, Leidenschaft, Autonomie und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und dich einzubringen, werden gefördert.

Du wirst in der Lage sein, an über 300 Schulungen teilzunehmen, um deine Fähigkeiten in aufkommenden Technologien und Geschäftsthemen zu erweitern. Du wirst eine Politik finden, die AGILES Arbeiten bis zu 100% deiner Zeit unterstützt und die Integration von Berufs- und Privatleben fördert. Wir schätzen Einzigartigkeit und setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter die gleiche Gelegenheit haben, beizutragen und ihr volles Potenzial im Arbeitsumfeld auszuschöpfen. Unser Ansatz zur Vielfalt und Inklusion basiert auf den Prinzipien von Ethik und Integrität und ist der entscheidende Faktor für die Entwicklung breiterer Horizonte des persönlichen und unternehmerischen Wachstums. Wir fördern die Integration und Arbeitsaufnahme von Menschen aus geschützten Kategorien - wie durch das Gesetz 68/99 geregelt.

Nächste Schritte:

Sobald wir deinen Lebenslauf erhalten haben, werden wir uns Zeit nehmen, um ihn sorgfältig zu prüfen. Wenn es eine Übereinstimmung mit dieser oder anderen offenen Positionen innerhalb der Gruppe gibt, werden wir dich kontaktieren, um unser gegenseitiges Kennenlernen zu beginnen. Der Auswahlprozess umfasst in der Regel ein Interview mit HR, ein technisches Interview mit einem Linienmanager und ein mögliches Interview mit einem Partner. Die Reihenfolge und Anzahl der Interviews kann je nach Rekrutierungsbedarf variieren. Alternativ werden wir deinen Lebenslauf in unserer Datenbank aufbewahren, damit wir ihn für zukünftige Möglichkeiten erneut bewerten können.

Gleichberechtigter Arbeitgeber